EP039 酒友來聊 ｜五人以下不用投保？簽切結書就能自保? 勞資專家帶你破解老闆最容易踩的勞法地雷 feat 格若諮詢-游若庭顧問 (上集)

# 🎙️員工難搞怎麼辦？打造不被勞資爭議燒到的「防火牆」｜游若庭｜勞資女神來了！

🎧 這一集找來我心目中的夢幻來賓——「勞資女神」游若庭顧問，她是專門幫老闆們設計「人」的專家，也是陪伴無數企業度過勞資風暴的幕後功臣。身為一個經營者，我自己也曾經被「檢舉蟑螂」搞到差點崩潰，才真正意識到制度設計的重要。這集我們就一起來聊聊，什麼叫做真正保護自己的老闆心法！


💡 **想避免被員工告、又想當好老闆？你需要的是一套制度，不是一顆佛心！**
游顧問提醒我也提醒你：不是員工都壞，但你不能只靠人情。白紙黑字、制度流程、薪資結構，這些聽起來很麻煩，
其實才是最務實的安全網。制度設計做對了，很多誤會根本不會發生。


✔️ **本集重點整理**

- 勞基法≠保障老闆，但你可以靠制度保障自己
- 「工會投保」的迷思破解，別再相信五人以下就能免保
- 試用期可以有不同薪資嗎？勞資雙方怎麼約定才合法？
- 勞健保、勞退提撥、職災處理，你的公司真的做對了嗎？
- 沒有規定≠不能規定！善用工作規則來設立遊戲規則

🙋‍♀️ **推薦給這些你們收聽**

- 剛創業或準備請第一位員工的你
- 曾經被員工告過的痛過老闆
- 不想再靠感覺處理人事的經營者
- 餐飲業、服務業等高工時、高人力密集產業的老闆



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本人發誓沒有業配，只是推薦認真協助創業者的老實聯盟夥伴！
✔️ 格若諮詢: https://www.groworth.com.tw/



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👀 下一集預告：我們將深入游顧問的創業故事，來聽聽她如何從專業顧問走向創業之路，一樣精彩，不見不散！

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