制度・摩擦・信用リスクをどう扱う？障害者雇用に学ぶ現場のリスク管理

目の前のトラブルに振り回される職場と、冷静に対処できる職場。その差を分けるのは、「リスクを避けるか、扱うか」の視点です。制度改正・人間関係の摩擦・炎上といった“避けられないリスク”を、恐れずコントロールするための３つのステップを紹介します。不確実な時代に、どんな組織でも必要になる「リスクに強いチーム」を育てるヒントが見つかります。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6