【職業災害】關於過勞死時數方面的認定

※三個短期工作過重評估重點 

1.發生的前一天時間內，是否有長時間的過度勞動 

2.發生的前一個禮拜內，是否有常態性、長時間的勞動 

3.工作型態是否有精神緊張的工作負荷

※兩個長期工作過重評估重點

1.發病前1個月，加班超過100小時 

2.發病前2-6個月，月平均加班80小時

※配合法定工時縮短，修正過勞認定參考指引之長期工作過重評估，調整與日本一致。

過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：(1)異常的事件；(2)短期工作過重；(3)長期工作過重。配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，以下簡稱過勞認定參考指引)係比照日本認定基準，並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定，爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。

本指引主要是作為醫師診斷職業促發腦血管及心臟疾病之評估參據，以協助勞工保險職業病給付及相關補償之行政認定，是否認定為過勞，需由醫師依工作負荷情形綜合判定，舉證責任則由雇主承擔。

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