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قناة - البرامج: ‫٥‬

مذكرات شخصية

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ريادة الأعمال

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٢٥‏/١٠‏/٢٠٢٠
تطوير الذات

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١٣‏/٠٥‏/٢٠٢١
المجتمع والثقافة

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الأخبار

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٠٩‏/٠٦‏/٢٠٢٠

A caccia dello smart work sbagliato

Il modello olistico dell'organizzazione si fonda sull'azione come in un frattale si trova inscritto un universo. Dal modo in cui affronteremo questa fase di ripresa verrà scritto l’avvenire del lavoro. Dal modo in cui si decide a quello in cui si realizza un lavoro o si approccia un cliente si coglie lo stile organizzativo e si influenza il modello di business. Per quanto la leadership del manager sia importante si sottovaluta quanto spesso sia influenzata dalle aspettative, giuste o sbagliate che siano, dei singoli membri; dalle capacità, dalle idee e dalla cura dell’azione di ogni persona, come in un’orchestra il risultato dipende dalla più impercettibile singola esecuzione. Non sono le mode manageriali ma i gesti quotidiani di ognuno a creare la cultura dell’organizzazione e a caratterizzare la qualità dell’impresa.
١١‏/١٢‏/٢٠٢١

Montagner e Sgarbi

Il premio Nobel Montagner fa causa per diffamazione ai “colleghi” mediatici italiani, mentre Vittorio Sgarbi chiarisce con poche parole le ragioni per cui occorre tutelare la libertà individuale e il dissenso che ha permesso le più grandi opere e concezioni dell’umanità.
٢٤‏/٠٦‏/٢٠٢٠

La torre e il catamarano

Quando l'azienda che si professa lean senza abbandonare la gerarchia rende impotenti quelle persone che enuncia voler mettere “al centro”. Più periferici sono gli attori del cambiamento più probabilità ci sono che l’organizzazione sviluppi una strategia olistica e frattale, riuscendo ad immaginarsi meglio e a reagire simultaneamente alle perturbazioni più critiche.
١٥‏/٠٦‏/٢٠٢٠

Reagire per frattali

In una situazione di ripresa caratterizzata da un'incertezza raramente verificatasi in questa forma occorre cambiare approccio all'organizzazione e ai modelli di business. Si tratta di superare i modelli gerarchici e sequenziali tradizionali per agire in simultaneità su più livelli. Una sfida difficile da affrontare come mangiare un'anguria in un solo boccone se non potessimo utilizzare strumenti di rappresentazione creativi e di risonanza come quello dei frattali, un modello matematico nato da Benoît Mandelbrot qui usato come tecnica immaginativa e operativa.
٢٢‏/٠٦‏/٢٠٢٠

Le nominalizzazioni in HR

Nel frattempo è nato un utile e bel podcast condotto da Alessandro Rimassa con la produzione del Sole 24 Ore. Il suo titolo è Company Culture e ha l'indubbio pregio, fra i tanti, di portare esempi concreti in casa HR. Dalle interviste domestiche che vi si trovano ospitate è nata una riflessione: chi si occupa di persone nelle imprese, specie allorquando si vestono da innovative, può permettersi di usare tante etichette terminologiche senza fare esplicito riferimento a storie, persone, comportamenti…? Che questo alla fine sia il paradosso della buona vecchia segretezza della cultura politica che attiene all'area del personale e che impedisce di fatto l'espressione di un reale modello olistico di semplicità e trasparenza?
٢٥‏/١٠‏/٢٠٢٠

Parole generative

Per cambiare modello organizzativo occorre ricominciare dal senso, dal significato. Fare "sensemaking" costruire significato lo si può realizzare solo a partire dai segnali deboli e dai fondamenti semplici, quelli universali come le parole. Approfondimenti su medium.com
١٢‏/٠٦‏/٢٠٢٠

Il denaro

La lenta agonia del denaro lascia spazio a due energie opposte che si nascondevano dietro la sua immagine: da un lato il potere, la schiavitù, la violenza, il branco, la prevaricazione, ovverosia le dinamiche meccanicistiche che caratterizzano le nostre origini ferine, bestiali, selvagge… dall'altro l'elaborazione civile purtroppo troppo incline al laissez-faire e all'indolenza La via olistica propone l'economia della rappresentazione, del divenire di una narrazione fattiva. Un modello vicino al concetto di sostenibilità che ne rappresenta soprattutto l'espressione del messaggio ecologico
المقطع الترويجي للموسم ١

L'impresa olistica

Presentazione
٠٦‏/١٢‏/٢٠٢١

Gilettiade

Luca Teodori del Movimento 3V porta Pierpaolo Sileri, Sottosegretario alla Salute, a perdere una scommessa sulla sua poltrona, mentre Paolo Sensini, storico e organizzatore di No-Paura Day cerca di mettere in discussione la costituzionalità del Green Pass con la "sponda solo" di Galeazzo Bignami di Fratelli d'Italia. L'episodio intero è disponibile su YouTube https://youtu.be/Pm9gbGH06Hs mentre questo collage è stato realizzato per far cogliere a chi insiste nonostante tutto a ricorrere ancora alle reti televisive del mainstream, quelle del digitale terrestre in generale, i metodi a cui ricorrono i cosiddetti "anchormen" per manipolare il cervello degli spettatori a proprio uso e consumo. Oltre a comprendere le ragioni per cui Teodori e Sensini non hanno voluto mettere piede all'interno della bolgia gilettiana, poniamoci ognuno di noi per proprio conto la domanda: «Quanto avrebbero dovuto pagarmi per farmici trovare al posto loro?»
٣٠‏/٠١‏/٢٠٢٤

Il post-porno di un AssBook

Stripchat apre uno spiraglio di una sessualità disperatamente esibizionista, tristemente noiosa e aperta ad una nudità ginecologica di belli e brutti senza un perché

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