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Welcome to Chat Learning with Wei! 这里聊如何让培训更有趣，透彻分析教学设计与前沿科技工具， 带你了解 L&D 领域的最新趋势。 如果你想跟上企业学习的前沿变化，顺带听听LD工具人的吐槽，这里就是你喜爱的小宇宙。

  1. 用Minecraft 开启第一堂 AI 课

    15 HR AGO

    用Minecraft 开启第一堂 AI 课

    孩子也能学 AI 吗？本期播客解析 Minecraft 教育版 AI 课程《Hour of AI：The First Night》，讲讲它如何通过游戏化方式，降低 AI 学习门槛，让孩子在玩中理解人工智能的基本逻辑与责任意识。 让我们一起来看看游戏如何成为 AI 教育的入口，让学生从使用者走向理解与创造～

    5 min
  2. Hour of AI：带孩子走进人工智能的世界

    6 DAYS AGO

    Hour of AI：带孩子走进人工智能的世界

    这一期节目，我们带你认识一个专为老师和学生设计的 AI 教学入门工具——Hour of AI（人工智能一小时）。 它是“编程一小时”的升级版，面向 2–12 年级学生，通过音乐混音，AI 舞蹈，Minecraft 教学，海洋 AI 与环保实践。把抽象的 AI 概念，变成一小时就能完成的互动体验。 你将听到： Hour of AI 到底是什么，适合哪些老师使用 课堂活动具体怎么开展，有没有教案和 PPT 为什么它特别适合 AI 教学新手老师 音乐、艺术、科学如何与 AI 跨学科融合 真实教学与社区应用场景分享如果你正在为 AI 教学如何落地而焦虑，这一期，会让你发现：原来 AI 教学可以这么轻松。

    6 min
  3. 6 类教育 AI 应用 App

    18 DEC

    6 类教育 AI 应用 App

    本期播客中，我们从真实的学习场景出发，拆解 6 类教育 AI 应用 App： 学习理解型（Course Hero） 作业与解题型（Gauth） 阅读与知识管理型（Sider、Glasp、Natural Reader） 创意与表达型（Perchance AI） 教育服务与运营型（Chatbot Builder AI、Talk2） 教育内容传播型（vidIQ）你会发现，教育 AI 正在演化为一种嵌入式的学习环境。它们不是取代学生和老师，而是在关键节点上降低摩擦、延续学习、放大个体能力。 如果你正在教学，或关注教育 AI，这一期，值得听完。

    8 min
  4. IT风险管理培训，如何靠游戏化逆转完成率？

    5 DEC

    IT风险管理培训，如何靠游戏化逆转完成率？

    在许多企业里，风险管理培训总是乏人问津：内容枯燥、流程复杂、员工不愿学，完成率低得让管理层头疼。但一家 IT 企业通过将课程彻底“游戏化”，把传统 PPT 式教学变成 单人 RPG、任务关卡、倒计时积分、徽章成就 的沉浸式体验，让员工从被动应付变成主动升级。 本期我们解析这个案例从需求挖掘、故事版设计到原型测试和迭代优化的完整过程，并拆解为什么游戏化特别适合 IT、风控、流程类课程。 🎧 Timestamps0:15 IT 企业风险管理课程的游戏化案例0:32 引入游戏化方案1:00 游戏化课程设计1:49 课程是如何被开发出来的2:21 效果3:12 案例启发 参考文献eLearning Industry (2024), A Case Study On Gamification In Corporate eLearning

    3 min
  5. 游戏化培训的科学原理：9 个企业案例深度解析

    1 DEC

    游戏化培训的科学原理：9 个企业案例深度解析

    本期从 9 个真实企业案例带你系统拆解游戏化培训的原理与做法： - 它为什么能显著提升参与度、知识留存、工作投入度与组织绩效？ - VR、剧情式任务、对战、XP 体系、徽章分级等不同游戏元素，各自如何影响注意力与学习动机？ - 制造业、金融业、科技企业在应用时又有什么不同策略？ - 企业在落地游戏化时应避免哪些误区、如何正确做评估、如何控制复杂度？ 🎧  Timestamps 0:15 为什么企业都在做游戏化培训？ 1:27 Microsoft：合规情境挑战让完成率大幅提升 1:42 JAC 航运五级徽章体系 2:04 国家电网 VR 安全培训：沉浸式让学习更有效 2:34 Game Retail：游戏区让销售业绩提升 2:47 金融 AML 间谍任务式培训 3:13 德勤的商业模拟挑战 3:52 游戏化对动机与投入度的提升 4:38 游戏化提升知识留存与技能应用 5:09 游戏化对组织绩效的影响 5:49 游戏化落地的三大关键 6:42 常见挑战：竞争、成本、评估 7:41 不同行业的差异化玩法 8:17 未来趋势：AI、元宇宙、神经科学反馈

    10 min
  6. 游戏化企业培训：DIG 案例深度剖析 Part 2

    29 NOV

    游戏化企业培训：DIG 案例深度剖析 Part 2

    本期继续深入拆解 Discovery Innovation Growth（DIG）案例，看看游戏化学习在企业培训里到底怎么设计、为什么有效、又如何真正带来知识保留、知识共享与绩效提升。我们会从 DIG 的构思与执行两大阶段、任务设计逻辑、自我决定理论、认知负荷理论，到眼动追踪数据、绩效提升实证研究，全面解构游戏化培训背后的机制与价值。也会总结可复制的企业落地经验：价值量化、即时反馈、社交融合、分阶段实施与数据驱动，帮助企业把游戏化真正变成业务成果。Reference: Leveling up in corporate training: Unveiling the power of gamification to enhance knowledge retention, knowledge sharing, and job performance. ⏱️ Timestamps 0:00 开场｜为什么企业培训越来越像游戏0:41 DIG 平台是什么｜理论基础与设计逻辑1:27 构思阶段 & 执行阶段的关键任务2:19 游戏化动机设计：自主性、胜任感、关联性2:56 实证数据：知识保留、绩效、创新思维的提升3:24 注意力洞察：仪表盘与团队协作区域3:58 商业价值：完成率、知识共享、应用速度4:25 落地要素：价值量化、即时反馈、社交融合5:04 避坑指南：别把游戏化做成“积分工程”10:56 未来趋势：VR / AR 与沉浸式培训

    14 min
  7. 企业培训为什么用游戏？DIG 案例告诉你答案Part1

    28 NOV

    企业培训为什么用游戏？DIG 案例告诉你答案Part1

    企业培训为什么越来越像在“打游戏”？积分、徽章、排行榜、闯关模式……到底是噱头还是真能提高学习效果？ 本期从 DIG 案例与一篇 2024 年最新研究出发，聊聊游戏化培训的科学依据： 为什么它能提升参与度、知识保持与知识分享？ 眼动追踪实验告诉我们哪些元素最能抓注意力？ 不同员工的学习风格与鲜艳知识如何影响效果？ 企业又该如何真正把游戏化用好？如果你做 L&D、课程设计或内部培训，这期会帮你把“游戏化”从概念变成可操作的方法。 ⏱️ Timestamps 0:34 游戏化学习是什么 0:44 论文背景与研究问题 1:24 游戏化背后的三大理论框架 1:48 研究假设与方法（含眼动追踪） 2:24 游戏化元素如何吸引视觉注意 2:38 游戏化对知识保持、分享与绩效的影响 3:01 员工差异：鲜艳知识与学习风格 3:19 给企业的游戏化设计建议 3:38 研究的局限性 4:21 对企业实务的启示 4:45 企业采用游戏化培训的可行性 Reference： Kapitina, A., et al. (2024). Leveling up in corporate training: Unveiling the power of gamification to enhance knowledge retention, knowledge sharing, and job performance. Journal of Innovation and Knowledge.

    6 min
  8. 学习不再难：游戏化如何激发员工主动性

    24 NOV

    学习不再难：游戏化如何激发员工主动性

    本期我们从真实对话出发，聊聊游戏化学习到底是什么、为什么特别适合成人、企业常见的游戏化机制、常见误区，以及微软、谷歌与国内大厂的实践经验。 当学习更有目标、更有反馈、更有成就感，员工从“要我学”变成“我要学”，训效果自然也完全不同。 ⏱️ Timestamps 0:13 企业为什么都在谈游戏化学习 0:44 游戏化学习到底是什么 1:09 为什么特别适合成人学习 1:48 企业常用的游戏化机制 2:21 游戏化学习的三大误区 2:56 成功案例：微软、谷歌与国内大厂 3:35 企业如何开始做游戏化学习 4:11 游戏化学习的真正价值 4:29 总结与结语

    5 min
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