#ZigZagHR Brainpickings

Lesley Arens
  • 0.0 (0)
  • CAREERS
  • UPDATED TWICE WEEKLY

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

  1. Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility)

    4 DAYS AGO

    Mobiliteitsbudget uitgelegd: wat HR nu écht moet weten met Bert Van Molle (Olympus Mobility)

    Wat begon als een proefproject bij de NMBS, groeide uit tot het meest complete mobiliteitsplatform van België. In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings duiken we in het verhaal van Olympus Mobility en het mobiliteitsbudget, samen met Bert Van Molle, die als zesde medewerker mee bouwde aan dit unieke ecosysteem. We hebben het over: Wat het mobiliteitsbudget precies is en waarom het ooit werd ingevoerdDe drie pijlers van het mobiliteitsbudget, helder uitgelegdDe hervormingen uit het regeerakkoord: wat verandert er (mogelijk) voor HR?Waarom het mobiliteitsbudget minder complex is dan vaak gedachtHoe één app en één factuur mobiliteit beheersbaar maken voor HRDe toekomst van mobiliteit: elektrisch, gedeeld en slimmer georganiseerdVolgens Bert is het mobiliteitsbudget geen bedreiging voor de bedrijfswagen, maar een duurzaam én fiscaal aantrekkelijk alternatief dat medewerkers meer keuzevrijheid geeft, werkgevers efficiënter maakt en onze mobiliteit fundamenteel hertekent. Op de website van Olympus Mobility vind je ook een uitgebreide Mobiliteitsgids met: een duidelijke uitleg van het wettelijk kaderwie recht heeft op een mobiliteitsbudgethoe je het budget berekentantwoorden op veelgestelde HR-vragenén praktische tips om het eenvoudig te implementerenMEER INFO: Mobiliteitsgids: Het wettelijk mobiliteitsbudget in 2026  #mobiliteitsbudget #hrbeleid #duurzaamemobiliteit #bedrijfswagen #hrstrategie #brainpickings #zigzaghr #talentmanagement #mobiliteit #duurzaamheid #employerbranding #toekomstvanwerk #parafiscaal #hrprofessionals  Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    31 min
  2. Talent is een businessvraagstuk | Leiderschap & transformatie bij Ascento

    5 DAYS AGO

    Talent is een businessvraagstuk | Leiderschap & transformatie bij Ascento

    Hoe maak je van een groep sterke professionals één sterk team? En hoe hou je talent aan boord in een context van voortdurende transformatie? In deze aflevering van ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Lieselotte Van Tieghem, Managing Director van Ascento, en Ann De Schepper, CEO van Proman Group België. Twee jaar geleden stond Ascento voor een stevige uitdaging: een organisatie met uitzonderlijk sterke professionals maar zonder echte teamwerking én met een aanbod dat niet langer voldeed aan de complexere vragen van klanten. Vandaag staat er een sterk, wendbaar en toekomstgericht team. In dit open en eerlijke gesprek delen Lieselotte en Ann hoe ze die transformatie hebben aangepakt en vooral wat andere organisaties daaruit kunnen leren. In deze aflevering ontdek je onder meer: Waarom talent géén puur HR-vraagstuk is, maar een business vraagstukHoe je een transformatie bouwt op bestaande sterktes Waarom organisatieontwikkeling even cruciaal is als talentontwikkelingHoe transparantie, context en controlled trial & error het verschil makenWat leiderschap vraagt in tijden van groei, onzekerheid en veranderingHoe je people, organisatie en businessmodel constant in balans houdtDeze aflevering is bijzonder relevant voor HR-leiders, CEO’s, people managers, consultants en iedereen die bezig is met organisatie- en cultuurtransformatie, talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, leiderschap in complexe contexten, duurzame groei met impact In de komende maanden volgen meer gesprekken met Ascento over thema’s zoals: leiderschap, assessments, AI-readiness, talentstrategie en organisatieontwikkeling. Abonneer je op dit kanaal en mis geen enkele aflevering. #talentmanagement  #organisatieontwikkeling  #peopleandculture  #changemanagement  #hrleadership  #talentbehoud  #businessenpeople  #ascento  #promangroup  #zigzaghr  #hrpodcast Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    35 min
  3. De toekomst van werk vraagt een kompas: de strategische rol van HR

    15 JAN

    De toekomst van werk vraagt een kompas: de strategische rol van HR

    In deze aflevering gaan we in gesprek met Annic Bosmans (Randstad België), Sophia Peeters (Korian) en Katrijn Clement (Unilin) over de centrale vraag: welke rol moet HR vandaag opnemen om organisaties toekomstbestendig te maken? De context is uitdagend: structurele krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing, skills mismatch, hoge werkdruk, AI, strakke regelgeving en medewerkers met steeds hogere verwachtingen. In die complexiteit wordt één ding duidelijk: HR is geen ondersteunende functie meer, maar een strategisch kompas voor de organisatie. Belangrijkste inzichten uit deze podcast: Waarom HR moet optreden als moreel en strategisch kompas, zonder te moraliserenDe rol van HR als change agent, coach en kritische sparringpartner van de businessHet belang van historiek erkennen: verandering start nooit van een blanco bladHoe organisatieontwerp mee moet evolueren met AI en nieuwe werkvormenWaarom HR dichter bij de werkvloer moet staan om impact te hebben aan de directietafelDe kracht van proeftuinen, experimenten en design thinking in organisatievernieuwingHoe co-creatie en medewerkersbetrokkenheid bijdragen aan retentie en employer brandingWaarom strategische workforce planning vandaag vooral “work in progress” isHet belang van interne mobiliteit, reskilling en levenslang lerenWaarom duurzame partnerships (opleidingen, sectoren, zelfs concurrenten) essentieel zijnDenken op lange termijn, ook wanneer de resultaten niet meteen zichtbaar zijn De rode draad doorheen het gesprek: HR helpt organisaties navigeren door onzekerheid door richting te geven, mensen te verbinden en toekomstkeuzes bespreekbaar te maken. Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs & HR-managers,  CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Organisatie- en verandermanagers Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR. Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    19 min
  4. Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap

    12 JAN

    Loon- en rekruteringstrends 2026: cash, skills & leiderschap

    Wat zijn dé loon- en rekruteringstrends richting 2026? Blijven werknemers bij hun huidige werkgever of stappen ze toch over? Welke skills zijn goud waard? En hoe kunnen werkgevers vandaag nog talent aantrekken én behouden in een arbeidsmarkt op een scharniermoment? In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings kruipt Lesley Arens in het hoofd van Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. Samen duiken ze  in de nieuwste inzichten uit de Robert Half Salarisgids en bespreken ze wat dit concreet betekent voor HR, leidinggevenden en werkgevers. In deze podcast ontdek je onder andere: Waarom 7 op de 10 werknemers denkt dat blijven loont in 2026Waarom jobhoppen minder oplevert dan vroegerVoor welke skills werkgevers extra willen betalen Waarom jonge medewerkers kiezen  voor cash boven extralegale voordelenHoe werkgevers creatief omgaan met loonsverwachtingen & flexibiliteitWaarom salaris nog steeds een taboe blijft in sollicitatiesDe cruciale rol van leidinggevenden in retentie en engagementWat HR vandaag al kan doen om 2026 goed voorbereid te startenEen gesprek over stabiliteit versus. flexibiliteit, transparantie, skills-based hiring, retentiebeleid en het groeiende belang van mensgericht leiderschap. Meer weten? De volledige Salarisgids van Robert Half kan je hier downloaden  #HRtrends #Salarisgids #Loon2026 #Rekrutering #Arbeidsmarkt #TalentManagement #RobertHalf #ZigZagHR #BrainPickings #SkillsBasedHiring #Retentie #Leiderschap #GenZ #ExtralegaleVoordelen #HRBelgië #FutureOfWork Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    30 min
  5. Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering

    8 JAN

    Veranderen om te verankeren: De rol van HR in tijden van crisis, AI en continue verandering

    In deze podcastaflevering gaan Olivier Wouters (Claeys & Engels) en CHRO’s in gesprek over een van de grootste uitdagingen van vandaag: hoe blijf je als organisatie én als mens overeind in een context van permanente verandering? De afgelopen jaren werden organisaties geconfronteerd met opeenvolgende crisissen: financiële onzekerheid, COVID-19, hybride werken, arbeidsmarktkrapte en nu ook AI en automatisering. Dat laat sporen na. Medewerkers zijn veranderd, vaak ook vermoeid door de snelheid en intensiteit van transformaties. Belangrijkste inzichten uit deze aflevering: Waarom verandering noodzakelijk is om net stabiliteit en zekerheid te creërenHoe HR kan helpen om medewerkers wendbaar én weerbaar te makenHet belang van transparante communicatie, ook wanneer nog niet alle antwoorden bekend zijnWaarom mensen vooral nood hebben aan voorspelbaarheid, niet aan schijnzekerheidDe cruciale rol van sociale dialoog en samenwerking met sociale partnersWat crisissen zoals COVID ons leerden over welzijn, vertrouwen en leiderschapDe impact van AI op jobs, loopbanen en skills, en waarom dit geen louter IT-verhaal isWaarom menselijke vaardigheden en interne mobiliteit centraal moeten staanHoe reorganisaties en afscheid nemen mee het employer brand bepalenDe centrale boodschap?  Door bewust te veranderen, kan je net datgene verankeren waar mensen vandaag het meeste nood aan hebben: rust, vertrouwen en toekomstperspectief. Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-directeurs en HR-managers, CHRO’s en directieleden,  People & Culture-professionals, Sociale partners en beleidsmakers. Het volledige verslag is ook te lezen op zigzaghr.be Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over de toekomst van werk en HR. +++ Honger naar meer?  SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF - https://zigzaghr.be/inschrijving-nieuwsbrief/ BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA - https://zigzaghr.be/hr-nieuws/ ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE - https://zigzaghr.be/hr-bookazine/ It's a great time to be in HR! Opgenomen tijdens de 48 uur van #ZigZagHR - 2025 Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    23 min
  6. HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden | Delhaize

    6 JAN

    HR in crisistijden: leiderschap, vertrouwen en transformatie in onzekere tijden | Delhaize

    In deze aflevering van #ZigZagHR BrainPickings ontdek je hoe HR-leiders en people managers omgaan met crisistijden, onzekerheid en grootschalige transformatie. Samen met Illya Van den Borre (Senior Vice President HR & Corporate Affairs bij Delhaize) verkennen we hoe HR-leiders vandaag koers kunnen houden in onzekere tijden, hoe je strategische noodzaak verzoent met menselijkheid en welke lessen te trekken zijn uit één van de meest ingrijpende transformaties in de Belgische retailsector: de verzelfstandiging van 128 Delhaize winkels  In deze aflevering krijg je antwoorden op vragen zoals: ✅ Hoe bouw je als HR-leider vertrouwen in crisistijden? ✅ Hoe verzoen je strategische noodzaak met menselijke en emotionele impact? ✅ Welke rol speelt organisatiecultuur bij ingrijpende transformaties? ✅ Hoe blijf je als leider richting geven onder maatschappelijke en politieke druk? ✅ Welke 3 evoluties moeten HR-professionals begrijpen om relevant te blijven? ✅ Wat is vandaag het meest onderschatte aspect van leiderschap? ✅ Hoe blijf  je als leider zelf scherp, veerkrachtig en toekomstbestendig? Wat je concreet meeneemt: ✅ Inzichten over HR als strategische partner in onzekere tijden ✅ Lessen uit de verzelfstandiging van 128 Delhaize-winkels ✅ Praktische voorbeelden van change management en stakeholdermanagement ✅ Het belang van luisteren, consistent communiceren en vertrouwen bouwen ✅ Reflecties over de toekomst van HR, people management en leiderschap Deze aflevering is bijzonder relevant voor HR-professionals, HR business partners, CHRO’s, people managers, leidinggevenden en ondernemers die zoeken naar houvast, perspectief en inspiratie in tijden van verandering. #HR #Leiderschap #Crisistijden #Transformatie #FutureOfWork #HRLeadership #PeopleManagement #ChangeManagement #Organisatiecultuur #hrstrategy  Timestamps: 00:00 HR en werken in permanente crisismodus01:40 Van communicatie naar HR: persoonlijke drijfveren03:40 De sleutelrol van HR & Corporate Affairs in turbulente tijden06:40 De strategische keuze achter de verzelfstandiging 11:00 De menselijke impact: omgaan met emotie en onzekerheid17:17 Communicatie & stakeholdermanagement onder extreme druk24:20 Cultuur als enabler van strategie26:30 De toekomst van HR en people management: 3 cruciale evoluties30:00 Het meest onderschatte aspect van leiderschap31:15 Persoonlijke veerkracht en scherp blijven als leider Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    34 min
  7. #ZigZagHR Actua Podcast januari 2026

    5 JAN

    #ZigZagHR Actua Podcast januari 2026

    2026 is gestart en HR staat opnieuw voor belangrijke keuzes. In deze aflevering van de #ZigZagHR Actua Podcast duiken we samen met Olivier Lefèvre van Randstad België in de arbeidsmarkt van vandaag en morgen: van verplichte tijdsregistratie en hybride werken tot skills, leiderschap en welzijn op het werk. In deze aflevering ontdek je: Hoe verplichte tijdsregistratie kan botsen met vertrouwen en flexibiliteit Wat de fabriek van de toekomst ons leert over autonomie, leiderschap en werkorganisatie Waarom het OECD Skills Outlook-rapport confronteert én richting geeft voor skills-based HRWat HR kan leren uit het Tempo-Team-onderzoek over presenteïsme Waarom jonge en onervaren medewerkers 4x meer risico lopen op arbeidsongevallen Hoe een quote uit Star Wars samenvat waar HR vandaag voor staat: focus bepaalt realiteitDeze aflevering zit boordevol praktische inzichten, HR-trends voor 2026, leiderschapsthema’s en strategische HR-keuzes in een snel veranderende arbeidsmarkt. Abonneer je op het #ZigZagHR YouTube-kanaal of luister via je favoriete podcastapp. #ZigZagHR #HRTrends2026 #HRPodcast #Arbeidsmarkt #Tijdsregistratie #HybrideWerken #WellbeingAtWork #PsychologischeVeiligheid #SkillsBasedHR #Leiderschap #Arbeidsongevallen #Onboarding #FutureOfWork #Randstad #HRBelgië Timestamps: 00:00 Intro – HR & arbeidsmarkt 20260:50 Verplichte tijdsregistratie & vertrouwen06:05 De fabriek van de toekomst & leiderschap09:29 OECD Skills Outlook & ongelijkheid14:42 Presenteïsme & psychologische veiligheid18:45 Jonge medewerkers & arbeidsongevallen 23:33 De HR-les uit Star Wars25:40 Afsluiter & takeaways Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    27 min
  8. De toekomst van werk: Kijkt HR te eng naar werk?

    1 JAN

    De toekomst van werk: Kijkt HR te eng naar werk?

    Kijken we als HR-professional te eng naar werk? En reageren we soms te snel, te intuïtief of vanuit één enkel denkkader? In deze eerste aflevering van het nieuwe seizoen van #ZigZagHR Brainpickings nemen Lesley Arens en Sven Hubin HR, leidinggevenden en ondernemers mee in een bredere kijk op werk, welzijn en organisatieontwikkeling. Geen hype-gedreven trends, maar een oproep tot nuance, reflectie en meerdere perspectieven op (de toekomst van) werk. Wat komt aan bod in deze aflevering? De toekomst van werk en waarom die meervoudig isTijdsregistratie en wat we missen als we het debat te snel afsluiten?Welzijn op het werk en de impact van werkorganisatie en ritme De blauwe boorden bonanza en de renaissance van praktische vaardighedenMaakt technologie ‘onzichtbaar werk’ terug zichtbaar?Resonantie als antwoord op vervreemdingEn we verklappen de tweede internationale keynote speaker van Unmask Your Talent!  Abonneer je op #ZigZagHR Brainpickings voor meer inzichten over leiderschap, HR-strategie en de toekomst van werk. #HR #ToekomstVanWerk #HRPodcast #Leiderschap #WellbeingAtWork #Werkgeluk #Organisatieontwikkeling #EmployerBranding #FutureOfWork #MensEnWerk #BrainPickings Honger naar meer? SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE It's a great time to be in HR! www.zigzaghr.be

    29 min
See All (646)

About

Welkom bij Brainpickings, de podcast van #ZigZagHR voor HR professionals, leidinggevenden en ondernemers.Iedere week 'kruipt' Lesley Arens in het hoofd van haar centrale gast om inspiratie, ideeën, best & next practices te pikken waar jij meteen mee aan de slag kan in jouw organisatie of HR afdeling.

Information

  • Creator
    Lesley Arens
  • Years Active
    2020 - 2026
  • Episodes
    646
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © 2026 #ZigZagHR Brainpickings
  • Show Website
    #ZigZagHR Brainpickings

You Might Also Like