上がり続ける法定雇用率… あなたの会社は“戦略活用”できていますか？

障害者雇用率は「達成したら終わり」─本当にそうでしょうか？いま、多くの企業が「義務だからやる」か「戦略として活かす」かという分岐点に立たされています。法定雇用率の上昇、未達成リスク、人的資本経営との接続─目まぐるしく変わる環境の中で、“数を満たす”から“組織の力に変える”へと視点を切り替えた企業が現れ始めています。この動画では、なぜ今、障害者雇用が経営戦略として注目されているのか先進企業が実践する「新しい人材活用」のヒントをわかりやすく解説しました。「法定雇用率をゴールと見るか、未来への出発点とするか」─その選択が、数年後の競争力を大きく左右します。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6