Ясен HR

Formatta
  • ٠٫٠ (٠)
  • إدارة
Ясен HR

HR-подкаст: диалоги о том, что интересно топ-менеджерам, эйчарам, собственникам компаний — о людях, лидерстве и менеджменте. formatta.ru

  1. ١٠‏/٠١‏/٢٠٢٢

    Про карьеру в HR // Мария Голяндрина, ПГК

    Мария Голяндрина, HR-директор Первой грузовой компании — о карьерных траекториях в HR, балансе рабочего и личного, факторах успеха HR-директора в компании, работающих и неработающих HR-инструментах и многом другом:  О роли первого руководителя в карьере и внутреннем топливеПочему HR-ы не становятся CEO?Как поддерживать работающих мам: «Иногда тяжелее договориться с руководителем работающей мамы, чем с самой женщиной»Какие инструменты и решения — сердце и мотор HR?Минимальный HR-бюджет — какой он?Как работодателю презентовать компанию кандидатам: «Нельзя врать в EVP»О роли данных в HR: «Неважно, какое решение ты внедряешь, — копи данные»Как опрос вовлечённости помогает удерживать людей?Как объяснить детям, что такое работа HR-директора: «Мама как архитектор: чертит и режет»

    ٤٠ من الدقائق

  2. ٢٧‏/١٢‏/٢٠٢١

    Про развитие сотрудников // Екатерина Барабанова, Ростелеком

    Екатерина Барабанова, директор по развитию персонала «Ростелекома» — о том, чему учить, как прогнозировать стратегические для компании компетенции, как согласовывать с бизнесом бюджет на обучение и как мотивировать развиваться тех, кто не хочет: «Ростелеком сегодня — это огромный челлендж»: о современных цифровых решениях, целях и вызовах компанииО reskill-программе Ростелекома: «Борьба за цифровые таланты очень жёсткая»Как понять, чему учить сотрудников: «Если бизнес к нам приходит и говорит, что нужно срочно обучить вот этому, то мы уже опоздали»Как прогнозировать стратегические для компании компетенции: «Смотрим на тренды и пытаемся предугадать, что будет нужно бизнесу с точки зрения талантов»Как найти мотивацию на развитие у тех, кто на самом деле не хочет развиватьсяПро ROI в обучении: «Если бизнесу нужно обосновывать ценность развития, не стоит тратить время на работу в такой компании»

    ٤٤ من الدقائق

  3. ٢٦‏/١٢‏/٢٠٢١

    Про гибридный HR // Ольга Филатова

    Ольга Филатова, основательница People Innovations, независимый член Совета Директоров HeadHunter, профессор практики Высшей Школы Бизнеса ВШЭ, эксперт по управлению людьми, HR-технологиями и организациями — о гибридной работе, ментальном благополучии, лидерстве и многом другом: О многообразии ролей, позиций и призваний Ольги Филатовой: «Я боюсь потерять независимость»О чём мечтает Ольга как консультант: «Хочется создать новый продукт на стыке гибрида и ментального благополучия»Про гибридные команды: «Пока мы не роботы, человеческий контакт не исчезнет, поэтому за гибридом будущее»Кому подходит гибрид — тем, кто привык планировать, или тем, кто любит спонтанность?Как меняются требования к руководителю: успешный CEO сегодня — уверенный или сомневающийся?«Гнев и манипуляция»: как топ-менеджеры прорабатывают свой страх?О самой сложной командной сессии: «Я вышла поседевшая»

    ٥٤ من الدقائق

  4. ١٥‏/١٢‏/٢٠٢١

    Про HR-аналитику // Егор Ворогушин

    «Смыслы в HR начинаются после цифр»: Егор Ворогушин, директор проектов VK Цифровые Технологии — о том, что такое HR-аналитика, когда она не нужна, а в каких компаниях «взлетит», в каких HR-процессах этично использовать искусственный интеллект и как решать проблему очистки данных.

    ٤٨ من الدقائق

  5. ٠٥‏/١٢‏/٢٠٢١

    Про подбор в IT // Антон Маслов, iDeals

    Специальный выпуск Ясен HR из Киева. В гостях у директора Formatta UA Татьяны Коломбет — Антон Маслов, VP Operations в IT-компании iDeals Solutions — о сложностях подбора IT-специалистов, вовлечении в процесс подбора нанимающих менеджеров, использовании инструментов оценки в найме: Про IT-компанию iDealsКомпетентностный подход при подборе и этапы найма iDeals Зачем iDeals использует инструменты оценки в найме, удлиняя процесс подбораСколько процентов новых сотрудников не проходят испытательный срок в iDealsКак замотивировать кандидата потратить 20 часов на тестовое заданиеКак вовлекать нанимающих менеджеров в процесс подбораКак нанимать удалённо и управлять сотрудниками, которые работают «без офиса»Про болезни роста компании на этапе масштабирования и трансформации

    ٤٤ من الدقائق

  6. ٠٢‏/١٢‏/٢٠٢١

    Про Executive Search // Роман Тышковский, Odgers Berndtson

    Роман Тышковский, управляющий партнёр российского офиса Odgers Berndtson, про подбор и оценку топ-менеджеров, про эйджизм в России и лучшую компанию для консультантов: «Executive search строится на том, что ты всё время доказываешь свою ценность как консультанта»: чем отличается executive search от рекрутмента и за что на самом деле платит клиент«Я тот, кто строит мосты между компаниями и людьми»: про профессию хедхантера«Хедхантера, которому не было стыдно, надо выгнать из профессии»: когда компания Odgers Berndtson отказывалась от денег

    ٣٨ من الدقائق

  7. ٢٧‏/٠٨‏/٢٠٢١

    Про HR в IT // Ольга Ким, Avito

    Оля Ким, Chief People Officer в компании Avito — о сибирском характере, внутреннем горении, больших скоростях в IT и многом другом: какие ценности у компании Avito? Как стать HR в IT-компании? Что такое game changer и почему нам всем важно им быть, если мы хотим в будущее? Нужны ли сегодня классические практики в менеджменте? Как не выгореть на больших скоростях? Автоматизация HR — хайп или необходимость?

    ٣٩ من الدقائق

  8. ١٣‏/٠٨‏/٢٠٢١

    Про HR в 3М, танго и книги // Галина Подовжняя

    Галина Подовжняя — HR-директор компании 3М в России и СНГ — о том, как трансформируется роль HR, как 3М поддерживает сотрудников в пандемию, как стать HR-директором, как на результаты компании влияет человекоцентричность корпоративной культуры, как строить бренд HR-директора и многом другом

    ٣٦ من الدقائق
مشاهدة الكل (١٥)

حول

HR-подкаст: диалоги о том, что интересно топ-менеджерам, эйчарам, собственникам компаний — о людях, лидерстве и менеджменте. formatta.ru

المعلومات

  • صناع العمل
    Formatta
  • سنوات النشاط
    ٢٠٢١ - ٢٠٢٢
  • الحلقات
    ١٥
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © 2022 Ясен HR
  • موقع البرنامج على الويب
    Ясен HR

للاستماع إلى حلقات ذات محتوى فاضح، قم بتسجيل الدخول.

اطلع على آخر مستجدات هذا البرنامج

قم بتسجيل الدخول أو التسجيل لمتابعة البرامج وحفظ الحلقات والحصول على آخر التحديثات.
تحديد بلد أو منطقة

أفريقيا والشرق الأوسط، والهند

آسيا والمحيط الهادئ

أوروبا

أمريكا اللاتينية والكاريبي

الولايات المتحدة وكندا