otvorene:

Otvorená Hra

Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!

  1. 44. Dospelosť vo firme: postoj, nie funkcia

    3 FEB

    44. Dospelosť vo firme: postoj, nie funkcia

    Vo firmách pracujú dospelí ľudia – a predsa sa v nich často stretávame s obviňovaním, čakaním, že „to niekto vyrieši“, alebo s vyhýbaním sa zodpovednosti. V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Jurim o tom, čo vlastne znamená dospelosť vo firme – a prečo ju často chceme, ale zároveň ju sami nevedome sabotujeme. Spoločne sa pozerajú na dospelosť nie ako na vek, pozíciu či senioritu, ale ako na postoj k zodpovednosti, chybám, rozhodnutiam a realite, v ktorej firma funguje.Dozviete sa: ako spoznať dospelé a nedospelé vzorce správania vo firmách, prečo „musím“ a „ja to zvládnem za každú cenu“ ešte nie sú znakom dospelosti, aký je rozdiel medzi zodpovednosťou, vzdorom a vedomou voľbou, prečo dospelosť znamená prijatie limitov, chýb a dôsledkov vlastných rozhodnutí. Nie každá firma musí byť dospelá. Pre koho je dospelosť prirodzeným ďalším krokom a čo sa začne meniť, keď sa dospelosť stane vedomou hodnotou – nielen slovom na stene?🎧 Táto epizóda je pozvánkou zamyslieť sa nad tým, kde sa ako firma nachádzate, kde sa nachádzate vy sami – a kam sa vlastne chcete posunúť.Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    29 min
  2. 43. Kultúra strachu: motivácia alebo brzda výkonu?

    20 JAN

    43. Kultúra strachu: motivácia alebo brzda výkonu?

    Stále sa stretávame s presvedčením, že ľudia pod tlakom a strachom podávajú lepší výkon. Ale je to naozaj tak? A kde je hranica medzi zdravou výzvou a prostredím, ktoré ľudí paralyzuje? V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom o tom, ako v organizáciách vzniká kultúra strachu – nie ako zámer, ale ako vedľajší efekt tlaku, nejasných očakávaní a spôsobu vedenia. Rozprávajú sa o tom, ako sa takáto kultúra prejavuje v tímoch a prečo často sabotuje práve to, o čo sa lídri snažia. Dozviete sa: aký je rozdiel medzi strachom, ktorý nás posúva vpred, a strachom, ktorý nás blokuje,ako sa kultúra strachu prejavuje v tíme (mlčanie, skrývanie chýb, nezdieľanie informácií),prečo neistota a nepredvídateľnosť lídra vyvoláva viac strachu než vysoké nároky,čo môžu lídri robiť inak, aby podporovali odvahu, zodpovednosť a spoluprácu namiesto obrany. 🎧 Vypočujte si ak vás zaujíma, ako vytvárať výkon bez strachu a viesť ľudí tak, aby sa mohli oprieť o odvahu. Sledujte nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    37 min
  3. 42. Keď líder prestáva vládať: čo sa deje za zatvorenými dverami

    6 JAN

    42. Keď líder prestáva vládať: čo sa deje za zatvorenými dverami

    O lídroch často hovoríme ako o tých, ktorí udávajú smer, držia tím pokope a zvládajú tlak. Menej však hovoríme o tom, čo sa deje v ich vnútri, keď už majú toho priveľa – a stále sa snažia fungovať. V tejto epizóde sa Domča a Čajsi rozprávajú otvorene o období, keď sa Čajsi začal topiť v operatíve, zodpovednosti a vlastných očakávaniach. Hovorí aj o tom, aké to je, keď líder robí všetko, nesie zodpovednosť za všetkých a postupne stráca nadhľad aj energiu – aj o tom, čo mu pomohlo vynoriť sa nad hladinu a začať firmu riadiť inak. Mnohí lídri a majitelia firiem prežívajú podobný tlak, chaos a osamelosť – často bez toho, aby si uvedomili, ako blízko sú vyhoreniu. Touto epizódou chceme ponúknuť nádej, že sa dá zastaviť, spomaliť, pomenovať si svoju rolu a nastaviť fungovanie firmy tak, aby všetko nemuselo stáť na jednom človeku. Dozviete sa: ako vyzerá preťaženosť lídra zvnútra a prečo ju okolie často nevidí,prečo sa dlhodobé rozhodnutia nedajú robiť z paniky,čo pomohlo Čajsimu zmeniť rolu „záchranára všetkého“ na rolu strategického lídra,a prečo je pre lídra kľúčové mať pri sebe ľudí, s ktorými môže hovoriť úplne otvorene. 🎧 Táto epizóda je pre všetkých, ktorí vedú ľudí alebo firmu – a možno práve teraz potrebujú počuť, že v tom nie sú sami. Sleduj nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    33 min
  4. 41. Ako sa nestratiť v konfliktoch: Prečo vznikajú a ako s nimi pracovať?

    16/12/2025

    41. Ako sa nestratiť v konfliktoch: Prečo vznikajú a ako s nimi pracovať?

    Hovorí sa, že konflikt nás čaká všade tam, kde vstupujeme do vzťahu – v práci, doma, v tíme, aj v susedstve. No ak sú konflikty prirodzenou súčasťou každého systému, prečo nás tak často zaskočia? A prečo ich toľkí ľudia radšej prehliadajú, než aby s nimi konštruktívne pracovali? V tejto epizóde sa spolu s Mišom Šoltésom pozrieme na konflikty inak — nie ako na hrozbu, ale ako na neviditeľné „podhubie v lese“, ktoré sú tu stále a objavia sa až vtedy, keď nastanú vhodné podmienky. Otvárame praktické príklady z firemného aj osobného života a hľadáme odpovede na otázky, ktoré si kladie väčšina tímov aj lídrov. Dozviete sa: prečo konflikty nevznikajú „zrazu“, ale len vyplávajú na povrch, keď niečo narazí na naše očakávania,aké sú dôsledky potláčania konfliktov — pre jednotlivca, tím aj firemnú kultúru,ako môžeme komunikovať konštruktívne, pomenovať svoju časť a získať priestor pre riešenie. Ak vo vašom tíme bublá napätie, objavujú sa nevyjasnené situácie, alebo si len chcete porozumieť tomu, čo sa vo vás deje počas konfliktu, táto epizóda vás môže veľmi upokojiť a zároveň nakopnúť k zdravším rozhovorom. 🎧 Stlač play a poďme spolu preskúmať, čo všetko si cez konflikty môžeme o sebe aj o druhých uvedomiť. Sleduj nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    42 min
  5. 40. Keď pomoc škodí: ako nepomáhať až do vyhorenia

    03/12/2025

    40. Keď pomoc škodí: ako nepomáhať až do vyhorenia

    Niektorí ľudia sú magnetom na cudzie problémy. Kolegovia za nimi chodia, keď niečo nefunguje – a oni vždy pomôžu. Až kým jedného dňa nezistia, že robia prácu všetkých ostatných... aj na úkor seba. V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Čajsim o tom, čo sa deje v pozadí, keď stále zachraňujeme iných – či už ako HR, líder alebo kolega. Spoločne hľadajú odpovede na otázky: prečo sa nám tak ťažko hovorí „nie“, čo spôsobuje, že preberáme zodpovednosť za iných, ako sa z pomoci stáva preťaženosť, a ako to celé včas rozpoznať. Zistíte, že hranice nie sú sebecké – sú podmienkou zdravých vzťahov aj funkčných tímov. A že niekedy najlepšia pomoc nie je urobiť vec za niekoho, ale pomôcť mu naučiť sa to sám. 🎧 Ak pracujete s ľuďmi, vediete tím alebo jednoducho máte tendenciu zachraňovať svet, táto epizóda vám pomôže získať odstup – a možno aj trochu energie späť. Sleduj nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵Instagram:⁠ https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    28 min
  6. 39. Prečo si v komunikácii tak často nerozumieme?

    18/11/2025

    39. Prečo si v komunikácii tak často nerozumieme?

    Rozhovor s Mišom Šoltesom Poznáte to – zadáte úlohu, poviete si, že je to jasné… a výsledok je úplne iný, než ste čakali. Alebo naopak: urobíte maximum, no druhá strana má pocit, že ste „nepochopili zadanie“. V tejto epizóde sa Domča rozpráva s Mišom Šoltejom o tom, prečo vznikajú nedorozumenia v komunikácii aj medzi ľuďmi, ktorí spolu dobre vychádzajú. Na konkrétnom príklade delegovania ukazujú, čo všetko sa skrýva medzi riadkami – a ako sa to dá v praxi uchopiť lepšie. Dozviete sa: že komunikácia nezačína prvou vetou, ale naším zámerom, emóciou a tým, čo si o druhom človeku myslíme, ako pracovať s očakávaniami, aby sa delegovanie nestalo zdrojom stresu na oboch stranách, prečo používanie rovnakých slov ešte neznamená, že si predstavujeme to isté, ako môžu jednoduché otázky a krátke overenie porozumenia predísť frustrácii, zbytočným opravám a konfliktom. Mišo zároveň vysvetľuje, prečo v komunikácii potrebujeme jasnosť, spomalenie a odvahu pýtať sa, a Domča pridáva príklady zo svojej praxe – aj to, ako sa dá „pokaziť“ rozhovor už prvou vetou. 🎧 Ak chceš mať menej šumu, viac porozumenia a pokojnejšiu spoluprácu v tíme aj doma, táto epizóda je presne pre teba. Linky na články spomínané v podcaste: https://kniznica.otvorenahra.sk/komunikacne-zamery-jadro-asertivity-2/ https://kniznica.otvorenahra.sk/hovorit-striebro-pocuvat-zlato-kedy-zvolit-jedno-a-kedy-druhe/ https://kniznica.otvorenahra.sk/ako-nas-ovplyvnuju-kotvy-2/ Sleduj nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    45 min
  7. 38. Mapovanie firmy (3/3): Kedy má zmysel robiť mapovanie (a kedy nie)

    04/11/2025

    38. Mapovanie firmy (3/3): Kedy má zmysel robiť mapovanie (a kedy nie)

    Nie každá situácia vo firme potrebuje hneď školenie alebo veľký zásah. Niekedy stačí spomaliť, pozrieť sa, čo sa v systéme deje a pomenovať, kde je skutočne potrebné konať. V tejto epizóde sa Domča, Monika a Čajsi rozprávajú o tom, kedy mapovanie (diagnostika firmy) prináša najväčší zmysel – a kedy, naopak, môže byť kontraproduktívne. Dozviete sa: v akých situáciách mapovanie pomáha – či už ako prevencia alebo intervencia,prečo má väčší význam pri dlhodobých a udržateľných zmenách než pri rýchlych riešeniach,čo všetko možno mapovať – od tímových procesov po firemnú kultúru,a prečo je otvorenosť k zmene a zvedavosť kľúčová podmienka úspechu. Zistíte tiež, že mapovanie nie je audit ani kontrola, ale spôsob, ako získať jasnosť, súlad a efektivitu – bez zbytočného plytvania zdrojmi. 🎧 Ak hľadáte cestu, ako vo firme lepšie porozumieť tomu, čo sa naozaj deje, táto epizóda je pre vás. Sleduj nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    23 min
  8. 37. Mapovanie firmy (2/3): Pozrime sa na firmu tak, ako ju bežne nevidíme

    21/10/2025

    37. Mapovanie firmy (2/3): Pozrime sa na firmu tak, ako ju bežne nevidíme

    Každá firma má miesta, ktoré na prvý pohľad nevidno – drobné zvyky, rozhodnutia a vzorce, ktoré ovplyvňujú všetko ostatné. Prvým krokom pri mapovaní je vytiahnuť to, čo je skryté, na svetlo, pomenovať vzorce či zvyky a vybrať si, čo je pre nás – alebo pre firmu – práve teraz najpodstatnejšie. V tejto epizóde Monika kladie otázky Čajsimu – spoluzakladateľovi Otvorenej hry – a ide s ním hlbšie pod povrch. Ukazuje v nej, ako vyzerá diagnostika firmy, keď sa cez zdanlivé symptómy hľadá to, čo je v systéme naozaj dôležité. Nie je to analýza ani audit, ale živý proces spoločného zisťovania, kde má zmysel začať so zmenou. 🎧 Tento podcast je odlišný. Pri počúvaní, prosím, berte do úvahy, že: mapovanie prebieha v kontexte veľmi známom obom stranám, spôsob dopytovania je ovplyvnený tým, že sa Čajsi a Monika dlho poznajú a obaja sú aktívni v Otvorenej hre, vďaka spoločnej práci a vybudovanému vzťahu bolo možné si dovoliť pracovať spoločne spôsobom, ktorý budete počuť. Dozviete sa: ako sa cez otázky dá odhaliť skutočná podstata problému, ako z chaosu vzniká jasnosť a nové smerovanie, prečo niekedy stačí získať nový pohľad, nie nový plán. Nenechajte si ujsť túto epizódu – je to pozvánka pozrieť sa na firmu inak. Možno práve tam, kde ste doteraz nevideli nič, objavíte niečo zásadné. Sleduj nás: 🔵 web: ⁠https://otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Facebook: ⁠https://www.facebook.com/otvorenahra⁠ 🔵 Instagram: ⁠https://www.instagram.com/otvorenahra.sk/⁠ 🔵 Linked-In: ⁠http://bit.ly/3EQDdkT⁠

    49 min
See All (57)

About

Vitaj na našom podcaste otvorene: kde sa spolu s Domčou a Čajsim budeme každý mesiac otvorene rozprávať o tom, ako žiť spokojnejší život. A to nie len v tom súkromnom ale aj v pracovnom prostredí. Žijeme v rýchlej dobe plnej zmien a nepredvídateľných situácií. Ako sa však na veci pozerať inak? Asertívne, proaktívne a s otvorenou mysľou? Ako spokojne fungovať a spolupracovať s kolegami? Ako môžeme všetci spoločne rásť a navzájom sa podporovať a prepájať? Martin “Čajsi” Čajko a Dominika Vojteková z organizácie Otvorená Hra sa budú práve týmto témam pravidelne venovať. Tak klikni PLAY!

Information

  • Creator
    Otvorená Hra
  • Years Active
    2023 - 2026
  • Episodes
    57
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © Otvorená Hra
  • Show Website
    otvorene: