«Она сможет сдать в аренду свой рот»: Почему женщины предпочитают молчать о...

В девятом выпуске подкаста рассказываю про харассмент, его неочевидные проявления, советую фильмы и сериалы на эту тему.

Харассмент — это домогательства по отношению к любому человеку, которые нарушают неприкосновенность его частной жизни, причиняют неудобства или вред. Харассмент — это прямые и косвенные воздействия: это могут быть прикосновения, физическое нападение, оскорбления или угрозы, насмешки, недоброжелательные замечания, запугивание, преследование, нежелательные письма или звонки, демонстрация оскорбительных фото и в целом каких-то вещей, которые человек не хочет видеть, распространение лжи о человеке. Рассылка дикпиков также относится к харассменту. В Англии и Уэльсе предусмотрена уголовная ответственность за рассылку дикпиков с января 2024 года. А в конце апреля 2025 года в Австрии ввели уголовную ответственность за рассылку дикпиков всеми возможными способами связи, даже по факсу.

Кэтколлинг (комментарии вслед проходящим девушкам, цокание языком, свист, выражения типа кис-кис, давшее название этому виду приставаний) тоже входит в понятие харассмента.

Много случаев харассмента, о которых становится известно, происходят на рабочих местах, включают сексуальные домогательства от начальника к подчиненной, поэтому часто харассмент в первую очередь ассоциируется именно с таким видом действий.

Мужчины тоже бывают жертвами харассмента, и мужчина может пострадать и от мужчины, и от женщины-начальницы, но статистически, как и в случае с любым насилием, чаще от харрасмента на рабочем месте страдают женщины.

В 2021 году у себя в блоге я спрашивала у аудитории, харрасмент это или нет, если начальник приглашает на ужин. Отказаться от его предложения можно без последствий, это нестрашно, ничего не изменится, отношение останется таким же, никто никого не уволит. В том опросе 64% ответивших не посчитали такое приглашение на ужин харассментом.

Приглашение на ужин тоже относится к харассменту, даже несмотря на то, что никаких последствий для сотрудницы не было, но в момент того, когда это происходило, она об этом знать не могла. И она оказывалась в уязвимом положении, не понимая, не будет ли для нее каких-то последствий и как ей поступить, чтобы последствий не было.

Ссылки на упоминаемое в выпуске:

Исследование об уличном харассменте: https://www.ilr.cornell.edu/worker-institute/blog/reports/ilr-and-hollaback-release-largest-analysis-street-harassment-date

Первое глобальное исследование о харассменте на рабочем месте: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/documents/publication/wcms_863095.pdf

Сексуализированный харассмент в беларуском гражданском обществе за границей, исследование от «Правовой инициативы» и Насты Базар: https://legin.info/uploads/20241224_676ace6c02918.pdf

Решение апелляционного суда в 2015 году в США — женщина заявила о харассменте со стороны подчиненных: https://caselaw.findlaw.com/court/us-8th-circuit/1706175.html

За что была отчислена студентка, заявившая о харассменте: https://www.lrt.lt/ru/novosti/17/2199562/oporochila-reputatsiiu-egu-za-chto-byla-otchislena-obvinivshaia-v-kharassmente-prepodavatelia-studentka

Про восстановление на работе преподавателя: https://novayagazeta.ee/articles/2024/10/03/obvinennyi-v-kharassmente-prepodavatel-egu-sergei-seletskii-vyigral-sud-v-litve-u-universiteta

Сериал CRIME: https://www.imdb.com/title/tt12759778/

Подкаст подготовлен при поддержке сайта Belarus FM.

Текстовая версия: ⁠https://belarus.fm/im-not-a-feminist/but-9/

Если вы хотите с нами связаться, но боитесь использовать комментарии, можете написать нам на e-mail. После этого достаточно будет удалить своё письмо из папки «Отправленные».

Наш адрес: ⁠help@belarus.fm