嘿，現在來電！

彤寶
  • 5.0（2則評分）
  • 自我成長
  • 每月

這是一個女大生想要面對家庭溝通、跨世代合作以及自我成長的節目，若您現在也面玲這樣的挑戰，這將會是陪伴你的好節目。 透過自我對話、邀請不同世代、成長背景人生故事、生活經驗與個人學習，從彼此的觀點中看見新的可能。每一次交流，都是一次理解自己、理解他人，也讓成長在對話中自然發生。 -- Hosting provided by SoundOn

集數

  1. 10月26日

    【奇人系列】巧樂＿清大教院大四、小火花創辦人＿第三類組的文科出走日記

    ✔️【奇人系列】清大教院大四生｜巧樂 在畢業專題課程當中，聽到巧樂的專案分享，我就覺得”哇~我一定要跟這個人交流交流”。於是就開啟了這次的新嘉賓篇章。 巧樂高中是就讀第三類組，因為一個契機(podcast會分享~~)，走入#教育(偏鄉、自我探索)領域，開始利用學校資源爭取專案機會，同時在這學期組成#教院小火花，將跨系的同學們聚在一起論人生、聚餐放鬆，讓原本不熟悉的彼此漸漸在教育學院也有了交流網絡!!  同時，巧樂也曾在友情以及親密關係的經營中有過許多挫折和掙扎，這些經歷使他更專注在自我提升和心理健康照顧。 讓我們一起來聽聽巧樂的故事與曾經的掙扎吧！  \ 請多多關注/ ApplePodcast｜Spotify｜SoundOn｜KKBOX_嘿！現在來電 -- Hosting provided by SoundOn

  2. 8月31日

    【奇男子系列】許丞志訓練發展部部長＿ 解釋指令背後的原因是地要的嗎?反導師制度的想法?（PART3)

    來到最後一part，與丞志老師談到身為領導者的領導挑戰，如何把#發布指令 到細節的#解決什麼樣子的問題，讓工作夥伴可以清楚理解自己的付出目的是什麼，有人跟我一樣覺得身為領導者是一件不容易，且充滿細節的責任？ 同時隨著時代變遷快速，又要如何不斷精進自己，透過生活日常學會同理與尊重，不讓自己戴上有色眼鏡去看待事情？ 這集讓我們一起跟丞志老師一起學習吧！ -- Hosting provided by SoundOn

    【奇男子系列】許丞志訓練發展部部長＿ 解釋指令背後的原因是地要的嗎?反導師制度的想法?（PART3)

  3. 8月29日

    【奇男子系列】許丞志訓練發展部部長＿ S1-S4領導情境?要看任務不看人還要具體回饋?（PART2)

    延續PART1的內容，與丞志老師討論S1-S4的領導能夠運用在那些情境之中，更討論其中的挑戰。同時也討論跨世代領導的要點，包含看任務不看人以及具體回饋，兩點，而第三點的反導師制度將會在下一集與大家分享!! -- Hosting provided by SoundOn

    【奇男子系列】許丞志訓練發展部部長＿ S1-S4領導情境?要看任務不看人還要具體回饋?（PART2)

  4. 8月27日

    【奇男子系列】許丞志訓練發展部部長＿從Z世代到X世代：談跨世代溝通與領導挑戰（PART1)

    這集邀請到許丞志部長，也是小彤的老師。 從老師的個人經驗出發，談到不同世代當中也會有的個體差異。 身為領導者可能會有哪些盲點。當我們站在領導的位置時，是否會不自覺地用自己的經驗與想法去理解他人？又該如何看見自己沒有注意到的地方？ 透過老師的領導經驗，我們也一起探討，在面對不同世代、不同特質的人時，領導者如何保持彈性，跳脫既有的思維框架，理解每個人的差異，並找到更適合彼此的溝通與相處方式。 -- Hosting provided by SoundOn

    【奇男子系列】許丞志訓練發展部部長＿從Z世代到X世代：談跨世代溝通與領導挑戰（PART1)

  5. 8月3日

    【奇女子系列】姿文店長-18年資深櫃姐談世代標籤以及職場差異

    【奇女子系列】#18年資深櫃姐｜資文店長 01:20 | 認識資文姐，進入職場的故事 18:20 | 年輕世代真的沒有耐心?"沒有耐心"的標籤探討 21:18 | 年輕人帶來的優勢:流行敏銳度、年輕活力、情緒價值 24:30 | 和年輕工作者合作挑戰：任勞任怨思維轉變、更自由的自我表達、３Ｃ影響工作態度 30:15 | 不斷學習:因疫情開始學習LIVE8維持業績: 44:16 | 10年沒有改過薪水制度?談薪水 47:36 | 工作的情緒會影響親子或伴侶關係?談角色衝突 52:12 | 談二度就業、中高齡夥伴進入職場: 打破既有思維，並敞開心胸 59:44 | 18年秘訣:自得其樂、簡單的事重複做 在一次特別的機緣下(故事真的很酷)，姿文店長踏入櫃姐這條道路，一走便累積了18年的#第一線服務經驗。 面對職場中常見的「年輕人追求速成」標籤，她有著不同的觀察與見解。 透過#領導跨世代團隊，她看見每個世代都有自己的優勢：年輕世代帶來新的想法與提供顧客更好的情緒價值，而資深員工則累積了應對挑戰的方法與智慧。 本集邀請聽眾朋友，一起走進姿文店長18年的職場歷程，重新思考世代之間的差異，也看見彼此學習與連結的可能。 -#第一線服務經驗 #領導跨世代團隊 -- Hosting provided by SoundOn

    【奇女子系列】姿文店長-18年資深櫃姐談世代標籤以及職場差異

  6. 5月11日

    【奇女子系列】橘子-從差一點被二一到站上到站上Livable Cities 2026-Manchester 、清華大學大三在學生

    行動派的橘子，為自己創造機會與幸福，並在生活裡捕捉那些細微而真實的美好。 曾經以成為生物學家為目標，到如今踏上永續之路，這段轉變的背後究竟是哪些契機與選擇？而他的成長背景，又帶給他什麼樣的啟發與影響？ 讓我們一起踏上橘子的旅程吧！ -- Hosting provided by SoundOn

    【奇女子系列】橘子-從差一點被二一到站上到站上Livable Cities 2026-Manchester 、清華大學大三在學生

  7. 5月4日

    【奇女子系列】寶兒-從啦啦隊國手到成為FOODSAVER平台執行長的奇女子、清華大學大三在學生

    先衝了再說，不怕失敗、這是寶兒的口頭禪 在國際啦啦隊錦標賽以演出獲獎無數，從高中時期就好積極參與青年事務，以及創業創新的各種提案與整合。 在這個繁忙的學生生涯當中，到底怎麼樣能夠可以兼顧這所有的任務，還可拿到書卷獎。 到底這位奇女子他到底怎麼做到的?歡迎收聽本及精彩內容。 -- Hosting provided by SoundOn

    【奇女子系列】寶兒-從啦啦隊國手到成為FOODSAVER平台執行長的奇女子、清華大學大三在學生

  8. 4月27日

    媽媽訪談系列【EP.1】想要改變，可以透過自我行動開始

    今天歡迎我的老媽出場。這集是一個勇氣的開始，我很開心我真的開始了。 過程當中，彤寶挖掘到很多不曾感受到的驚喜媽咪，是個百寶袋，過程有真情流露，大家多多期待。 -- Hosting provided by SoundOn

    媽媽訪談系列【EP.1】想要改變，可以透過自我行動開始

  9. 4月18日

    【EP.0】嘿！現在來電，一個愛講話的人出場囉！

    在研究小間錄音，不知不覺聲音變得很細，快不認識自己了。 我正在準備自己，發現自己，透過談話了解家庭溝通、自我覺察的好玩及挑戰，歡迎大家繼續關注，可能下一集的聲音就會改變，阿災。 -- Hosting provided by SoundOn

  • 共 9 集

評分與評論

5
（滿分 5 顆星）
2 則評分

簡介

這是一個女大生想要面對家庭溝通、跨世代合作以及自我成長的節目，若您現在也面玲這樣的挑戰，這將會是陪伴你的好節目。 透過自我對話、邀請不同世代、成長背景人生故事、生活經驗與個人學習，從彼此的觀點中看見新的可能。每一次交流，都是一次理解自己、理解他人，也讓成長在對話中自然發生。 -- Hosting provided by SoundOn

資訊

  • 創作者
    彤寶
  • 活躍年代
    2026年
  • 集數
    9
  • 年齡分級
    兒少適宜
  • 版權
    © 無
  • 節目網站
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