Почему рекрутеров не любят и как хантить сениоров?

Поиск специалиста уровня Senior в наше время сравним с голодными играми, не меньше. Раньше специалистов искали просто через скрининг резюме на hh, теперь хантят даже в Tinder.

В последние годы стало сильно больше некомпетентных рекрутеров, не понимающих разницы между Java и JavaScript или предлагающих CTO крупных компаний позиции middle питониста в аутсорсе. И кажется, что репутация профессии рекрутера на рынке в целом пострадала. 

Как справляться с хейтом и всё-таки хантить тех самых неуловимых сеньоров — разбираемся с Кирой Айрапетовой — HRD в Timeweb и Ирой Руттенберг — Lead Talent Manager в Playrix.

➡️ Смотрите видеоверсию: https://youtu.be/Byc3qJShaAE

❤️‍🔥 Timeweb Cloud — всё, что нужно для быстрого и надёжного запуска проектов: https://clck.ru/bm2bZ

💙 Этот подкаст делают твои будущие коллеги ;) ждём тебя: https://spb.hh.ru/search/vacancy?from=employerPage&employer_id=230159&hhtmFrom=employer

💚 Классные вакансии в Playrix: https://playrix.com/job/open/all

Присоединяйтесь:

📬 чат подкаста: https://t.me/fridayreleasechat

📬 instagram команды: https://www.instagram.com/timeweb_team/

📬 новости продуктов: https://t.me/timewebru

0:00 — ну поехали

1:39 — рекрутеры надоели 😒

2:11— где вообще ищут специалистов?

11:12 — сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию уровня сениор?

12:56 — про контрофферы и шантаж. нормально ли ходить по собесам?

20:40 — почему могут отказывать в повышении

24:41 — стартапы переплачивают 😒

26:36 — Кира говорит коронную фразу

27:45 — подводные камни больших зарплат — мнение

35:13 — интеграция 

35:59 — а зачем вообще собесить сениоров, если они такие классные?

45:59 — Кира говорит вторую коронную фразу

46:23 — кто должен называть вилку первым: рекрутер или кандидат? про недооценку и переоценку по зп

53:52 — про публичную аналитику зарплат (Хабр Карьера, NewHR и другие источники)

58:43 — открытый микрофон: советы и ответочки от эйчаров