Подкаст «Лабораторная среда»

HT Lab I Лаборатория Гуманитарные Технологии
  • 0,0 (0)
  • ADMINISTRAÇÃO

Здесь мы исследуем HR-темы и решения, психологию и профессиональное развитие. Научно, понятно и без воды. Наши ведущие вместе с приглашенными экспертами расскажут про эйджизм в бизнесе, подскажут как решить вопрос кадрового голода, что делать с неэффективными сотрудниками, как найти таланты в резюме и этично ли хантить. А еще будет много познавательной психологии! Вы узнаете о когнитивных искажениях и для чего они нужны, кто человек есть – интроверт, экстраверт или амбиверт, что делать с прокрастинацией и как побороть синдром самозванца. Автор подкаста: HT Lab I Лаборатория Гуманитарные Технологии Ведущие: Ивашова Лилия, Черткова Дарья, Кирин Алексей, Воскресенская Елена Связаться с нами: info@ht-lab.ru

  1. 25 DE OUT.

    HR-инновации: как оценка приводит к успеху компании | Дарья Портнова

    В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» Алексей Кирин и Дарья Портнова обсудят как современные методы оценки сотрудников, включая искусственный интеллект, меняют HR-сферу. Тест "Критическое мышление": https://clck.ru/3NVghM Ведущая: Алексей Кирин, лидер проекта «HT-ПЛАТФОРМА поиска работы» в HT Lab Приглашенный эксперт: Дарья Портнова, независимый эксперт по оценке и развитию персонала

    32min

  2. 16 DE OUT.

    Неэффективные сотрудники. Надо ли увольнять? | Стелла Царукян

    На рынке труда сегодня происходят значительные изменения: дефицит квалифицированных кадров, активная конкуренция за таланты, стремление сотрудников к лучшим условиям труда.  В такой ситуации неэффективность сотрудников становится не просто проблемой, а серьёзным риском для бизнеса. С гостем нашей студии, Стеллой Царукян обсудили: • Почему сотрудники перестают качественно выполнять свою работу? Какие факторы влияют на их эффективность? • Чем опасны для бизнеса непродуктивные сотрудники? Какие последствия могут быть от их работы? • Почему руководители не спешат увольнять малоэффективных сотрудников? Какие причины их удерживают? • Как оценивать эффективность сотрудников? Какие инструменты можно использовать для этого? • Как выстроить работу с проблемными сотрудниками? Какие стратегии помогут мотивировать их и увеличить их продуктивность? Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab  Приглашенный эксперт: Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт и руководитель проектов по подбору и оценке персонала.

    32min

  3. 7 DE OUT.

    Как удерживать сотрудников | Оксана Набок

    Удержание — это не про то, чтобы «удерживать» сотрудника в компании. Это про то, чтобы создать условия, в которых он выбирает остаться. В новом выпуске обсуждаем, почему удержание сотрудников становится ключевой задачей бизнеса, какие инструменты работают, а какие — устарели, и как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает лояльность?  Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Оксана Набок, эксперт по HR и организационному развитию, бизнес-тренер, коуч, управляющий партнер Train your brain, автор книги «Команда рулит. Управление изменениями в цифровой среде».

    39min

  4. 29 DE SET.

    Выгорание: как сохранить команду в период турбулентности | Светлана Жабинская

    2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний. «Выгорание — это не личная проблема сотрудника, а системный вызов для бизнеса. Решение требует комплексного подхода: от диагностики до изменения корпоративной культуры».  Услуга «ТеМП (технология маршрутизации персонала от выгорания к жизнестойкости)» https://ht-lab.ru/uslugi/vygoranie/   Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Светлана Жабинская, эксперт в области оценки и бизнес-консультант в сфере управления персоналом

    33min

  5. 22 DE SET.

    Бессмысленные вопросы на собеседовании | Никита Карпов

    «Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».Пригласили в студию подкаста эксперта в области оценки и кадрового консультирования Никиту Карпова, чтобы обсудить, какие вопросы на собеседовании действительно бесполезны, как правильно выстраивать диалог с кандидатом, какие условия важно соблюдать, чтобы интервью было эффективным, и разберём реальные кейсы из практики. Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab  Приглашенный эксперт: Никита Карпов, эксперт в области оценки и кадрового консультирования.

    43min

  6. 8 DE SET.

    Прокрастинация: почему возникает и что с ней делать | Елена Подойницына

    В первом выпуске подкаста говорим о прокрастинации. HR-эксперт, психолог и нейрокоуч Елена Подойницына рассказывает, откуда берётся прокрастинация, как она влияет на наш организм, нужно ли бороться с прокрастинацией и как она связана с перфекционизмом. Ведущая: Черткова Дарья, главный редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Елена Подойницына, HR-эксперт, психолог и нейрокоуч

    49min

  7. 20 DE AGO.

    Таланты в резюме: Как их найти? | Анна Бурова | «HR-стирка»

    «В современном мире, когда всё меняется, можно опираться только на базовые ценности и базовые характеристики личности. Если мы не понимаем, какой человек перед нами — мы будем безуспешно ходить по рынку и искать под фонарём потерянный кошелек». Ведущая: Ивашова Лилия, редактор HT Lab Приглашенный эксперт: Анна Бурова, эксперт в области управления персоналом и кадрового консультирования, автор канала career50plus

    29min

  8. 31 DE JUL.

    Обучение и развитие, как инструмент борьбы с кадровым голодом | Подкаст Лабораторная среда

    В новом выпуске подкаста посвященному теме дефицита кадров, обсуждаем развитие внутреннего резерва. Отвечаем на вопросы:- Обучение и развитие действующих сотрудников является развлечением или необходимостью? - Как подходить к обучению и развитию руководителей в новых условиях рынка труда? Ведущий: Алексей Кирин, лидер проекта «HT-ПЛАТФОРМА поиска работы» в HT Lab Приглашенный эксперт: Анна Михмель, эксперт по оценке и обучению HT lab, психолог, коуч  Для HR, работодателей и бизнес-консультантов. Инструменты оценки управленческого потенциала: Бизнес-Профиль: https://ht-lab.ru/testy/biznes-profil/  LeaderChart: https://ht-lab.ru/testy/leader-chart/  LeaderCase: https://ht-lab.ru/testy/leadercase/  Тесты включают отчёты с аналитическими выводами о мотивации к руководству и потенциале к принятию управленческих решений, о конфликтности, стилях и функциях менеджмента, об уровне эмоционального, логического интеллекта и общем интеллектуальном потенциале. Также отчёты включают рекомендации по выбору идеального заместителя.

    35min
Ver tudo (18)

Sobre

Здесь мы исследуем HR-темы и решения, психологию и профессиональное развитие. Научно, понятно и без воды. Наши ведущие вместе с приглашенными экспертами расскажут про эйджизм в бизнесе, подскажут как решить вопрос кадрового голода, что делать с неэффективными сотрудниками, как найти таланты в резюме и этично ли хантить. А еще будет много познавательной психологии! Вы узнаете о когнитивных искажениях и для чего они нужны, кто человек есть – интроверт, экстраверт или амбиверт, что делать с прокрастинацией и как побороть синдром самозванца. Автор подкаста: HT Lab I Лаборатория Гуманитарные Технологии Ведущие: Ивашова Лилия, Черткова Дарья, Кирин Алексей, Воскресенская Елена Связаться с нами: info@ht-lab.ru

Informações

  • Criado por
    HT Lab I Лаборатория Гуманитарные Технологии
  • Anos de atividade
    2 mil
  • Episódios
    18
  • Classificação
    Livre
  • Copyright
    2025 © HT Lab I Лаборатория Гуманитарные Технологии. Все права защищены.
  • Site do podcast
    Подкаст «Лабораторная среда»