【EP.20】職場360｜跨世代溝通是偽命題？！去標籤化的領導，看見彼此價值 ft. 世紀奧美公關董事總經理 Adonis 張裕昌

「對年輕人講說你們是草莓族，他們長大以後呢？就講下一代是水蜜桃，水果何其無辜啊……」 這句話聽起來輕鬆，卻說中了我們每個世代的共同習慣——用標籤理解彼此。
從「現在的年輕人太玻璃心」到「上一代不懂溝通」，這些話題幾乎每天都在職場上上演。 但，真的是世代之間的問題嗎？
在這集《ME&WE調色盤》中，我們邀請到 世紀奧美公關董事總經理 Adonis 張裕昌，一位帶領跨越兩個世代團隊、擁有超過30年公關與行銷經驗的領導者。他卻說自己「從沒遇過世代問題」，
因為在他眼中，溝通的核心從來不是「年齡」，而是「態度」與「理解」。 ****Adonis 用許多真實故事，帶我們重新看見世代的多樣性：主管如何放下權威、讓年輕人敢說真話；年輕人如何在表達中學會溫柔與誠實；而「中階主管」——那群夾在中間的人，又該如何成為理解的橋樑。
他相信，「世代溝通」其實是個偽命題。 當我們願意彼此靠近、願意聽懂對方的語言，差異就不再是距離，而是互補的力量。
「標籤不能讓人靠近，理解才能。 跨世代的領導力，不是懂年輕人或懂長輩，而是願意重新學習。」
邀請你一起收聽，不論你屬於哪一個世代，都能在理解的過程中，看見「我們」之間更多可能。

🎧 精彩內容包含：
✔️ 為什麼「跨世代」是個偽命題？
✔️ 一位領導30年的老頑童，如何與年輕團隊零代溝共事？
✔️ 面對中階主管的「三明治困境」，他怎麼解？
✔️ 從「出包」到「真誠領導」：當主管願意被看見不完美，才是信任的開始
✔️ Lumina特質揭示：看見自己「隱性」的一面，如何改變了領導方式？

📣Lumina 知識小百科 ─ 從Lumina Spark看見你「現在如何」及你「未來可以如何」。
在認識自己的過程中，「看見」是很重要的關鍵。「如何」看見? 看見「甚麼」? 「看見」之後，「想要如何」?
Lumina Spark肖像可以幫助你更認識自己，不會定義或評判你的好壞對錯，而是中性、客觀地呈現你的特質在不同情境展現的行為模式，讓你看見自己有哪些優勢以及有時候你過度發揮優勢的後果，有哪些盲點及無意識展現可能會造成的風險，呈現的是「現況」，而不是「限制」，更重要的是，and then？你可以做什麼？
透過專業的認證執行師跟你一起解讀個人肖像報告及對話，可以幫助你理解自己行為和動機的差別，啟發對自我的覺察及調適發展的動機，你可以跟你的主管、同事、親友分享你的個人肖像，討論，收集他們對你的觀察及回饋，你將可應用個人肖像做更多的自我覺察練習，擁抱並善用你的矛盾特質、悅納自己、在不同情境下更有意識地調和善用你的各項特質，建立更有效的人際溝通，提升你個人在與親友及工作團隊互動時的溝通力、領導力、影響力及行動力。

⭐ 想探討的議題、合作邀約，歡迎聯絡我們：luminamewe@gmail.com ⭐ 了解更多：Lumina Learning Taiwan臉書專頁https://www.facebook.com/luminalearningtaiwan ⭐ 想知道如何獲得自己的Lumina Spark 個人肖像報告（Portrait) ，發現自己的獨一無二嗎？趕快洽詢，會有專人與你聯絡，與你一起探索！👉 https://reurl.cc/qnKo9p
--
Hosting provided by SoundOn