На ты или на вы?

Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова
  • 0.0 (0)
  • 职业
  • 一月一更
На ты или на вы?

Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast

单集

  1. 3月25日

    Накручивать опыт в резюме - норм или стрём?

    Рынок IT для начинающих в России стал настолько переполнен, что на одно место порой претендуют до 70 кандидатов. Желающих работать больше, чем вакансий – это факт. Поэтому важно придумать способ, чтобы тебя точно заметили.В этом выпуске мы:  Разберем, что происходит на рынке прямо сейчас и почему попасть на интервью стало в разы сложнее.Обсудим роль онлайн-курсов, IT-школ и менторов. Поделимся реальными историями.Расскажем о методах накрутки опыта – от фейковых проектов до приписывания лишнего стажа.И что все таки делать новичку, если хочется попасть на интервью? Подписаться на нас можно в нашем ТГ-канале @hr_podcast

    45 分钟

  2. 2月11日

    Зачем мне развивать soft-skills? Я не про людей.

    В новом выпуске мы говорим про то, что невозможно измерить в классическом понимании или KPI, а результат увидеть можно сильно позже, когда работы оценивается в масштабе, в рамках работы с командой, готовности к переменам, умения настоять на своем.  И как не сложно догадаться, говорим мы про софт-скиллы или по-другому мягкие навыки. Постарались разобраться: Как soft skills играют роль не только в собеседованиях, но и в повседневной рабочей среде.Обсудили, как руководители оценивают гибкие навыки — на что они обращают внимание и какие моменты для них критичны.Действительно ли айтишникам можно обходиться без развития софтов?Как рекрутеры оценивают софт-скиллы на интервью и какие "red flags" могут сигнализировать о потенциальных рисках для компании.  Подписаться на нас можно в ТГ-канале @hr_podcast 😊

    44 分钟

  3. 1月28日

    Сокращения в IT: что происходит с рынком и куда мы движемся?

    Сокращения — это не новое явление, но каждый раз кажется, что это внезапно. Почему компании, которые вчера активно нанимали, сегодня закрывают проекты и увольняют тысячи сотрудников? Как понять, что происходит, и что делать, если это затронуло вас? В новом эпизоде обсуждаем:  • Главные причины сокращений: от переоценки своих возможностей до необходимости оптимизировать расходы.  • Исторические примеры: как компании сокращали в периоды кризисов и изменений.  • Какие навыки помогут оставаться востребованным в будущем.  • Почему даже хорошие сотрудники иногда попадают под сокращение. А ещё делимся советами, как пережить этот этап, найти поддержку и двигаться дальше. Слушайте, делитесь опытом и обсудим вместе в нашем телеграм канале @hr_podcast 🔥

    38 分钟

  4. 2024/12/25

    Мы просто chill-girls и не хотим никаких итогов года.

    Новый год уже совсем близко, а хочется лишь одного - дожить до конца года, поесть оливье, найти новогоднее настроение и успеть купить всем подарки.В этом эпизоде мы просто поболтаем без всех этих серьёзных итогов года. Как ‘давайте после праздников’ стало универсальным заклинанием всех взрослых? И зачем мы клеим на карту желаний яхты, которые всё равно не помним через год? Вспоминаем детские новогодние истории, размышляем о мечтах и планах, а заодно ищем способы поймать то самое ощущение праздника. Устраивайтесь поудобнее — будет тепло и душевно! 🎄 Подписаться на нас можно здесь - @hr_podcast

    26 分钟

  5. 2024/12/10

    Одна ошибка и ты ошибся. Как работать с синдромом самозванца?

    Мы все ошибаемся, получаем отказы, совершаем промахи на работе и иногда чувствуем себя самозванцами. Эти моменты неприятны, но что если они — не конец, а начало чего-то важного? В этом эпизоде мы честно рассказываем о своих фэйлах, разбираемся, почему отказы так сильно задевают нас, и обсуждаем, как научиться воспринимать их как возможности для изменений и роста. Что вас ждёт:  • Откуда берётся наше отношение к ошибкам? Как на это влияют семья, школа и культура компании?  • Почему важно поддерживать себя и создавать вокруг среду, где фэйлы — не приговор, а шаг вперёд.  • Как отвечать на вопросы о неудачах на собеседованиях.  • Практические советы о том, как перестать бояться провалов и научиться работать с ними. Этот эпизод — про честность с собой и поддержку, которая нужна каждому из нас.

    31 分钟

  6. 2024/10/30

    Вебкам. Amway. Kirby. Читаем вакансии правильно

    Думаем, что у вас тоже дергается глаз, когда вы читаете описание, а там: "динамичный проект", "амбициозная команда". Отдельно хочется отметить позиции, где роль включает в себя задачи минимум для 3-х людей, а оплата как для одного. Постарались разобраться, как правильно анализировать и читать вакансии, на что обращать внимание и какие вопросы стоит задать, чтобы избежать недопонимания, и поделились личными историями.  Подписывайтесь на наш телеграм канал https://t.me/hr_podcast и рассказывайте про свой опыт с поиском работы :)

    36 分钟

  7. 2024/09/16

    Карьера и карьерные переходы: мифы, страхи и реальность.

    Что движет нами, когда мы строим карьеру — внешнее давление и маркетинг или естественный путь развития? Личный выбор или давление со стороны компании? В этом выпуске мы обсудим всё: от стереотипов до реальных историй переходов, разочарований и переоценки своих решений. Поделимся личным опытом и мыслями. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить следующие выпуски - https://t.me/hr_podcast :)

    42 分钟

  8. 2024/08/05

    Рекрутер не вернулся с обратной связью. Что делать?

    Молчание со стороны компании или краткий ответ "к сожалению, вы нам не подходите" - частая история на рынке. Хочется, чтобы такого было гораздо меньше. Полезная обратная связь необходима не только для кандидатов, но также для рекрутеров и работодателей. В нашем первом выпуске постарались обсудить сразу несколько важных моментов: Общие моменты собеседований и внутренние процессы Нормально ли прийти самому за обратной связью? Что сделать, чтобы рекрутер еще раз тебя рассмотрел?Отказ, который не соответствует требования в вакансии Подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast, делитесь историями, если с вами случалось такое :)

    29 分钟
  • 8 集

关于

Привет! Мы — Даша, Люба и Рита 🙌 Каждый из нас проходит через этапы, когда снова приходится быть кандидатом, выходить в новую компанию, погружаться в её процессы, задачи и корпоративную культуру, которые всегда уникальны. Ведь у каждой компании свои подходы, практики и правила, к которым нужно привыкнуть, адаптироваться. Мы говорим про то, как устроен найм и подбор в самых разных компаниях, как выстраиваются внутренние процессы, и как научиться договариваться и давать обратную связь. Открыто делимся своим мнением, рабочими кейсами и практическими советами, чтобы каждый слушатель смог найти что-то полезное для себя. Если вы хотите задать нам вопросы или просто поддержать, то подписывайтесь на наш канал - https://t.me/hr_podcast

信息

  • 创作者
    Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова
  • 活跃年份
    2024年 - 2025年
  • 单集
    8
  • 分级
    儿童适宜
  • 版权
    2025 © Любовь Бертулите, Маргарита Вилисова, Дарья Бескрестнова . Все права защищены.
  • 节目网站
    На ты или на вы?

若要收听包含儿童不宜内容的单集，请登录。

关注此节目的最新内容

登录或注册，以关注节目、存储单集，并获取最新更新。
选择国家或地区

非洲、中东和印度

亚太地区

欧洲

拉丁美洲和加勒比海地区

美国和加拿大