Оверимплоймент (фуллтайм на 2+ работах одновременно)

📊 ЕСЛИ ВЫ РАБОТОДАТЕЛЬ И ХОТИТЕ ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ В ЗАКРЫТЫХ ТОЧЕЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ РЫНКА

1️⃣ Мы в NEWHR запустили серию микро-исследований, ближайшие темы:

— Правда, ли что найм перемещается в офисы, вместо удалёнки

— Правда ли, что фрод-кандидаты аффектят найм и способствуют изменению процесса оценки

— Правда ли, что AI заменяет часть сотрудников

— Правда ли, что большая часть компаний занимается оптимизацией штата либо прямыми сокращениями сотрудников + анализ причин

Тайминг: 5-10 минут на заполнение опросника по 1 теме

Частота: 1 опрос в месяц

2️⃣ Доступ к результатам получат только участники опросов

3️⃣ Оставьте заявку на вступление в клуб NEWHR Pro и мы пригласим вас в исследование и поделимся результатами: https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8

👉 НАШИ ПРОЕКТЫ

— NEWHR — международное рекрутинговое агентство https://newhr.org/

— Исследования рынка труда в IT от NEWHR https://newhr.org/data 

— Точная зарплатная аналитика для компаний от NEWHR https://newhr.org/salary-research 

— Велком-анкета для вступления в NEWHR PRO https://forms.gle/MTTqQStw4fVgqSwf8 

— Телеграм-канал NEWHR с полезными материалами для работодателей https://t.me/+ymRPYjImigs4NjFi

— Телеграм-канал Доказательный рекрутинг с полезными материалами для рекрутеров https://t.me/+YtLdDKBdUfI2ZGNi

— Телеграм-канал Киры «Рекрутинг, котики и апокалипсис» https://t.me/kirafound

👉НАШИ МАТЕРИАЛЫ, на которые я ссылалась в эфире:

Наше исследование оверимплоймента:

Часть 1: https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025

Часть 2: https://newhr.org/data/overemployment-2024-2025-part-2

Итоговые выводы, если лень читать: https://newhr.org/overemployment-2024-2025-conclusion