優秀人材の採用は組織を壊しうる

第一回のテーマは「優秀人材の採用は組織を壊しうる」

もちろん事業成長させていくうえで優秀人材の採用は重要。
ただ同時にそれが組織崩壊の引き金になってしまう。

優秀人材の採用を正しく事業成長につなげるにはどうすれば良いのか？

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▼MC：
川崎 俊介(マネディク株式会社CEO/アクシス株式会社 代表取締役COO)
60名規模のベンチャー(株)ジーニーに入社後、4年で執行役員に就任し、1,000名規模への組織拡大とグロース上場を牽引。事業責任者から経営企画・人事まで管掌した経験を持つ。
2024年4月に独立し、同年12月にマネディク株式会社CEO/アクシス株式会社取締役COOに就任。

〆木 崇至(マネディク株式会社CSO/アクシス株式会社 執行役員)
(株)IDOMを経て、アクシス(株)に入社。3ヶ月で新規事業「マジキャリ」を立ち上げ、事業責任者を務める。現在は採用・組織開発を統括する執行役員。
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