合理的配慮を企業でどう運用する？定義の曖昧さ・現場の混乱を防ぐには

「配慮したつもりが、特別扱いだと言われてしまう…」「同じ会社なのに、部署ごとで対応がバラバラ…」職場でこんなモヤモヤを感じたことはありませんか？障害者雇用の拡大とともに注目される「合理的配慮」。でも実際には、現場でどう実践するのかが分からず、混乱や不公平感が生まれることもあります。この動画では、✅ なぜ合理的配慮が社内に浸透しにくいのか✅ 現場で起きやすい3つの課題✅ 会社としてどう仕組みを整えればいいのかを分かりやすく解説しました。----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6