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7 JAN

S7EP3｜串連海底到外太空的市場版圖，NEC 台灣的全球視野跟數位轉型之路 feat. HR Director Adelyn

擁有超過 120 年歷史的知名日商科技公司 – NEC，市場版圖涵蓋海底到外太空，在全球擁有近 300 個據點，在科技不斷進步的現在，NEC 台灣要如何將現有優勢轉化為國際競爭力，一路走來推動了哪些變革呢？本集透過擁有 30 年資歷的 HR Director Adelyn 分享，一窺 NEC 台灣的轉型之路！ ----------------------------------------------------------------- ⏰本集各節摘要 (01:13) Adelyn 的 30 年人資職涯歷程分享 (03:23) 人資職位對於 Adelyn 的價值與意義 (07:12) NEC 目前的發展規模以及產品業務範疇 (15:02) 多年外商經驗的 Adelyn，加入日商 NEC 的契機 (17:48) Adelyn 在加入NEC台灣後推動了哪些變革？ (26:34) 變革過程出現的障礙與困難，NEC 人資團隊如何克服？ (28:48) 變革後的 NEC 替現有員工或新進員工帶來了那些改變？ (34:51) NEC 如何規劃未來的全球轉型之路？ (37:51) NEC 期待甚麼樣特質或經歷的人才加入？ ------------------------------------------------------------------ 📢 有任何想跟我們討論的也歡迎到 ⁠科技職涯 IG⁠ 跟我們聊聊！

7 Jan

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40 min
05/09/2023

S6EP14【ㄟ你現在有空嗎】待業期你是躺平休息還是焦躁萬分！？

【CakeResume 2023 職涯博覽會】 ✨ 看到最後，與你分享《科技職涯》專屬優惠！✨ 你正在尋找適合的工作嗎？想要面對面與 HR、產業大咖交流嗎？ CakeResume 2023 職涯博覽會集結超過 50 家知名跨國企業、高速成長新創公司現場徵才，橫跨軟體科技、FMCG、金融、零售電商等多元產業的頂尖企業攤位等你來探索，與各大企業人資和團隊成員直接互動！ CakeResume 更進一步精心策劃了三大主題講座，包括趨勢講堂、職涯講堂及主題沙龍，共有 10 多場豐富主題講座！邀請到企業 CEO ＆產業大咖解析產業趨勢、不藏私分享職涯成長技能！邀請你一起參與這場職涯交流盛會！職涯突破，就從這裡開始。現在，只要使用《科技職涯》專屬折扣碼「TALENT200」，即可享有「趨勢講堂」票券折價 NTD200！ 🚀 了解更多 CakeResume 2023 職涯博會：⁠⁠⁠https://cakeresume.me/AOeLT⁠⁠⁠ --- ⏰ 本集各節摘要 (03:20) 今天的新朋友 — Emma & Corinna！ (04:20) 簡單分享 Emma & Corinna 的職涯歷程 (07:20) Emma & Corinna 職涯中印象深刻的待業期？ (09:30) Corinna 有為空窗期設定期限嗎？ (11:00) Emma 如何利用「離開 Google、加入 CakeResume 前」的空窗期？ (13:50) 決定離職時，Corinna 的心情是？ (14:40) 結束 Google 的約聘工作時，Emma 的心情是？ (15:50) Claire & Jo 的待業期心得：要努力提醒自己，不要重回舒適圈 (17:40) 待業前期的休息階段後，在什麼樣的時間點、情境會回到求職狀態？ (20:30) 盡量不要讓「找工作」成為生活的唯一重心？ (21:45) 一邊旅遊一邊找工作的 Emma，後來遇到了哪些挑戰？ (24:25) 從 CakeResume 的合作窗口變成團隊夥伴的 Emma！？ (27:25) Corinna & Emma 平常都會用哪些管道求職？ (29:30) 跟大家分享 9/16 的 CakeResume 2023 職涯博覽會！ (31:40) 待業期帶給我們哪些體悟？ (34:05) 把自己準備好，求職就能化被動為主動 🔥 --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠

05/09/2023

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38 min
19/06/2024

EP.105｜【求職特訓班】人資到底都在想什麼？

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！馬上報名 👉 https://global.cake.me/ZOeEIF 當天將有 Google、國泰金控、L'Oréal、UNIQLO 等 100 + 企業參展，並提供 10,000 筆以上的職缺，還有 20 + 主題趨勢講座、履歷健檢等多項加值活動，等你一同來探索職涯的無限可能！ ✨ 8/31 前報名成功還抽 iPhone 16、AirPods Pro 2 ！報名時填寫邀請碼「 cake_職涯探險」再抽亞洲來回機票 ✈️（價值 15,000 元）快來報名！⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠ — 🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！搜尋帳號「 @cakeresume.life 」進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70 歡迎參加【你問我答】私訊告訴我們，工作職場職涯的任何煩惱。 https://cakeresume.me/AIf6b 📣 應徵 CakeResume 工作別錯過！ https://cakeresume.me/podcastlife 🔔 收聽摘要 ◌ 01:52｜當 HR 聽到「 HR 都在想什麼？」的時候… ◌ 03:40｜同學對於 HR 角色的誤會 ?! 基本面試流程如下 ◌ 05:45｜HR 是扮演協助釐清、資方找人的關係人角色 ◌ 07:44｜錄取兩關鍵：關鍵能力＋文化契合度 ◌ 09:21｜面試是雙向了解的機會，就像是談戀愛一樣 ◌ 10:25｜面試技巧好像不是這樣說的…?! 為什麼？ ◌ 11:56｜講古時間：以前年代的面試…要看字跡？ ◌ 14:52｜透過面試如何檢核「專業能力」？ ◌ 16:12｜行為問題檢視真實性，假設問題檢視思考邏輯 ◌ 17:18｜HR 會喜歡看到「熟悉面試技巧的面試者嗎？」 ◌ 19:00｜如何活用？必須衡量自身的特長與公司需求調整。 ◌ 21:43｜如何提升自信？技術面與經驗兩個面向來討論 ◌ 23:12｜有所謂「絕對客觀」的面試存在嗎？ ◌ 25:01｜喜歡跟人相處 ≠ 適合做 HR 工作 ◌ 27:00｜人本來就是充滿偏誤，避免偏誤干涉決策需要訓練 ◌ 29:38｜面試官會有期待在面試中看到什麼嗎？ ◌ 32:13｜重點是，如何回應「為什麼」的背後故事 ◌ 33:48｜來自於自己，內心認可的觀點很重要！ ◌ 34:50｜快問快答 1 「面試官有在聽我的自我介紹嗎？」 ◌ 36:11｜快問快答 2 「自介環節，面試官一邊看一邊聽正常嗎？」 ◌ 37:41｜快問快答 3 「面試官說『可以思考一下』可以思考多久？」 ◌ 39:21｜快問快答 4 「有什麼問題想問的？是真的都可以問嗎？」 ◌ 41:53｜新趨勢！招募去校系，這樣的趨勢是可行的嗎？ ◌ 44:04｜面試心態錨定心法，請覆誦「不適合 ≠ 不夠好」 ◌ 46:28｜CakeResume 開缺資訊更新！不要錯過！ ◌ 47:10｜你問我答 20 「公司的服儀規範是否違法？」 📢 精彩畢業季系列別錯過 EP.99｜【學長姐借我問】 YouTube 經營心法揭秘！如何讓你的工作不耗盡 MP ？ft. 哈哈台社群勞倫斯 https://cakeresume.me/3Blsi EP.101｜【學長姐借我問】《火神的眼淚》都是真？消防員工作日常揭秘 https://cakeresume.me/FOIc6 -- Hosting provided by SoundOn

19/06/2024

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55 min
10/02/2023

【ㄟ你現在有空嗎 #17】「自我揭露」是什麼？生活中 & 職場中的自我揭露有什麼不同？

在職場或是日常生活中，你是習慣「自我揭露」的人嗎？我們對於「活潑」的人，常常有樂意分享的印象；但實際上回想自己認識的個性活潑的人，會不會發現有些人雖然常常抱持高昂的情緒，但其實沒有分享什麼跟「個人」相關的資訊呢？或是有些看似文靜的朋友、同事，其實常常默默分享很多自己的故事？— 其實核心的差別為是否願意「自我揭露」！自我揭露有哪些好處？根據不同的社交場合、對象，該怎麼拿捏自我揭露的程度？一起來聽聽我們的討論 💡 --- ⏰ 本集各節摘要 (03:00) 大家覺得什麼是「自我揭露」👀？ (06:55) 自我揭露有什麼好處？ (08:25) 大家自己是習慣自我揭露的人嗎？為什麼有人不偏好自我揭露？ (13:35) Jo 怎麼透過觀察群體，決定自我揭露的程度？ (15:40)為什麼我們有時選擇不自我揭露？ (18:35) 大家的 IG 帳號是公開的嗎？會如何選擇發文的內容？ (25:50) 在陌生的場合時，大家會是主動開話題、自我揭露的人嗎？ (30:55) 在職場自我揭露時，大家會預設「界線」嗎？ (34:00) 在自我揭露時「保護自己」的重要性 🔥 (35:20) 在職場上過度自我揭露，會對專業有害？ (37:00) 面對親近的另一半、家人，大家自我揭露的習慣為何？本集來賓｜BD 郁期、Samuel --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 Facebook、Instagram ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 跟我們一起《職涯探險》

10/02/2023

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43 min
10/09/2024

S6EP59｜從 IT 到 BD、跨足外商與新創公司：如何找到最適合自己的舞台？ft. Gogolook Global BD Director 高星

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！馬上報名 👉⁠ ⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠⁠ 當天將有 Google、國泰金控、L'Oréal、UNIQLO 等 100 + 企業參展，並提供 10,000 筆以上的職缺，還有 20 + 主題趨勢講座、履歷健檢等多項加值活動，等你一同來探索職涯的無限可能！ ✨ 報名成功還抽 iPhone 16、AirPods Pro 2 ！報名時填寫邀請碼「 cake_科技職涯」再抽亞洲來回機票 ✈️（價值 15,000 元）快來報名！⁠⁠⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠⁠⁠ --- ⏰ 本集各節摘要 (01:00) 本集來賓出場！ (02:35) 高星有哪些「自己有意識到」並且外顯的個人特質？ (04:50) 高星有哪些自己有意識到，但他人較少觀察到的個人特質？ (06:25) 高星是否曾經有收到他人對於自己的回饋，是讓自己很驚訝的？ (09:30) 深耕商務開發領域多年的高星，初入職場時是技術職？為何轉職為業務角色？ (13:35) 從技術職轉職到業務，對於自身個性造成最大的衝擊是什麼？ (16:50) 高星是在什麼契機下開啟海外職涯？如何定位自己想要發展的領域、國家？ (20:35) 為什麼選擇回台灣發展？ (23:15) 高星目前在 Gogolook 擔任的職位 & 負責的工作是什麼？ (28:00)「防詐」相關的技術、產品在所有國家的發展脈絡、關注的群體都是一樣的嗎？ (29:15) AI 如何幫助防詐？ (33:00) 什麼樣的經驗啟發的高星對於科技發展、數位轉型相關領域的興趣？ (37:30) 長遠來說，高星對自己的職涯有哪些期許、目標？ (40:30) 高星也用 IKIGAI 在規劃生涯嗎？ (44:50) 高星會認為「人應該要為熱情工作」嗎？ — 到 LinkedIn 和高星交流更多：https://www.linkedin.com/in/hsing-kao-19910909/ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

10/09/2024

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48 min
12/05/2023

【ㄟ你現在有空嗎 #29】國外的月亮比較圓嗎 🤔 分享給想進外商的你！

【 📱 CakeResume 找工作 APP 2.0 來啦 ⭐️ 除了基本的篩選職缺、投遞履歷外，現在你也可以在 APP 即時收到通知、私訊其他使用者了！趕快來試試吧 🚀 iOS、Android 】選擇工作時，「外商」常常是一個大家會重視的條件或是加分項，然而，外商真的比較好嗎？外商到了台灣之後，會有哪些在地化的調整呢？在準備履歷、面試時，日商 & 外商會偏好有那些特質那些特質求職者？作為求職者又該做好哪些事前準備？在本集的 #ㄟ你現在有空嗎，一起來聽聽擁有外商經驗的 CakeResume 夥伴 Phoebe & Annie 的分享！ --- ⏰ 本集各節摘要 (04:20) 日劇演的上班族都是真的嗎！？ (05:10) 在台灣的日商也有應酬文化嗎？ (06:15) 日商特別重視衣著打扮 👔 (08:00) Annie 在日商 & 美商感受到的文化氛圍 (09:55) Phoebe 在日商歷經過的面試流程 (11:55) 日商會有像學測一樣的考試？ (13:00) Annie 的美商面試經驗 — 美商特別喜歡即戰力？ (16:10) 日商喜歡從 0 開始培育人才？ (19:00) 為什麼日商特別願意栽培人才？ (21:45) Phoebe 應徵 CakeResume 獵頭時怎麼準備 Case Interview？ (23:15) (我們絕對沒有套好招) Annie 超喜歡應徵 CakeResume BD 時做的作業？ (27:45) 適合「日商」的人格特質 🇯🇵 (30:35) 適合「美商」的人格特質 🇺🇸 本集來賓｜獵頭 Phoebe、BD Annie --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠、⁠⁠⁠⁠⁠⁠Facebook⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠跟我們一起《職涯探險》⁠⁠

12/05/2023

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35 min
07/02/2023

S5EP17｜從聯合利華、綠藤生機到非營利組織的行銷職涯 ft. RE-THINK 行銷公關總監 Sandra

從一般企業轉換到非營利組織的過程中，在「實務面」會遇到哪些挑戰？並且讓自己可以在同樣的職能上累積越來越豐富的經驗！本集的來賓是目前在關注環保的非營利組織 RE-THINK 擔任行銷公關總監的 Sandra。在加入 RE-THINK 之前，Sandra 分別在聯合利華擔任儲備幹部 & 在綠藤生機擔任行銷經理。跟我們之前幾集 NPO 的來賓不同的是，Sandra 並非是一開始就很篤定想做非營利組織，也並非是一下子就從大企業跳到非營利組織，而是有一個循序漸進的過程；也許他的經驗跟決定工作的思維，可以給正在觀望、想離開一般企業的聽眾朋友們一些參考，一起來聽聽吧！ --- ⏰ 本集各節摘要 (02:25) 為什麼會在畢業後加入聯合利華擔儲備幹部？ (09:10) 從大學開始萌芽「越來越左」的價值觀？ (10:25) 後來為什麼離開聯合利華、加入綠藤生機？ (12:45) 同樣都是做快速消費品的行銷，聯合利華 & 綠藤生機有什麼不同？ (16:35) 從資源多的企業到資源少的組織，對於行銷人的職涯有什麼影響？ (18:45) 反過來說的話，從資源少到資源多的組織，又有什麼珍貴的學習？📚 (20:25) 可以用的資源很少，會影響行銷人的眼界嗎 👀？ (22:50) 資源少的組織，更應該要重視品牌？ (24:20) Sandra 在綠藤學到了什麼？在什麼樣的契機下加入 RE-THINK？ (26:30) 品牌經營「線上、線下社群」有哪些要點 📍 — 以 RE-THINK 為例 (32:55) 非營利組織如何定位自己的「競爭者」？ (35:40) 聯合利華、綠藤生機、RE-THINK 的組織文化有什麼不同？ (37:25) Sandra 如何適應不同的組織文化？ (38:50) 組織怎麼「從零開始」建立企業文化？ (42:30) 組織在找人才時，應該要找「文化相近」的人，還是「可以帶來活水」的人？ (44:50) 整體來說，Sandra 的職涯選擇思維是什麼？ --- 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ 🔥 Facebook、Instagram ⚡️ 或是關注 CakeResume 全新 Podcast《職涯探險》，解惑職場大小事！ 👉🏻 跟我們一起《職涯探險》

07/02/2023

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49 min
18/09/2023

EP.59｜【求職特訓班】盤點最常見的 5 個關於獵頭的疑問！

🌿⟪職涯探險⟫ Instagram 很精彩！搜尋帳號「 @cakeresume.life 」進入傳送門：https://cakeresume.me/dNN70 歡迎私訊告訴我們，工作職場職涯的任何煩惱。 🍰 眾多寶藏職缺，等你來蛋糕職報挖掘！ https://cakeresume.me/UZXYE ⬇︎PM｜Data Analyst｜UIUX｜Marketing｜Sales⬇︎ 與獵才顧問 Adam 取得聯繫 CakeResume｜Line ⬇︎DevOps｜SRE｜Python｜Golang⬇︎ 與獵才顧問 Scarlet 取得聯繫 CakeResume｜Line ⬇︎Front-end | PHP | Mobile | Corp.IT⬇︎ 與獵才顧問 Crystal 取得聯繫 CakeResume｜Line 📣 與人才建立關係發送訊息，手機也能投履歷！職場能力回饋系統全新上線！ https://cakeresume.me/podcastlife 🔔 收聽摘要 ◌ 02:18｜什麼是「獵頭」？通常獵頭如何找到我的？ ◌ 03:22｜筆記：履歷與 Linkedin 關鍵字會幫助你被搜尋到 ◌ 05:12｜我是因為很厲害才會被找到嗎？ ◌ 06:01｜獵頭也為公司的 HR 填補人力、節省招募時間 ◌ 07:06｜HR 招募上需要獵頭協助的情境有… ◌ 08:08｜「大學生/新鮮人」也會有機會透過獵頭找工作嗎？ ◌ 09:15｜提問ㄧ：「獵頭幫我找工作，我要付錢嗎？」 ◌ 11:20｜哪些產業會比較想找「年輕有潛力」的人？ ◌ 13:28｜獵才顧問們如何衡量有潛力的人？ ◌ 15:04｜「跟獵頭聊聊前」我該如何準備？ ◌ 17:56｜提問二：「透過獵頭找工作薪水比較高？」 ◌ 20:02｜提問三：「為什麼獵頭報工作都要那麼神秘？」 ◌ 24:03｜會有面試前還不知道公司的面試嗎？ ◌ 25:26｜提問四：「找到我了但又跟我要履歷？會不會是不了解我？」 ◌ 27:14｜提問五：「透過獵頭找工作與一般面試有啥不同？」 ◌ 30:01｜先把雙方需求攤開來對照，精準地媒合需求！ ◌ 33:11｜透過獵才顧問，你是站在別人的肩上面試 ◌ 35:32｜高階人才在找工作，會面臨什麼困境？ ◌ 36:58｜如果只是有想看工作，我也可以找獵頭嗎？ ◌ 38:48｜千萬不要錯過的「蛋糕職報」背後有小故事… ◌ 41:25｜(秘) 蛋糕職報使用教學 (秘) 📢 精彩單集別錯過 EP.51｜【學長姐借我問】資工系畢業，成為網頁＆前端工程師 ft.Ryan https://cakeresume.me/ab5tD EP.55｜【求職特訓班】英文面試、履歷如何準備？ https://cakeresume.me/qpaED -- Hosting provided by SoundOn

18/09/2023

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44 min
03/05/2022

S4EP28｜畢業第一份正職就擔任 Team Lead？inline Account Manager Penny 的營運、客戶管理與產品經理跨界實驗

每個人的職涯道路各有特色，有些人追求的是高度、有些人追求的是廣度、當然也有些人追求的是深度；而本集《科技職涯》來賓 Penny 的職涯樣貌也非常有意思！Penny 大學就讀的是高雄醫學大學的香粧品學系，但是志不在此的 Penny 從大一就開始向外探索並在大四時實習的 inline，從 Operations 的實習生開始做起，大學一畢業後就帶領 inline 的營運團隊、成為 Team Lead，目前則是又再內部轉職成為 Account Manager，管理超過 500 個客戶；並同時在下班時間參與社群，又在社群內跨了幾個不同的組別參與，學習力和行動力都讓人非常佩服。在本集的《科技職涯》中，Penny 將跟我們分享他如何以新鮮人之姿在 inline 內部轉職三次、過程中他如何用超過 100% 投注的心態讓自己成長，以及他如何在正職、社群尋找資源，朝著成為產品經理的目標邁進。 👉🏻 點這裡看 Penny 的 CakeResume Profile：www.cakeresume.com/talent-connect_pennychou 關於本集場地贊助「台北最美 Podcast 錄音室」MicMind Studio 🎙 位於南京復興站步程 5 分鐘，精心打造六間不同風格的錄音室，不管是專業感、文青感、浪漫感、愜意感，都可以在 MicMind 找到合適的空間 ✨ 搭配專業錄音設備 RODE CASTER PRO／ZOOM PODTRAK P8 錄音介面、RODE PODMIC 動圈式麥克風，讓 MicMind 成為你紀錄美好生活的自媒體空間！馬上預定 👉🏻 https://www.micmind.studio/ ✨ 結帳時使用《科技職涯》專屬折扣碼「cakeresume」，享九折優惠！ --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ Facebook：https://www.facebook.com/CakeResume.Podcast/ Instagram：https://www.instagram.com/cakeresume.podcast/

03/05/2022

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40 min
22/02/2022

S4EP18｜半導體夯什麼？專訪台積電製程整合工程師 Ricky & SICK Market Product Manager Edward，一次了解半導體工程師 & PM 工作！

🚀 2024 年度職涯盛會 — Cake 2024 Career Fair 將於 9/21 台北世貿一館隆重登場啦！馬上報名 👉 ⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠ 當天將有 Google、國泰金控、L'Oréal、UNIQLO 等 100 + 企業參展，並提供 10,000 筆以上的職缺，還有 20 + 主題趨勢講座、履歷健檢等多項加值活動，等你一同來探索職涯的無限可能！ ✨ 8/31 前報名成功還抽 iPhone 16、AirPods Pro 2 ！報名時填寫邀請碼「 cake_科技職涯」再抽亞洲來回機票 ✈️（價值 15,000 元）快來報名！⁠⁠https://global.cake.me/C1CBxE⁠⁠ --- 我們在第四季的第九集中，邀請到了在半導體設備商的 Recruiter Ellen 來跟大家分享半導體產業的人才趨勢，今天則是邀請到了這些人才本人，來跟我們聊聊他們的工作、對這個產業的趨勢觀察，以及他們個人身處半導體產業中的職涯思考。今天兩位來賓位於整個半導體產業鍊的不同位置，他們本身的背景、職能也不同 — 身在晶圓廠的台積電製程整合工程師 Ricky & 隸屬於檢測供應商的 SICK Market Product Manager Edward，帶我們分別從生產端 & 市場端、Vendor & User、外商 & 台商等不同角度來了解半導體產業！ --- 🔥 追蹤《科技職涯 Talent Connect》和主持人 Jo 交流、第一手掌握節目最新消息！ Facebook：https://www.facebook.com/CakeResume.Podcast/ Instagram：https://www.instagram.com/cakeresume.podcast/

22/02/2022

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46 min

CakeResume 製作了兩個職涯節目。科技職涯 Talent Connect ，專門邀請在科技、數位等不同領域的工作者來分享他們的職涯趣事。職涯探險專為學生、職場新鮮人製作，陪伴年輕人才在有如探險的職涯道路上不孤單！如果目前想找一份理想機會，不妨試試透過 CakeResume 做履歷找工作吧！

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S6EP59｜從 IT 到 BD、跨足外商與新創公司：如何找到最適合自己的舞台？ft. Gogolook Global BD Director 高星

【ㄟ你現在有空嗎 #29】國外的月亮比較圓嗎 🤔 分享給想進外商的你！

S5EP17｜從聯合利華、綠藤生機到非營利組織的行銷職涯 ft. RE-THINK 行銷公關總監 Sandra

EP.59｜【求職特訓班】盤點最常見的 5 個關於獵頭的疑問！

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