幸福之道-20251104 先把自己管理好才有資格管別人！

有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享
在富邦產物保險公司任職期間，常聽到蔡萬才總裁說：自己都管不好的人沒有資格當主管。
確實，如果你連自己都管理不好，公司還要浪費人力來管理你，那是浪費公司資源啊！

最近在經濟日報上看到台灣大哥大林之晨總經理分享“當好領導人的七大關鍵”：
1. 要相信你的團隊
2. 做組織的良心，做出真正“善”的決策
3. 一點一滴累積文化
4. 勇敢改正錯誤
5. 新創是你的高倍數望遠鏡
6. 跑起來吧！每週固定晨跑三、四次，每次5~10公里。
7. 沒有奇蹟，只有累積。

個人在職場上拼搏了35年，從辦事員一路晉升到上市公司總經理，深深體會每一個階段都必須有不同的學習與領悟。
2003年出版“想活，就得變”一書中就提到：
1. 基層員工要多讀書，自求多福。
2. 中間幹部要多積陰德，協助部屬成長。
3. 經理人要在吃喝打球聊天中經營未來。

談到領導，韓非子的《八經》裡說：
下君盡己之能、
中君盡人之力、
上君盡人之智。
個人將其解讀為：
下君就是基層員工，
中君就是中間幹部，
上君就是高層領導者。
無論你現在身處何種角色，你永遠都是自己的領導者，你既是領導者，也是被領導者，因此，你必須努力培養自己身為領導者的能力。
領導者就是CHIEF，因此必須具備CHIEF的五種胸襟與能力：
Characters 高尚的品德
Healthy 健康的身體
Innovation 創新的能力
Executive. 高效執行力
Friendliness 真誠親和力

每一個人都在力爭上游，期望能夠功成名就，名利雙收，但事實上，只要你能在不同階段都能管理好自己，無論是下君的基層員工、中君的中間幹部、還是上君的經理人，管理好每一個角色的自己，你就是真正成功的人。

聖經馬太福音20：26說：只是在你們中間，不可這樣；你們中間誰願為大，就必作你們的用人；27.誰願為首，就必作你們的僕人。
箴言16：18說：驕傲在敗壞以先；狂心在跌倒之前。19.心裡謙卑與窮乏人來往，強如將擄物與驕傲人同分。
詹俊裕寫於
20251104
--
Hosting provided by SoundOn