Как развивать сотрудника, который сильнее меня: треугольник экспертности

Что делать, если вы наняли сильного специалиста (методиста, маркетолога, продюсера), но сами не понимаете, как оценивать его работу и о чём с ним вообще говорить по делу.

Рассказываю историю с нашим методистом: как мы месяц ссорились, пока я не придумал «треугольник экспертности» — модель, в которой появляется внешний эксперт-наставник для вашего сотрудника.

Покажу, как это работает в онлайне и офлайне, как найти «того самого» эксперта, как организовать созвоны и превратить их в базу знаний компании.

00:00 О чём выпуск: сотрудник сильнее вас — как его развивать

00:12 Мой кейс: нужен методист, а я не понимаю, что с ним делать

00:31 Кого я нанял и почему мы с методистом начали ругаться

01:02 Ошибочный путь: «мне самому надо стать методистом»

01:16 Идея треугольника: я — мой специалист — внешний эксперт

01:40 Как я вышел на «натологию» и нашёл главного методиста

02:17 Переписка с экспертом: запрос на личную консультацию

02:48 Первый созвон втроём: я говорю по-птичьи, эксперт всё переводит

03:23 Почему нормально, что я ничего не понимаю из их разговора

03:48 Оценка эксперта: нам повезло, специалист хороший — нужна донастройка

04:05 Формат сопровождения: созвоны раз в месяц и первые результаты

04:39 Как я стал регулярно использовать этот формат в других ролях

04:51 Наставник не только для руководителя, но и для сотрудников

05:01 Лайфхак: записывать созвоны и собирать внутреннюю базу знаний

05:10 Итог: как треугольник экспертности экономит вам годы учёбы и нервы

В продолжение темы рекомендую посмотреть эти видео:

https://www.youtube.com/watch?v=EAsegkTBI64&list=PLSXgtZ0o99nn00nl6yUewwkLRmYMnqj3F— https://www.youtube.com/watch?v=cXqch4axmdQ&list=PLSXgtZ0o99nn00nl6yUewwkLRmYMnqj3F&index=2

🔥 Это один из выпусков моего челленджа «365 выпусков за год». Каждый день — короткие, практичные видео для руководителей малого и среднего бизнеса. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые выпуски.

Где ещё делюсь полезным:

Telegram: https://t.me/alexeybeba

VK: https://vk.com/blog_beba

#какбытьруководителем, #какуправлятьсотрудниками, #мотивациясотрудников, #эффективныйруководитель, #проблемывбизнесе