#83 從個人英雄到團隊領導：掌握「找人而不是找方法」的職涯成長心法

回想一下你的職涯初期，那時的你是否總是專注於「把事情做好」？研究最佳工作方式、優化工作流程、熬夜學習新技能，努力想證明自己的專業能力。

但隨著職位越來越高、責任越來越重，你是否開始感到一種微妙的變化：明明能力更強了，卻覺得工作越來越吃力？

過度專注於做事的方法，你很快會被自己的目標孤立，這種思維來自一種常見的盲點「認為每項工作你都要百分之百投入」。

今天我們來聊聊「找人而不是找方法」。

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節目時間軸
(05:29) 成長的悖論：當優勢變成包袱
(10:43) 最難克服的心理障礙：「我自己做更快更好」
(15:25) 掌握開頭與結尾，放手中間過程：10:80:10 原則
(18:30) 從投資角度思考，而不是成本
(22:08) 以結果衡量，而不是過程

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我跟許多人一樣，面對現在世界變化快速、資訊爆炸，容易陷入焦慮之中，但在焦慮的同時，我也看到許多令人興奮的成長可能，這就是我創辦這個電子報的原因－我希望與你一起探索個人與社會的成長之道

你將獲得什麼？
我將會從書籍、文章深入研究後，結合我的反思與觀點，提煉出一篇實用的文章，主題涵蓋：

• 掌握自我成長策略：發掘實用的策略與工具，幫助你在個人層面成長──無論是提升生產力、時間管理、目標設定等，把這當作你在面對變革時的成長工具箱
• 科技新創發展故事：分析創新的科技公司、產品及其背後的人物故事，幫助你掌握最前沿的科技潮流，挖掘可應用於自己人生的靈感
• 洞察社會變遷趨勢：幫助你理解社會體制、政治經濟的變遷趨勢，及其如何影響每個人的生活，為未來的變動做好準備

為什麼 《變革成長指南》 值得訂閱？
正如科幻作家威廉．吉布森 William Gibson 說過：『未來已經到來，只是分佈還不平均。』The future is already here – it's just not evenly distributed.
未來的線索早已現身，只待我們細心發掘。只有深入了解這些變化背後的因果關係，才能更好地採取行動，讓我們一起連結知識、激發成長，共同迎向這個變革的時代！

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