Системный маркетин‪г‬ Александр Глушков

✅Закажи услугу разработки стратегии B2B-маркетинга здесь: https://leadology.ru/services/system

✅Закажи услугу разработки стратегии B2B-маркетинга здесь: https://leadology.ru/services/system

✅Закажи услугу разработки стратегии B2B-маркетинга здесь: https://leadology.ru/services/system

✅Закажи услугу разработки стратегии B2B-маркетинга здесь: https://leadology.ru/services/system

✅Скачай дорожную карту запуска интернет-маркетинга для B2B-компаний: https://leadology.ru/b2b-roadmap?utm_source=podcast&utm_medium=description
✅Канал в Telegram про B2B-маркетинг для собственников и маркетологов: https://t.me/glushkov_blog

✅Услуги B2B-маркетинга: https://leadology.ru/

Для размещения рекламы в подкасте, пишите https://t.me/malklar. Медиакит с описанием аудитории и стоимостью: https://leadology.ru/podcast/mediakit

Слушать в других плеерах: https://leadology.ru/podcast/cm201-stanislav-kostarev

В гостях Станислав Костарев, руководитель интернет-агентства «Кутузов».

Поговорили про SEO-продвижение завода — почему высокочастотные запросы не приводят трафик, когда приходит пора нанимать агентство и как повысить посещаемость сайта в 3 раза.

Ссылки на гостя:

Сайт агентства «Кутузов» — https://q2zov.ru/
Личная страница Станислава в ВК — https://vk.com/ksf911

Канал в Telegram — https://t.me/marketingfriends

В выпуске:

1. Какие ошибки прежнего SEO-продвижения завода были зафиксированы

2. Что сделало агентство «Кутузов» для увеличения трафика завода

3. Как качественно нарастить семантическое ядро с 30 до 800 запросов

Таймкоды

00:00:00 – Представление гостя

00:02:16 – С каким запросом к агентству «Кутузов» пришёл завод гусеничной техники

00:04:16 – Что помогло повысить чистую прибыль компании почти в 2 раза за год

00:06:08 – Почему завод предпочёл обратиться к SEO-агентству вместо найма инхаус-специалиста

00:10:15 – Как компании понять, что пора обращаться за помощью к агентству

00:11:26 – Топ ошибок, которые не давали заводу наращивать трафик

00:15:08 – Какими методами пользовалось агентство при работе с семантикой

00:18:48 – С какими трудностями столкнулось агентство во время продвижения сайта завода

00:24:56 – Как вырос трафик завода спустя год

00:28:41 – Какие у агентства планы на дальнейшее развитие сайта гусеничного завода

✅Скачай дорожную карту запуска интернет-маркетинга для B2B-компаний: https://leadology.ru/b2b-roadmap?utm_source=podcast&utm_medium=description
✅Канал в Telegram про B2B-маркетинг для собственников и маркетологов: https://t.me/glushkov_blog

✅Услуги B2B-маркетинга: https://leadology.ru/

Для размещения рекламы в подкасте, пишите https://t.me/malklar. Медиакит с описанием аудитории и стоимостью: https://leadology.ru/podcast/mediakit

Слушать в других плеерах: https://leadology.ru/podcast/cm200-dmitrij-vasin

В гостях Дмитрий Васин, руководитель платформы «Синктум».

Поговорили про корпоративное обучение — почему компаниям следует всегда обучать сотрудников новому, насколько актуален тренд на soft skills и как в последние годы менялось отношение к образовательным онлайн-платформам.

В выпуске:

1. Почему вовлечённость стала главной проблемой корпоративного обучения

2. Какие существуют уровни зрелости компании в плане корпоративного обучения

3. Как эволюционировало корпоративное обучение со временем и каковы текущие тренды

Таймкоды

00:00:00 – Представление гостя

00:01:31 – Как проходил путь корпоративного образования в России

00:04:59 – Почему сотрудников лучше обучать, а не брать с рынка обученных

00:06:42 – С чем связан тренд на развитие в сотрудниках soft skills (гибких навыков)

00:09:58 – Когда ожидания от обучения не совпадают с результатами

00:11:30 – Как обучение помогает адаптироваться под постоянные изменения в мире

00:13:45 – Уровни зрелости в корпоративном обучении

00:17:47 – Каковы актуальные проблемы на рынке корпоративного образования

00:19:49 – Как изменилась структура образовательных платформ за последние годы

00:21:28 – Какое влияние на развитие компании оказывает инновационность

00:26:28 – Перспективы SaaS-решений в области корпоративного обучения