מבפנים - מידע פנימי על גילדות וקהילות בארגונים

Hadar Bismut
  • 0.0 (0)
  • BUSINESS

'מִבִּפְנִים' הוא פודקאסט שמטרתו להנגיש לכמה שיותר ארגונים ידע וניסיון מצטבר על קהילות פנים-ארגוניות, כדי שיוכלו להקים קהילה, לחבר עובדים ולהזיז דברים גדולים יחד. השיחות בו פתוחות, מעמיקות ומביאות איתן ניסיון תכלסי של מובילי.ות קהילה בפועל ושל מובילי.ות מהלכים פנים-ארגוניים. המרואיינים והמרואיינות בפודקאסט ידברו על איך הגיע הרעיון להקים קהילה, מה היו הצעדים הראשונים, על האתגרים וכמובן – על ההצלחות. מגישת הפודקאסט: הדר ביסמוט, מנכ"ל Glue

  1. SEP 14

    פרק 22 - קהילת ה-AI ב-SAP | עם אסף ברונר

    לפני שנתיים, עם התפוצצות ה-AI - SAP עם 120,000 עובדים ופעילות במעל ל-130 מדינות - הבינה שיש צורך בפתרון מבפנים כדי להתמודד עם שטף המידע, הכלים החדשים והאתגרים הרגולטוריים והטכנולוגיים של חברה עולמית. מכאן נולדה קהילת ה-AI: קהילה לוקאלית, מקבילה לקהילות לוקאליות נוספות ברחבי העולם, שהוקמה ע"י שלושה אנשים והפכה לכוח מניע של כ-50 חברים אקטיביים. אסף ברונר, מנהל פיתוח ואחד מיוזמי הקהילה, מספר איך הם הקימו את הגילדה bottom-up, מספר על הגדלתה מ-20 ל-50 חברים, על מבנה הפעילות שלהם (ומה עובד הכי טוב), על כל ההחלטות שהיו צריכות להתקבל בשלבים המוקדמים, ואיך הם מפיצים את מה שהם עושים בתוך הקהילה לכל מי שרלוונטי, גם אם אינו חלק מהקהילה. האזינו לסיפור שמאחורי הקמת קהילת ה-AI ב-SAP . *** מוזמנים להכיר את Glue - חברה העוזרת לארגונים לבנות קהילות פנים ארגוניות (גילדות, קהילות מקצועיות וקהילות שגרירים): www.glue-team.co.il

    46 min

  2. JUL 16

    פרק 21 - הגילדות ב-Rakuten Viber | עם פלג בכר

    פלג בכר, Sr Director of R&D ב-Rakuten Viber, הקים את מערך הגילדות בחברה לפני שלוש וחצי שנים. בפרק הוא משתף איך הגילדות תומכות בתהליך הגדילה של הארגון, עבור מוצר עם יוזרים במעל ל-190 מדינות, והפיכת המוצר ממסנג'ר פשוט לסופר-אפ גלובלי. פלג מספר על המעבר למודל אג'ילי, הקמת 9 גילדות גלובליות, ותהליך השכנוע של ההנהלה להשקיע במשהו שלא מראה תוצאות מיידיות. הוא גם חושף את מאחורי הקלעים של הניהול הגלובלי - האתגרים התרבותיים, מערכת ה-Guild Council, ועל איך הם מצליחים לרתום אנשים למשימות גילדה מרצון אישי. נדבר גם על יוזמות כמו ה-iOS Bootcamp שמקצר תהליכי אונבורדינג, תפקיד הגילדות בעידן ה-AI, ועל איך בוחרים את ה-Guild Masters הנכונים להובלה.

    42 min

  3. MAR 17

    פרק 20 - גילדת ה-Frontend ב-HiBob | עם דורון צינגיסר

    כשדורון צינגיסר התחיל לעבוד ב-HiBob שולחן אחד הספיק כדי להכיל את כל חברי הצוות. היום הם מעל ל-1200 עובדים בכל העולם. הצמיחה הזו, ביחד עם הקורונה ועוד אירועים טקטוניים, ייצרה אתגרים ברמת האחידות בין מפתחי הפרונט, ייעול ופרודוקטיביות, וגם היכולת של צוות התשתיות להתמודד עם הדרישות הגוברות. מכאן היה ברור: בשביל להתקדם, הם צריכים גילדה. גילדת הפרונט נבנתה בעזרת מודל שמבוסס על שגרירים בתוך הצוותים בכל חלקי המוצר, יצירת הזדמנויות ללמידה והתנסות, ומיקוד במשימות שנותנות ערך אמיתי לארגון ולמפתחים. דיברנו בפרק על ערוץ הסלאק הפעיל שלהם, על איך הם מפרקים צרכים למשימות קונקרטיות, מדידת הצלחה [ובמה עוד אפשר להשתפר], מה עושים כשהאנגייג'מנט נמוך מצד חברי הגילדה בהעברת מפגשים ועוד. האזינו לאיך הגילדה הפכה לכלי משמעותי שמשנה את חוקי המשחק, ומשפיעה על הדרך בה HiBob מפתחת את המוצר.

    44 min

  4. 08/25/2024

    פרק 19 - קהילת המילואים ב-Applied Materials | עם אורן כהן

    מאז פרוץ מלחמת 'חרבות ברזל', המציאות של עובדים רבים השתנתה ללא היכר. מאות אלפי מילואימניקים ומילואימניקיות נקראו לדגל בצו 8, ורבים מהם עדיין משרתים גם היום, באוגוסט 2024. זו תקופה ארוכה להיעדר מהבית ומהעבודה, ואיתה מגיעים אתגרים חדשים שטרם התמודדנו איתם בעבר. בפרק ה-19 של "מבפנים", אנחנו מארחים את אורן כהן, מנהל פרוגרמה באפלייד מטיריאלס וממקימי קהילת המילואים בחברה. אורן פותח צוהר לעולמם של משרתי ומשרתות המילואים בתקופה הזו ומשתף אותנו בסיפור מאחורי הקמת הקהילה. בשיחה פתוחה וכנה, אורן מספר על החוויה האישית שלו כמשרת מילואים פעיל. הוא מדבר על הקשיים, על הצרכים המיוחדים של המשרתים כשהם חוזרים לעבודה, ועל איך הקהילה שהקימו עוזרת להתמודד עם האתגרים האלה. בין היתר, תוכלו לשמוע בפרק תובנות על מה הדבר שהכי חסר למילואימניקים כשהם חוזרים למשרד אחרי תקופה ארוכה? איך מצליחים לגשר על הפער בין המציאות הצבאית לזו האזרחית? ומה ההשפעה של הקהילה על חבריה ועל הארגון בכלל? הפרק הזה נותן הצצה נדירה לאופן שבו ארגונים יכולים לתמוך בעובדיהם בתקופות מאתגרות. הוא מראה איך יוזמה קטנה יכולה להפוך למשהו גדול שמשנה את החיים של אנשים בארגון. בואו להאזין ולגלות איך קהילה אחת יכולה לחולל שינוי גדול, ואיך חברות יכולות לתת גב אמיתי לעובדים שלהן שמשרתים את המדינה. קישור ללינקדאין של אורן > https://www.linkedin.com/in/oren-cohen-a654124/

    35 min

  5. 02/21/2023

    פרק 18 - הקהילות המקצועיות הגלובליות בפלייטיקה | עם קרן איטליאנו

    המבנה הארגוני של פלייטיקה מורכב משלל סטודיואים שכל אחד מהם אחראי על משחק אחר. כל סטודיו פועל כמבנה עצמאי לחלוטין, בלי נקודות השקה לסטודיואים אחרים בחברה, בארץ או בחו"ל. בתקופת הקורונה עלה צורך של יצירת חיבורים רוחביים בין בעלי מקצועות דומים. אנשים היו צמאים להתפתחות מקצועית, שיתוף ידע, למידה ועוד. במקביל, החברה הבינה שחשוב ליצור תחושת שייכות לארגון כולו ולא רק לסטודיו המסויים אליו העובדים משוייכים. קרן איטליאנו, שבדיוק סיימה תפקיד בביזנס באחד הסטודיואים, קיבלה עליה את האתגר לחבר בין כל חלקי הפאזל. היא הגיעה אלינו ל-Glue עם שאיפה ליצור קהילות ידע שיעשו אימפקט על הביזנס ברמה גלובאלית. בפרק קרן משתפת באתגרים להקמת קהילה מקצועית רוחבית בארגון שדוגל בהפרדה ואוטונומיה, בחשיבות רתימת בעליי עניין, על בחירת צ׳מפיונז שיובילו את הקהילה יחד איתה, ואיך נראות ההצלחות אחרי כל העבודה הקשה הזאת. בדצמבר 2022 היו בפלייטיקה ארבע קהילות מצליחות עם השפעה רחבה על הארגון, העובדים וההתפתחות המקצועית שלהם. בואו להאזין >

    43 min

  6. 01/23/2023

    פרק 17 - קהילת השגרירים של General Motors | עם שני ארנסט

    ב-2016, כשהיו 60 עובדים בחברה, הייתה לג'נרל מוטורס משימה לגדול ולגייס בשוק בו לא מכירים אותם. האתגר המרכזי הוא ש-GM היא חברת רכב שנתפסה כשייכת מאוד לעולם תעשייתי ולא "היי טק" בעוד שבארץ מה שיש זה דווקא מרכז מחקר ופיתוח. בגלל זה היה חשוב שיהיו אנשים מתוך החברה שיספרו מה זה המשהו האחר הזה. שני ארנסט, מנהלת גיוס ומיתוג מעסיק בחברה, הבינה שהם צריכים לפעול בצורה לא שגרתית. היא שמעה על קהילות שגרירים וידעה שזאת הדרך הנכונה לספר לאנשים הנכונים מה באמת עושים במרכז הפיתוח של ג'נרל מוטורס. היא שכנעה את ההנהלה ללכת על זה, והגיעה אלינו ל-Glue כדי שנעזור לה להרים את הקהילה. בפרק, שני מספרת על איך הקימה את קהילת השגרירים של GM למרות האתגרים בדרך, איך היא הצליחה לעשות אימפקט על הביזנס, ואיך אפשר לרתום את הקהילה ליוזמות רלוונטיות ומפתיעות. בואו להאזין >

    34 min

  7. 12/26/2022

    פרק 16 - קהילת אנשים עם מוגבלויות במיקרוסופט ישראל | עם עדי מור-בירן

    אחד הערכים המרכזיים של מיקרוסופט הוא גיוון והכלה. כחלק מזה - קיימות במיקרוסופט מגוון קהילות רלוונטיות (ERG\D&I) כאן בארץ ובסייטים השונים מסביב לעולם - קהילות נשים, להט"ב, קהילות ערבים וחרדים וגם קהילה לאנשים עם מוגבלויות. בפרק, עדי מור-בירן, מקימת ומובילת קהילת אנשים עם מוגבלויות ומנהלת ה-Garage (מרכז החדשנות של מיקרוסופט ישראל), מספרת לנו על מהי קהילת אנשים עם מוגבלויות ומי העובדים שמצטרפים אליה, איך הקהילה קמה ועל הקשר האישי שלה אליה. היא משתפת בשגרה, בפעילויות השוטפות ובהצלחות, באימפקט שהם מצליחים לייצר פנימית וחיצונית לארגון וגם באתגרים ובדרכים שהם מצאו להתמודד איתם. יותר מהכל, אפשר לשמוע בפרק כמה עדי מחוברת לקהילה, או כמו שהיא מספרת: כמה זה ה-passion job שלה. דרך ה-passion שלה ושל הקולגות שלה קמה קהילה שכבר שנתיים וחצי מייצרת אימפקט משמעותי לעובדי מיקרוסופט, למשפחות שלהם ולסביבה כולה. בואו לשמוע >

    31 min

  8. 10/30/2022

    פרק 15 - גילדת ה-Frontend בלמונייד | עם שי דוידזון

    כששי דוידזון הצטרף ללמונייד היו רק שישה אנשי פרונטנד - כיום יש למעלה מ-35. המבנה הארגוני בלמונייד הוא עבודה בסקאוודים, כך שלעיתים המפתח הוא האוטוריטה המקצועית הטכנולוגית היחידה בצוות. כדי לשמור על האחידות בין כל המפתחים, כמו גם הצורך בלייצר מקום להתייעצות מקצועית, הוקמה הגילדה הראשונה בלמונייד. שי, Principal Engineer בלמונייד ומנהל גילדת הפרונטאנד, מספר לנו בפרק על הצורך בהקמת הגילדה, על הגלגולים והתפתחויות שהגילדה עברה מאז הקמתה, על ההשפעה של הגילדה על כתיבת קוד איכותי ונגיש, ועל בניית תהליכי גיוס כ"כ מוצלחים שמקבלים פידבקים חיוביים גם מאנשים שלא עברו אותם. כיום, לגילדה יש השפעה רחבה על הארגון, על הטכנולוגיות שעובדים איתן ועל העובדים וההתפתחות המקצועית שלהם ושלהן. בואו להאזין >

    38 min
See All (22)

About

'מִבִּפְנִים' הוא פודקאסט שמטרתו להנגיש לכמה שיותר ארגונים ידע וניסיון מצטבר על קהילות פנים-ארגוניות, כדי שיוכלו להקים קהילה, לחבר עובדים ולהזיז דברים גדולים יחד. השיחות בו פתוחות, מעמיקות ומביאות איתן ניסיון תכלסי של מובילי.ות קהילה בפועל ושל מובילי.ות מהלכים פנים-ארגוניים. המרואיינים והמרואיינות בפודקאסט ידברו על איך הגיע הרעיון להקים קהילה, מה היו הצעדים הראשונים, על האתגרים וכמובן – על ההצלחות. מגישת הפודקאסט: הדר ביסמוט, מנכ"ל Glue

Information

You Might Also Like