HR Voice 人資之聲＆組織拉麵館

人資小週末
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製播中節目： 《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，接續《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目： 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14（註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架） 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2，共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16，共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn

  1. 18 SEP

    雙贏談判課｜HRVoice 人資之聲 第32集

    特別節目：雙贏談判課 主講 : 陳淑芬 Midee 老師 🎙你是否也曾在會議桌上心裡吶喊： 「為什麼每次都是我讓步？」 「明明有好點子，卻總是說不動對方？」 其實，談判不是「輸贏拉鋸」，而是「把餅做大」，讓雙方都願意走下去。 這一次，我們邀請到 陳淑芬 Midee 老師——橫跨 Unilever、PepsiCo、Nike、Starbucks China 等全球品牌，從行銷新兵一路做到跨國總經理，再轉身成為光與鹽管理顧問有限公司創辦人。她累積近 30 年跨國實戰經驗，把 FBI 的談判思維 與 哈佛商學院 (HBS) 的策略框架，轉化為企業真正能落地的「五大流程與工具」。 📌 這堂直播你會收穫什麼？ ✨ 學會看穿對方的底牌與壓力，不再被情緒帶著走 ✨ 掌握談判的金三角：知己、知彼、雙贏 ✨ 透過實戰案例，理解如何在加薪、跨部門合作、甚至供應商談判中找到共識 ✨ 發現談判不是靠「強硬」，而是靠「同理心」驅動影響力 💡 陳老師曾靠著談判，爭取到總部千萬美金的投資，打造亞太第一條洋芋片烘焙線；她也曾用「同理心」化解跨部門的否決聲，逆轉推出轟動市場的熊頭香氛袋。這些故事，都會在直播裡聽到最真實的細節。 談判，是職場的生存力，也是影響力的起點。 今晚，跟著 Midee 老師一起練習，從「硬碰硬」轉向「柔中帶骨」，談出合作、談出價值、談出更大的舞台。 #雙贏談判課 #談判不是妥協是創造 #人資小週末 #職場生存力 -- Hosting provided by SoundOn

    55 min

  2. 12 SEP

    從AI離職預測到人資科技發展｜HR Voice 人資之聲 第31集

    人資小週末 x 人易科技 主題：從AI離職預測到人資科技發展 主講人：曹忠勇 總經理｜人易科技（NUEiP） 為什麼值得你來聽？ 離職率高，已經是所有企業的共同痛點。傳統做法多半靠主管直覺、年度調查，但這些方式慢又不準。現在，AI 技術能夠提前預測「誰可能準備走人」，甚至幫助 HR 找出背後的模式。 這場訪談，不只是談一個工具，而是要從「離職預測」出發，帶你看見 人資科技（HR Tech）如何重新定義人才管理的未來。 亮點 離職風險預測：AI 如何判斷員工可能離開的信號？ 數據 vs 直覺：準確率、驗證方式與傳統 HR 手段差異。 實際案例：企業怎麼用預測系統，把「可能離職」變成「成功留才」。 倫理與爭議：AI 預測會不會變成監控工具？邊界怎麼拿捏？ 未來藍圖：AI 在人資科技的下一步，除了預測還能做什麼。 優惠連結 https://docs.google.com/……/1FAIpQLSd5jzYW……/viewform -- Hosting provided by SoundOn

    59 min

  3. 3 SEP

    組織拉麵館 6

    主題：會議很友善、專案不前進：中階主管跨團隊破局術 世安哥 × Miranda 老師 👔 你是不是常常遇到這種場景： 大家開會笑臉盈盈，氣氛和諧，彼此都很「友善」… 但一轉身，專案一樣卡住不動，甚至拖了幾週還在原地打轉。 這不是因為主管不努力，而是 **「友善≠進度」**。 在跨部門、跨團隊的戰場上，中階主管常被夾在高層策略與基層執行之間，必須既能安撫人，又得推動事。這才是真正的「眉角」。 🍜 這次的【組織拉麵館】直播，就要來拆解這碗「專案拉麵」裡的複雜配料： * 中階主管的現場困境：被「人情」和「進度」雙重夾擊 * 為什麼友善≠進度：如何避免「開心會議，空轉專案」 * 以人為本≠放掉專案：人性理解與任務推動能否並行？ 教練與諮商觀點的幫助**：為什麼「先照顧自己」才能照顧團隊 * 主管的說話小技巧：一句話，就能讓卡關的會議動起來幫團隊評測，對症下藥：破局的前提是先找對病根 📝 對象：所有被專案卡住、卻還要裝笑臉的中階主管、HR與新創管理者 - 👉 會議很友善，但專案卻動不起來？ 別再讓自己當「和諧的犧牲品」。 來這場直播，學會中階主管專屬的跨團隊破局術，讓友善與進度不再二選一。 -- Hosting provided by SoundOn

    1 h

  4. 30 AGO

    解析問題解決 PRA Model｜HR Voice 人資之聲 第30集

    在職場上，你是不是也有過這樣的困境：會議上滿桌的工具──魚骨圖、5 Whys、SWOT分析，大家會畫、會填，但一回到日常工作，卻發現問題依舊，解方還是停在紙上？ 🔑 這次，我們要帶來一個能真正「解得好、解得快、解得多」的全局思維模型：PRA模型。 🎤 主講人就是《思維的良率》作者──今年正式推出日文版，走上國際舞台的台灣學者。他曾以PJ法打開企業的問題解決視野，如今更進一步發表PRA模型，補上實務推動過程中的缺口。這不只是方法論的升級，更是台灣少見、能夠與世界對話的知識輸出。 📌 在這場直播中，你將收穫： ✔ 工具為何常常學了卻落不下來？背後真正的原因是什麼？ ✔ 從PJ法到PRA的進化脈絡：思維模型如何不斷迭代 ✔ PRA三大核心要素的拆解，用生活化的比喻就能理解 ✔ 一個真實案例：企業如何用PRA突破瓶頸，打開新局 ✔ 圖像化工具設計，讓「抽象方法」變成能用、好用的解題習慣 ✔ 為什麼PRA不只是企業的技術，更是「Made in Taiwan」的品牌堅持 這不只是一次訪談，而是一場思維的升級。👉 如果你想跳脫盲目的加班，真正掌握解題的底層邏輯，別錯過這次和PRA模型零距離接觸的機會。 -- Hosting provided by SoundOn

    59 min

  5. 6 AGO

    組織拉麵館 5

    很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

    58 min

  6. 4 AGO

    新員工福利平台探秘：有福企｜HR Voice 人資之聲 第29集

    HR Voice 人資之聲 #029｜特別直播 新員工福利平台探秘：有福企 邀請你一起揭開低成本高體驗的祕密！ 🎯主題亮點： ✔ 每個新員工都要寵，卻不一定要多花錢 ✔ 打造「讓人感到被照顧」的入職體驗 ✔ 福利平台不只是選品，而是選感受！ 🎙與談來賓： 神坊資訊 人資互動科技部 總監 劉容先 Rosanne（產品負責人） 📍直播時間：2025/08/04（一）晚上 20:00～21:00 📍直播主辦：HRFRIDAY｜人資小週末 💬【給企業主、HR夥伴一句提醒】 員工不是一定要「更貴的福利」，而是「更懂人的設計」。 你想用同樣的預算，讓員工超有感？那你一定要看這場。 人資小週末 #HRVoice #員工體驗 #新員入職 #福利設計 #HR直播 #低成本高體驗 #神坊資訊 #Rosanne #人資創新 #HRtech #HRBP推薦 #HR專業養成 -- Hosting provided by SoundOn

    53 min
  7. 職人書訊：如何打造個人品牌的偉大航道｜HRVoice 人資之聲 第28集

    24 JUL

    職人書訊：如何打造個人品牌的偉大航道｜HRVoice 人資之聲 第28集

    你是否也曾思考—— 👉 怎麼讓自己從茫茫人海中脫穎而出？ 👉 個人品牌到底要怎麼「活成一道光」？ 🎯這次小週末為你邀請到重量級嘉賓—— 🧑‍🏫 新書作者｜江湖人稱 Cynthia 老師 👩‍⚕️ 專業主持｜黃馨儀 博士 共同為你揭開： ✨《活成一道光：打造個人品牌的偉大航道》的實戰祕密！ 不只談理念，更教你落地操作！ 🚀從職場定位、信念塑造、品牌經營到社群策略， 幫助你打造不只是「知名度」，而是「影響力」。 👇推薦給所有： ✅ 想經營個人品牌的知識工作者 ✅ 轉職／斜槓／創業途上的自我探索者 ✅ HR 夥伴與企業講師 職人書訊 #個人品牌 #活成一道光 #Cynthia老師 #黃馨儀博士 #HR小週末 #HRVoice #人資之聲 #打造影響力 #直播推薦 #新書分享會 #職涯發展 #斜槓人生 -- Hosting provided by SoundOn

    1 h y 4 min

  8. 23 JUL

    組織拉麵館 4

    很高興你今天來收聽我們新籌劃的這一個 Podcast：「組織拉麵館」。 那為什麼我們要取這個名字呢？其實從這個主題的取名上面，就已經涵蓋了我們想要表達的。首先呢，這次邀請 Miranda 老師來談關於「組織」這個議題，是我心裡面想了很久的。因為對於人資的夥伴而言，對很多的新創企業而言，其實「組織」這個議題在未來是會越來越重要的喔！其實它一直都很重要，只是呢，「組織」這個議題在台灣，能夠去收集到的資訊、能夠來分享的人，其實相對是比較少的。 那我以前有邀請過一些不同的人來談有關組織的議題喔，但是這一次呢，我在認識 Miranda 老師以後呢，發現到了她竟然是留美的組織心理學碩士！就讓我覺得撿到寶了！所以呢，就在最近跟她做了這樣的一個互動溝通邀請，然後呢，很快地我們就決定要來做這件事情。 那為什麼取名叫「組織拉麵館」呢？第一個，我們不想要把這個議題弄得太過於艱深、太過於八股，讓大家比較有距離。拉麵大概是我們平常現在所食用的食物裡面，其實蠻親近的一個食物。拉麵這個主題呢，其實在日本料理裡面，也有它特殊的一個地位喔！大家應該知道它有很多的口味喔，還有很多不同的麵館，其實都非常非常地競爭。 其實它還有一個很大的特點是什麼呢？它還有一個很大的特點是，它其實是一個非常精細的——就是要把一碗拉麵煮得好吃，其實是整個團隊、整個組織的通力合作喔！非常精確地才能夠完成一碗好吃的拉麵。而且呢，還必須要每天重複地，雖然食材或有不同，但是呢要怎麼樣微調，要能夠產出同樣的品質喔！我想這個對於拉麵館而言呢，是非常非常重要的。同時，它對很多組織而言，同時也是非常重要的。 所以呢，我們在未來呢，每週我們會播出一集，目前的規劃是這樣子。然後呢，在每一次播出的時候呢，我們在內容的部分呢，會有一個小的主題。 -- Hosting provided by SoundOn

    22 min
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製播中節目： 《組織拉麵館》：2025.7.1 起，由留美組織博士 Miranda & 人資小週末 世安 談組織議題 《HR Voice 人資之聲》：2024.10.21 起，接續《人資iTalking》調整為聲播節目 ​ 已播畢節目： 《人資iTalking》2017.10.23~2024.10.14（註：ep.202之前的聲播製作中，將陸續補上架） 《人資小百科》2021.9.8~2021.12.2，共21集 《遊戲化創新補給站》2021.6.17~2023.2.16，共3集 ​ 人資小週末過去致力透過社群與人資夥伴互動，希望提供給平日忙碌於職場上的人資工作者，有個輕鬆又不失專業分享的交流聚會，協助人資工作者累積人脈資源，期望以有溫度的方式建立「人與人之間的連結」，這是小週末的初衷與價值。近幾年我們陸續拓展其他服務項目，期望以更多元專業的形式帶給人資夥伴們「一站式服務」，致力成為人資夥伴最堅強的後盾，解決您人資路上的疑難雜症。 -- Hosting provided by SoundOn

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