Как нанимать сотрудников, чтобы создавать сильные команды?

Быть лидером, руководителем - это значит иметь ключевую компетенцию: нанимать в команду талантливых и «своих». Как подготовиться к интервью, какие задавать вопросы, чтобы на входе отсеивать ..удаков и как не пропустить перспективных? Ответы на эти вопросы и наши самые странные примеры из опыта - в новом выпуске! Отличного прослушивания и напишите, какой вопрос из собеседований удивил вас больше всего?