otvorene:

Otvorená Hra

Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!

  1. 50. Prečo zaužívané fungovanie firiem prestáva fungovať

    4 days ago

    50. Prečo zaužívané fungovanie firiem prestáva fungovať

    Svet firiem prechádza zásadnou premenou. Objem aj komplexnosť agendy rastú, trh je nepredvídateľný a manažéri na všetkých úrovniach sa často cítia preťažení. Tradičný prístup z industriálnej doby – kedy stačilo rozdávať úlohy a kontrolovať čísla – dnes naráža na limity. Ľudia prirodzene túžia po väčšej slobode, samostatnosti a chcú vidieť reálny zmysel svojej práce.  Čo sa to vlastne vo firemnom prostredí deje a ako zmeniť optiku riadenia, aby firma prosperovala a ľudia v nej nevyhárali? V tejto epizóde sa Domča rozpráva s mentorom Forbes Growclub Romanom Rácom a psychológom a lektorom Michalom Šoltésom o tom, ako úspešne navigovať tímy v dobe neustálych zmien. Cez reálne príklady z praxe ukazujú, že cesta k samostatnosti zamestnancov nevedie cez mikromanažment, ale cez radikálnu transparentnosť, budovanie bezpečného prostredia a ochotu pozrieť sa na realitu firmy bez prikrášľovania. Dozviete sa: prečo sa zmenila úroveň komplexnosti v práci a prečo odovzdávanie príkazov zhora už nestačí, ako otvorenie reality firmy a zdieľanie finančných či strategických dát prebúdza v ľuďoch skutočnú angažovanosť a hrdosť na výsledok, prečo rýchle skratky pri transformácii nefungujú a ako prijať fakt, že každá skutočná zmena so sebou nesie dávku strachu a neistoty, aký je rozdiel medzi manažovaním človeka a manažovaním systému, procesov a podmienok okolo neho, prečo najlepší experti nemusia byť dobrými manažérmi a ako vo firme správne rozvíjať ich skutočný potenciál, prečo by mal líder po položení strategickej otázky ostať čo najdlhšie ticho a ako vďaka tomu získať ten najcennejší feedback. 🎧 Táto epizóda je hlbokým zamyslením pre všetkých podnikateľov, lídrov a manažérov, ktorí chcú posunúť svoje premýšľanie o vedení ľudí od kontroly smerom k partnerstvu a spoluzodpovednosti. Viac o spomínanej metodike pre kvalitu pracovného prostredia si prečítate tu: https://palcheck.sk/ Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    1hr 16min
  2. 49. Keď podnikanie nastaví zrkadlo nám samým

    19 May

    49. Keď podnikanie nastaví zrkadlo nám samým

    Prečo niektorých ľudí podnikanie tak priťahuje – aj napriek neistote, tlaku a zodpovednosti? A čo všetko o sebe človek zistí, keď začne viesť firmu a ľudí? Domča sa v tejto epizóde rozpráva s Kamilom Bučom – zakladateľom hypotekárneho centra Kamapro – o jeho ceste podnikaním, vedením ľudí aj vlastným vnútorným nastavením. Kamil otvorene hovorí o svojich začiatkoch, dlhoch, potrebe slobody, ale aj o momentoch, keď sám sabotoval vlastný úspech. Rozpráva o tom, ako sa postupne menil jeho prístup k vedeniu ľudí, prečo ho vyčerpával mikromanažment a čo mu pomohlo viesť firmu otvorenejšie a prirodzenejšie. Dozviete sa: prečo podnikanie často odhalí naše najväčšie strachy a neistoty, ako sa z lídra môže stať človek, ktorý chce kontrolovať úplne všetko, prečo otvorená komunikácia nie je slabosť, ale obrovská úľava, a čo sa stane, keď sa líder prestane snažiť byť „pre všetkých dobrý“. 🎧 Táto epizóda je o podnikaní, zodpovednosti, slobode aj o tom, prečo je leadership často viac cestou k sebe samému než len riadením firmy. KAMAPRO s.r.o.: https://www.optimalnahypoteka.sk/ Kamil Bučo: https://www.linkedin.com/in/kamil-bu%C4%8Do-88797b41/ Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    1hr 3min
  3. 48. Čo sa deje vo vnútri človeka, ktorý vedie ľudí?

    28 Apr

    48. Čo sa deje vo vnútri človeka, ktorý vedie ľudí?

    Táto epizóda bude trochu iná. Čajsi si pozval Alžbetu Krištofíkovú, líderku s dlhoročnými skúsenosťami v manažmente z rôznych typov firiem a prostredí ako Medirex, Amazon či Lyra.   Spoločne otvárajú tému toho, čo leadership robí s človekom zvnútra: aké tlaky, otázky či vnútorné konflikty prináša vedenie ľudí, rozhodovanie a zodpovednosť. Tento rozhovor nie je postavený na konkrétnych návodoch alebo manažérskych technikách. Je skôr osobným a reflexívnym pohľadom na to, čo všetko si leadership pýta od človeka – a ako veľmi spôsob vedenia druhých súvisí s tým, ako máme nastavený vzťah sami k sebe. Dozviete sa: prečo sa leadership nedá oddeliť od osobného nastavenia človeka, ako sa do vedenia ľudí premietajú naše strachy, hodnoty či vnútorné konflikty, prečo je pre lídra dôležité poznať samého seba a mať okolo seba ľudí, ktorí mu vedia nastaviť zrkadlo, a čo sa môže stať, keď človek dlhodobo funguje len cez výkon, tlak a kontrolu. 🎧 Táto epizóda je pozvánkou zastaviť sa a pozrieť sa na leadership z iného uhla – nie cez výkon a výsledky, ale cez človeka, ktorý za tým všetkým stojí.

    40 min
  4. 47. Hranice v praxi: prečo ich nekomunikujeme – a ako to zmeniť

    31 Mar

    47. Hranice v praxi: prečo ich nekomunikujeme – a ako to zmeniť

    Každý z nás má hranice. Pri ich komunikácií to však nie je len o nás. V predchádzajúcej epizóde ste sa dozvedeli, čo sú hranice, ako ich spoznať a prečo sú dôležité.V tejto časti ideme ďalej – k tomu, čo býva najťažšie: žiť ich v realite a odkomunikovať ich druhým. Pretože vedieť, kde sú moje hranice, je jedna vec.Ale povedať ich nahlas, ustáť reakciu druhých a zostať v tom konzistentný… to je často úplne iná výzva. V tejto epizóde sa Domča a Mišo pozerajú na to, čo nás pri hraniciach brzdí v praxi – najmä strach z konfliktu, z odmietnutia alebo z toho, ako budeme vnímaní. A čo s tým vieme reálne robiť. Dozviete sa: prečo samotná emócia ešte neznamená, že poznáme svoju hranicu, ako si ujasniť vlastné očakávania skôr, než riešime očakávania druhých, prečo ľudia naše hranice prirodzene testujú – a prečo je to v poriadku, ako komunikovať hranice tak, aby neviedli ku konfliktu, ale k väčšiemu rešpektu. Rozprávame sa aj o konkrétnych situáciách – v práci, vo vzťahoch aj v spolupráci s klientmi. A o tom, že hranice nie sú jednorazový rozhovor, ale niečo, čo žijeme každý deň. 🎧 Ak už viete, kde sa končíte vy – ale neviete, ako to povedať nahlas alebo ustáť v praxi, táto epizóda vám pomôže urobiť ďalší krok. Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    43 min
  5. 46. Hranice: kde sa končím ja a kde začína svet okolo mňa?

    10 Mar

    46. Hranice: kde sa končím ja a kde začína svet okolo mňa?

    „Nastav si hranice!" „Nauč sa hovoriť nie!" Počúvame to často. Ale čo to vlastne znamená? Čo sú hranice, ako ich spoznáme – a prečo je niekedy také ťažké ich udržať? V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom Šoltesom o konkrétnych situáciách – v rodine, v práci, pri nastavovaní času či zodpovedností. A o tom, že hranice nie sú o tvrdosti, ale o jasnosti. Keď ich máme pomenované a vieme, prečo ich máme, často paradoxne znižujú konflikty namiesto toho, aby ich vytvárali. Dozviete sa: ako hranice súvisia s našimi hodnotami a prečo bez ich pomenovania nevieme udržať, prečo silné emócie často signalizujú, že nám niekto prekračuje hranice, aký je rozdiel medzi poréznymi, rigidnými a zdravými (flexibilnými) hranicami, prečo je najprv dôležité upratať si hranice u seba – až potom ich komunikovať druhým. 🎧 Ak máte pocit, že niekedy hovoríte „áno“, aj keď by ste radšej povedali „nie“, alebo že vás opakovane niečo vyčerpáva – táto epizóda vám môže pomôcť pochopiť, kde sa končíte vy a kde začína svet okolo vás.

    39 min
  6. 45. Keď sa člen tímu „vezie“: čo môže urobiť tím líderka?

    17 Feb

    45. Keď sa člen tímu „vezie“: čo môže urobiť tím líderka?

    Čo robiť, keď ako tím líderka chcete pracovať poctivo a kvalitne, no narážate na človeka v tíme, ktorý dodáva len minimum – a zároveň na šéfa, ktorý to nechce riešiť? Je problém v človeku, v systéme… alebo v oboch? V tejto epizóde sa Domča a Čajsi pozerajú na konkrétny prípad poslucháčky a rozoberajú, čo sa môže v tejto situácii skrývať pod povrchom. Nejde totižto len o výkon jedného človeka, ale o nastavenie očakávaní, práce s konfliktom, jasnosť v systéme a odvahu lídra postaviť sa za seba. Dozviete sa: ako rozlíšiť, či ide o individuálny problém zamestnanca alebo o systémové nastavenie firmy, prečo sa angažovaný tím líder môže v nefunkčnom prostredí rýchlo vyčerpať alebo stiahnuť, čo všetko bráni lídrom ísť do konfliktu – a prečo je dôležité pozrieť sa aj na vlastné strachy, ako sa v náročných situáciách oprieť o systém (kritériá, princípy, dohody) namiesto osobných sporov. 🎧 Táto epizóda je pre všetkých team lídrov, HR aj majiteľov firiem, ktorí chcú pochopiť, prečo sa niektoré problémy v tímoch opakujú – a čo s tým môžu reálne robiť. Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    29 min
  7. 44. Dospelosť vo firme: postoj, nie funkcia

    3 Feb

    44. Dospelosť vo firme: postoj, nie funkcia

    Vo firmách pracujú dospelí ľudia – a predsa sa v nich často stretávame s obviňovaním, čakaním, že „to niekto vyrieši“, alebo s vyhýbaním sa zodpovednosti. V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Jurim o tom, čo vlastne znamená dospelosť vo firme – a prečo ju často chceme, ale zároveň ju sami nevedome sabotujeme. Spoločne sa pozerajú na dospelosť nie ako na vek, pozíciu či senioritu, ale ako na postoj k zodpovednosti, chybám, rozhodnutiam a realite, v ktorej firma funguje.Dozviete sa: ako spoznať dospelé a nedospelé vzorce správania vo firmách, prečo „musím“ a „ja to zvládnem za každú cenu“ ešte nie sú znakom dospelosti, aký je rozdiel medzi zodpovednosťou, vzdorom a vedomou voľbou, prečo dospelosť znamená prijatie limitov, chýb a dôsledkov vlastných rozhodnutí. Nie každá firma musí byť dospelá. Pre koho je dospelosť prirodzeným ďalším krokom a čo sa začne meniť, keď sa dospelosť stane vedomou hodnotou – nielen slovom na stene?🎧 Táto epizóda je pozvánkou zamyslieť sa nad tým, kde sa ako firma nachádzate, kde sa nachádzate vy sami – a kam sa vlastne chcete posunúť.Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    29 min
  8. 43. Kultúra strachu: motivácia alebo brzda výkonu?

    20 Jan

    43. Kultúra strachu: motivácia alebo brzda výkonu?

    Stále sa stretávame s presvedčením, že ľudia pod tlakom a strachom podávajú lepší výkon. Ale je to naozaj tak? A kde je hranica medzi zdravou výzvou a prostredím, ktoré ľudí paralyzuje? V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom o tom, ako v organizáciách vzniká kultúra strachu – nie ako zámer, ale ako vedľajší efekt tlaku, nejasných očakávaní a spôsobu vedenia. Rozprávajú sa o tom, ako sa takáto kultúra prejavuje v tímoch a prečo často sabotuje práve to, o čo sa lídri snažia. Dozviete sa: aký je rozdiel medzi strachom, ktorý nás posúva vpred, a strachom, ktorý nás blokuje,ako sa kultúra strachu prejavuje v tíme (mlčanie, skrývanie chýb, nezdieľanie informácií),prečo neistota a nepredvídateľnosť lídra vyvoláva viac strachu než vysoké nároky,čo môžu lídri robiť inak, aby podporovali odvahu, zodpovednosť a spoluprácu namiesto obrany. 🎧 Vypočujte si ak vás zaujíma, ako vytvárať výkon bez strachu a viesť ľudí tak, aby sa mohli oprieť o odvahu. Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    37 min
See All (63)

About

Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!

Information

  • Creator
    Otvorená Hra
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    63
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Otvorená Hra
  • Show Website
    otvorene:

You Might Also Like