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[職場觀察室] 同事真的很難溝通嗎? 還是大家都只想對方為自己單方面付出?
工程師、設計師、PM之間的溝通難題,很常就是每一個角色都認為其他角色應該要怎麼做事。但是你認為他應該怎麼做的用意是,對方照著你說的話做,你會比較好工作。但是這對對方來說沒有價值,你會比較好工作,但對方不會呀。所以對方為什麼要照著你的話去做?
這集節目就來聊聊別再把單方面的要求,當作是一種溝通了。也來分享一下可以怎麼做來提高溝通成功率。
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[職場觀察室]工作不快樂的分析指南
工作不一定要追求快樂,但至少要避免不快樂。釐清工作不快樂的真正原因,才能有相對應的解決之道。
這集節目來聊聊:
-常態性的工作不快樂,要從自身出發去解決問題
-想財富自由,先問問自己想要什麼樣的自由
-讓團隊比較待得下去的主管,大多是家裡有礦?
-考慮斜槓,必問自己會不會覺得犧牲了什麼
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[職場解析] 調整7種說話方式,助攻你的職場個人品牌建立
不擅言詞對建立個人品牌是一種硬傷。好的事情,可能會被說得不好。善意的初衷,可能會因為表達方式拙劣,變成惡意。所以在日常工作中,同樣一件事情,用不同的表達方式,會創造不同的效果。
因此就來和大家分享7種如何調整說話的方式,來為自己和他人創造更好的互動模式,建立正向的職場個人品牌!
本集節目文章完整版內容: https://vocus.cc/article/65db5ae3fd89780001f15514
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多方嘗試不設限,前端工程師的多元職涯體驗 ft. 前端工程師 Summer
前端工程師跨足嘗試後端、設計、SEO等領域,會帶來什麼樣的效益?
這集訪談 Summer 會和大家分享,他對於多元嘗試的看法,以及他是如何規劃不同領域的學習!
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[職場觀察室] 那些轉職勸退文,勸退你了嗎? 如何回歸自己,增加轉職抗體,更理性地評估自己的可能性?
對多數人來說,決定轉職就意謂著要踏入一個相對比較陌生的領域。當要走向一個陌生的方向時,一定會想要尋找更多資訊與其他人的經驗,來降低資訊不對稱帶來的劣勢。
這外部資訊會具有對你有益的參考價值,但也有可能會在沒有理性地評估自己的情況下,而受到這些資訊的負面影響。
這集節目就來聊聊,如何透過回歸自己,增加轉職抗體,更理性地評估自己的可能性。
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[職場解析] 透過五個問答,幫自己新年度的職涯,建立好的起跑點
前兩周在 IG 跟專欄發了一篇文章,是分享如何透過五個問答,來為自己新年度的職涯,建立好的起跑點。這集節目就來細聊一下這五個問題,也舉一些例子,讓大家可以更活用這些問題!
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客戶評論
關於職涯發展的分享非常有幫助
很喜歡訪談內容。
轉職實用的內容
很多實用的訪問,謝謝分享
喜歡聽有關於轉職的主題!推推Bella總能很有條理地與來賓互動,支持優質節目!!
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