НЕ РОДИСЬ ПАССИВНОЙ: Аня Хозина о женском лидерстве, обвинениях в токсичности, буллинге и поиске себя

Третий Лишний

Внимание: мнение редакции может не совпадать с позицией гостей подкаста. Наша цель - дать возможность высказаться каждому.

Сегодня у нас в гостях Аня Хозина, глава пресс-службы Студенческого спортивного клуба МГИМО. Это человек с вдохновляющей историей и удивительным внутренним стержнем.

Почему люди идут в соцдеятельность, если можно устроиться на работу? Правда ли, что мир общественных проектов полон драмы, и если да, то как сохранить себя и свое достоинство? Что толкает человека проявлять себя без оглядки на осуждение других и какую роль в этом играет детство?

ТАЙМКОДЫ

2:07 - в студии Аня Хозина, глава пресс-службы ССК, экс-глава ивент-отдела Студсоюза

4:10 - зачем идти в соцпроекты, а не на работу? 

5:00 - что Ане не нравится в соцпроектах в вузе? 

8:05 - Крис о «демократии» в школе и финансировании инициатив в лицее МГИМО

8:58 - Анин школьный опыт «гиперактивной девочки» 

9:18 - Нина о поиске стержня в школе через свою миссию 

10:47 - «Я всегда была каким-то неформатом» 

12:02 - о синдроме самозванца. «Мне нужно, чтобы меня оценивали» 

13:46 - о школьном буллинге и его влиянии на дальнейшую жизнь

15:02 - о хейте в школе и «ножах в спину» от друзей

17:19 - «В каждом есть частичка 13-летней версии себя»

17:51 - о том, что дало силы не сломаться из-за хейта 

19:52 - о конкуренции и драме в МГИМО

21:34 - Аня об обвинениях в токсичности. «Я привыкла быть сильной» 

26:04 - Вышка и МГИМО - в чем разница в соцпроектах? Нина снова о своей тейлор свифт да-да

27:15 - совет главам соцпроектов 

28:09 - о выгорании 

Pour écouter des épisodes au contenu explicite, connectez‑vous.

Recevez les dernières actualités sur cette émission

Connectez‑vous ou inscrivez‑vous pour suivre des émissions, enregistrer des épisodes et recevoir les dernières actualités.

Choisissez un pays ou une région

Afrique, Moyen‑Orient et Inde

Asie‑Pacifique

Europe

Amérique latine et Caraïbes

États‑Unis et Canada