Off The Record (Français)

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Dans «Off The Record», le podcast du #TeamSiemens Switzerland, nous nous concentrons sur le changement culturel chez Siemens Suisse: de manière critique, interrogative, personnelle et divertissante. Avec nos invités, nous découvrons pourquoi le changement culturel est important, comment il nous permet de ne pas rater le coche et comment il nous fait progresser, tant en tant qu'entreprise que sur le plan personnel. Remarque: Le podcast a été enregistré en allemand.Saison 1: La version française a été généré par IA (clonage vocal et traduction).Saisons 2 et 3: Un résumé généré par l'IA est disponible en français.

  1. 6月18日

    L'intelligence artificielle

    Dashi et Eray sont de retour avec la troisième saison du podcast «Off The Record». Le thème principal dans la nouvelle épisode est l’intelligence artificielle. L’IA est partout, mais qu’est-ce que cela signifie concrètement? SiemensGPT, agents IA, Copilot, IA industrielle, communauté IA… Autant de termes qui risquent de nous faire perdre de vue l’essentiel. En compagnie de leur invité Ives Huwiler, qui s’occupe notamment de la communauté IA de Siemens Suisse, ils font le point sur la situation et se posent la question suivante: l’IA est-elle facultative et avons-nous encore une utilité?

    L'intelligence artificielle

  2. 2025/12/08

    La finale

    Dans le dernier épisode de la saison, Dashi et Eray reviennent sur les sept épisodes de la deuxième saison. Ils discutent non seulement de leurs moments forts, mais écoutent également Roland Busch, CEO de Siemens, expliquer comment il perçoit Siemens en Suisse en tant que ONE Tech Company. Écoutez jusqu'à la fin!Après 19 épisodes de «Off The Record», Dashi et Eray aimeraient savoir ce que vous pensez du podcast. Merci de prendre quelques instants pour leur faire part de vos commentaires. Merci beaucoup!www.siemens.ch/podcast

    La finale

  3. 2025/10/27

    La courbe d'apprentissage

    Dans cet épisode, Dashi et Eray s’entretiennent avec Sven Meierhofer, Head Operations chez Smart Infrastructure. Sven parle ouvertement d’une expérience audacieuse menée dans son département. Inspiré par le principe du «Collaborative Leadership», son équipe a voulu tester ce que cela donnerait de supprimer les niveaux hiérarchiques classiques et de répartir les responsabilités entre plusieurs chefs d’équipe. Au début, l’expérience s’estavoue prometteuse, mais elle a rapidement révélé ses limites et a dû être interrompue après 18 mois. Sven décrit ouvertement comment il a vécu ce revers et explique pourquoi il serait prêt à renouveler l’expérience à tout moment.

    La courbe d'apprentissage

  4. 2025/09/29

    La revanche

    La crise est terminée! Dans cet épisode, des anciens invités ont saisi l'occasion pour rendre la pareille à Dashi et Eray. Ils ont choisi trois invités surprise qui leur rendent visite dans le studio. Dashi et Eray n'ont absolument aucune idée de qui sont ces invités ni de ce dont ils vont parler.

    La revanche

  5. 2025/08/20

    La crise

    Tout est nouveau, tout est différent. Il était prévu d'enregistrer l’épisode «L’attaque», mais parfois, les choses ne se passent pas comme prévu: Dashi et Eray sont en pleine crise et font le point sur la réalité. Le nouvel épisode devient ainsi un aperçu autocritique de la création du podcast, avec un engagement clair: abandonner n’est pas une option.

    La crise

  6. 2025/07/08

    Le grand défi

    Dans un monde en mutation, marqué par des incertitudes, des tensions géopolitiques et des reculs sociaux, la diversité reste un thème central – aussi et surtout chez Siemens Suisse. Dans cet épisode, Dashi et Eray s'entretiennent avec Gerd Scheller, Country CEO Siemens Suisse, et Esther Kupferschmied, Diversity Co-Officer, sur la manière dont Siemens se positionne et pourquoi l'attitude est aujourd'hui plus importante que jamais.

    Le grand défi

  7. 2025/06/18

    La reprise

    Dashi et Eray renversent le format et cèdent les rênes. Ou plutôt: les micros. L'accent sur le changement culturel reste, mais la perspective change. Nos apprenants ont eu l'occasion unique de partager leurs points de vue frais et souvent peu conventionnels, mais aussi de se confronter aux clichés. Du choix des sujets de discussion à l'animation en passant par l'invité, les nouveaux hôtes ont eu carte blanche. Dashi et Eray ont pu prendre du recul et ont cette fois-ci agi en tant que coachs pendant la phase de préparation. Une expérience réussie!

    La reprise

  8. 2025/05/12

    La transformation

    Sortir de la jungle: ONE Tech Company, Siemens Xcelerator, transformation numérique. Est-ce que nous y voyons encore clair? Qu'est-ce qui est quoi et pourquoi maintenant? Qu'est-ce que cela signifie pour nous en Suisse, afin de rester compétitifs et innovants? Dashi et Eray s'entretiennent avec leur invité Mario Fürst de la signification exacte de ONE Tech Company et de son adéquation avec Siemens Xcelerator. Une chose est claire: sans vision, il n'y a pas de direction claire sur la manière dont la technologie améliore notre travail et sans technologie, la vision reste un objectif que nous ne pouvons pas atteindre.

    La transformation
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簡介

Dans «Off The Record», le podcast du #TeamSiemens Switzerland, nous nous concentrons sur le changement culturel chez Siemens Suisse: de manière critique, interrogative, personnelle et divertissante. Avec nos invités, nous découvrons pourquoi le changement culturel est important, comment il nous permet de ne pas rater le coche et comment il nous fait progresser, tant en tant qu'entreprise que sur le plan personnel. Remarque: Le podcast a été enregistré en allemand.Saison 1: La version française a été généré par IA (clonage vocal et traduction).Saisons 2 et 3: Un résumé généré par l'IA est disponible en français.

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