EP 07 从激励理论讲到当代知识型员工的激励策略

今天这期内容主要两个方面:

• 激励理论溯源：我们会聊20世纪中叶以来西方心理学、管理学对激励的研究成果，涉及诸如马斯洛需求理论、双因素理论这些可能大家比较熟悉的内容，也有一些没那么熟知但也同样重要的理论，以及这些理论跟知名的管理工具的关系。
• 当代激励策略：结合当代视角，来分析数字化时代下，知识型员工的激励应该注重什么、有哪些事半功倍的策略。

【主播】陈宸Ashley

【时间线】

本期播客总时长 43:32

1:00 激励理论，实际上是研究什么问题的呢？

1:24 激励理论的鼻祖——“科学管理之父”弗雷德里克·泰勒提出的“经济人假设”

3:00 梅奥的霍桑实验和“社会人假设”

5:30 激励理论的两派：“内容激励理论”和“过程激励理论”

6:49 “内容激励理论”的代表理论1：马斯洛需求层次理论

12:55 “内容激励理论”的代表理论2：赫茨伯格的双因素理论

16:46 认可激励为什么成为当代知识型员工的重要激励手段以及如何使用这一激励手段

28:18 “内容激励理论”的代表理论3：阿尔德福的ERG理论

31:24 “内容激励理论”的代表理论4：麦克莱兰的后天需要理论

35:20 “过程激励理论”的代表理论1：弗鲁姆的期望理论

37:40 “过程激励理论”的代表理论2：洛克的目标设置理论

39:21 “过程激励理论”的代表理论3：亚当斯的公平理论

41:19 “过程激励理论”的代表理论4：斯金纳的强化理论

【插图来源】

职场海海

【写在最后】

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