聽書-科技X成長

種菜工程師

《聽書》我們將不定時挑選一本書、一篇文章或一個熱門話題，從科技趨勢、職場實戰到心靈養分，透過輕鬆對談的方式，挖掘背後的觀點與洞見。 沒時間閱讀？那就用聽的，跟我們一起吸收知識、激發想法、拓展視野。

  1. 機器學習運作MLOPs

    43 MIN AGO

    機器學習運作MLOPs

    🎙️ Podcast EP.156｜機器學習運作：持續推送更新與自動化管線⚙️ 從 DevOps 到 MLOps，讓 AI 也能「自動學習、自動部署」 隨著 AI 系統逐漸走向生產應用，MLOps（Machine Learning Operations） 成為連接資料科學與工程實務的關鍵。本集將帶你深入了解 Google Cloud 架構中心對 MLOps 的完整解析，掌握如何讓模型持續學習、持續部署、持續進化。 📌 本集重點： MLOps 與 DevOps 的關鍵差異：AI 模型不只是「程式碼」，還需要處理 資料漂移（Data Drift） 與 持續訓練（Continuous Training）。 MLOps 三大成熟度等級：1️⃣ Level 0：手動程序 — 資料與模型更新全靠人工。2️⃣ Level 1：自動化機器學習管線 — 提升效率但仍需人工監控。3️⃣ Level 2：CI/CD/CT 完整自動化 — 實現模型的即時迭代與交付。 核心組件： 資料驗證與版本控制 模型驗證與評估 特徵儲存庫（Feature Store） 中繼資料管理（Metadata Tracking） 雲端實務應用：如何在 Google Cloud 中實作 MLOps 管線 💡 核心啟示：MLOps 不只是自動化，更是一套讓 AI 持續學習與優化的工程哲學。當你的模型能「自己更新」，你離智慧系統又更近一步。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你目前的 AI 系統是「一次訓練」還是「持續演進」？MLOps 也許是你該邁出的下一步。 #MLOps #機器學習 #AI工程 #GoogleCloud #自動化管線 #持續訓練 #資料科學 #DevOps #人工智慧 #Podcast推薦

    23 min
  2. The Source:大腦可塑性與潛能開發

    1 DAY AGO

    The Source:大腦可塑性與潛能開發

    🎙️ Podcast EP.155｜The Source：大腦可塑性與潛能開發🧠 你的大腦，就是改變命運的「源頭」。 神經科學家塔拉·斯沃特（Tara Swart）博士在《The Source》中，融合科學與實踐，揭示了人類大腦潛能的驚人力量。這不只是一本心靈勵志書，而是一份科學行動指南，幫助你重塑思維模式，開啟全新的可能。 📌 本集重點： 神經可塑性（Neuroplasticity）：大腦可以被訓練、改變與重塑，任何時刻都能重新學習。 四步驟思維開發法：1️⃣ 專注（Focus）2️⃣ 視覺化（Visualization）3️⃣ 動機與信念（Motivation & Mindset）4️⃣ 刻意練習（Deliberate Practice） 吸引力法則的科學詮釋：如何讓你的思維與行動「對齊」實現目標。 身心連結：情緒與大腦化學的互動如何影響決策與行為。 💡 核心啟示：改變不是運氣，而是神經連結的重組。當你改變思維模式，你也正在改寫未來。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜Google Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你是否曾覺得被自己的思維模式限制？這一集，讓你重新啟動「心智程式」。 #TheSource #塔拉斯沃特 #大腦可塑性 #潛能開發 #神經科學 #思維訓練 #自我成長 #吸引力法則 #Podcast推薦

    20 min
  3. 優者恆受排擠打壓

    2 DAYS AGO

    優者恆受排擠打壓

    🎙️ Podcast EP.154｜優者恆受排擠打壓 🌱 越優秀，越孤獨；越卓越，越容易被誤解。 這集節目探討了一個殘酷卻真實的職場現象——優秀的人，往往最容易被排擠與打壓。原因不僅來自外界的嫉妒與防衛，也源於優秀者與他人之間的認知差距與價值落差。 📌 本集重點： 不合群的本質： 優秀者專注於成長與價值創造，而非八卦與表面社交 他們需要「獨處」來沉澱與充電 為何會被排擠： 卓越會襯托他人的平庸，引發無意識的敵意 資源有限時，優秀者成為競爭焦點 心理層面的衝突： 普通人追求認同感，優秀者追求成就感 杜拉克式建議： 不必迎合群體標準，要活成自己的「價值典範」 將孤獨轉化為思考與突破的空間 💡 核心啟示：真正的強者，不在於被多少人理解，而在於能在孤獨中堅持自己的方向。超越嫉妒的射程，就是一種自由。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你是否也曾因「太努力、太認真」而被誤解？這一集，獻給那些被孤立卻依然閃耀的人。 #優者恆受排擠 #職場心理學 #孤獨與成長 #被討厭的勇氣 #自我價值 #杜拉克思維 #Podcast推薦

    19 min
  4. 每日遇見杜拉克Day 40-組織破壞社區穩定

    3 DAYS AGO

    每日遇見杜拉克Day 40-組織破壞社區穩定

    🎙️ Podcast EP.153｜每日遇見杜拉克 Day40：組織破壞社區穩定🏭 當組織的使命與社區的價值衝突時，該如何抉擇？ 杜拉克在本章指出，組織文化與社區價值之間，存在著難以避免的張力。企業的使命決定了它的價值體系，而這往往必須超越所在社區的期待。 📌 本集重點： 組織與社區的矛盾：工廠關閉、裁員等決策，如何動搖社區穩定 企業文化優先：使命與工作本質，往往比地方價值更具決定性 沃爾瑪案例：企業進駐社區時，如何面對排斥與抗拒 管理啟示：組織如何在貢獻社會與保護社區之間找到平衡 💡 核心啟示：組織要有勇氣承擔責任，當文化與社區價值衝突時，仍須以使命為導向，否則無法實現長遠貢獻。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜Google Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你認為當地社區的價值觀，應該在多大程度上影響一家企業的決策？ #每日遇見杜拉克 #杜拉克智慧 #組織文化 #社區發展 #沃爾瑪案例 #企業社會責任 #Podcast推薦

    16 min
  5. 高效 AI 代理的上下文工程(Context Engineering)

    4 DAYS AGO

    高效 AI 代理的上下文工程(Context Engineering)

    🎙️ Podcast EP.152｜高效 AI 代理的上下文工程🧩 從提示工程到上下文工程，讓 AI 更精準、更高效 隨著大型語言模型（LLM）的進化，設計 AI 代理的焦點正從「提示工程（Prompt Engineering）」轉向「上下文工程（Context Engineering）」。這不僅是一種技術轉換，更是一種思維模式的轉變。 📌 本集重點： 上下文的本質：有限代幣組成的「注意力資源」 上下文工程的目標：提供最小但最具訊號的資訊 挑戰與限制：注意力預算有限、長時程任務的上下文稀釋 三大技術： 精簡（Compaction）：壓縮無用或冗餘訊息 結構化筆記（Structured Note-taking）：將資訊條理化以利檢索 子代理架構（Sub-agent Architectures）：拆解複雜任務，保持連貫性 未來啟示：上下文工程是讓 AI 代理從「能回答」進化到「能持續解決問題」的關鍵 💡 核心啟示：AI 的能力不僅取決於模型本身，更取決於如何設計並善用「上下文」。有效的上下文工程，將是高效 AI 代理的基石。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你認為未來 AI 設計中，最需要優化的是「模型本身」還是「上下文的使用方式」？ #AI代理 #上下文工程 #ContextEngineering #PromptEngineering #LLM #人工智慧 #高效能AI #Podcast推薦

    32 min
  6. 每日遇見杜拉克Day 39-變革與持守的平衡

    5 DAYS AGO

    每日遇見杜拉克Day 39-變革與持守的平衡

    🎙️ Podcast EP.151｜每日遇見杜拉克 Day39：變革與持守的平衡⚖️ 在不斷變化的時代，什麼是必須堅守的核心？ 杜拉克提醒我們：變革是常態，但唯有在堅實的基礎上，組織才能從容應對。使命、價值觀與績效定義，這些「不變」的核心，是支持組織持續創新的關鍵。 📌 本集重點： 變革與持守的辯證：創新需要，但核心價值不可丟失 組織基礎：使命、價值觀、績效標準的一致性 資訊與關係：傳承與透明的知會流程，確保變革不失序 遠程協作挑戰：跨地域團隊更需要清晰的價值與目標 激勵機制：薪酬與獎勵應同時肯定「持續改善者」與「真正創新者」 💡 核心啟示：成功的組織，懂得在 變革 中保持彈性，在 持守 中堅定立場，兩者相輔相成，才能長久發展。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你覺得在自己的職場或組織中，最值得「持守」的核心價值是什麼？ #每日遇見杜拉克 #杜拉克智慧 #變革管理 #核心價值 #組織發展 #持續改善 #創新 #Podcast推薦

    16 min
  7. 每日遇見杜拉克Day 38-受教育的人

    6 DAYS AGO

    每日遇見杜拉克Day 38-受教育的人

    🎙️ Podcast EP.150｜每日遇見杜拉克 Day38：受教育的人📖 知識不僅塑造當下，更要承擔未來。 杜拉克在本章中提醒我們：受過教育的人，不只是知識的承載者，更是未來的塑造者。若知識僅停留於象牙塔，而不能應用於現實，便會失去價值。 📌 本集重點： 教育的責任：知識應用於當下，更應著眼於未來 赫曼•赫塞《盧迪老師》：即便追求高尚智慧，仍需回歸現實世界 後資本主義社會需求：對受教育者的期待比以往更高 人文教育的核心：理解並掌握現實，而非脫離現實 思考與實踐：將所學知識落實於工作與生活中 💡 核心啟示：真正的「受教育」不是知識的累積，而是能以所學 回應現實、改變未來。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你認為自己所學的知識，目前最能應用在哪些現實場景？ #每日遇見杜拉克 #杜拉克智慧 #教育 #知識應用 #後資本主義 #人文教育 #Podcast推薦

    13 min
  8. 獨角獸習慣: 1%珍稀人才的做事之道

    3 OCT

    獨角獸習慣: 1%珍稀人才的做事之道

    🎙️ Podcast EP.149｜獨角獸習慣: 1%珍稀人才的做事之道 🦄 在職場中成為不可取代的「獨角獸」 在人工智慧與數位轉型快速演進的時代，頂尖人才的競爭力不僅來自硬技能，更仰賴 軟實力與習慣養成。威廉．范德布洛曼（William Vanderbloemen）的《獨角獸習慣》整合三萬名領導者的研究，歸納出 12 個關鍵習慣，為職場人士提供清晰的成功藍圖。 📌 本集重點： 12 個獨角獸習慣： 迅速反應，抓住機會 真誠待人，建立信任 靈活應對，提升韌性 廣結善緣，拓展資源 明確目標，保持專注 ……以及更多脫穎而出的心法 軟實力的力量：AI 再強，也取代不了人際互動與創造力 案例啟發：Toms 鞋品創辦人的故事，展現習慣如何引領卓越 💡 核心啟示：「獨角獸」不是天生的，而是透過行動與習慣養成的結果。只要具備這些特質，你也能在激烈競爭中成為不可取代的人才。 — 🔗 立即收聽Spotify｜Apple Podcast｜YouTube Podcast 全平台同步上線！ 💬 你覺得在自己的職場旅程中，最需要優先培養的「獨角獸習慣」是哪一個？ #獨角獸習慣 #職場成功 #軟實力 #AI時代 #職涯成長 #習慣養成 #Podcast推薦

    22 min
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