多様性を“組織の力”に変えるラジオ｜松井優子

松井　優子

【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】 制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。 配慮が届かない、支援が続かない──。 その背景には、 「制度」と「現場」の見えないズレ があります。 この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた 障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”を やさしく、わかりやすくお届けします。 ◆ お届けするテーマ ・現場のすれ違いを整えるヒント ・チームが疲弊しない関わり方 ・制度対応を「組織の強み」に変える視点 ・明日から使える、実践的アドバイス 「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を 一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気） 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ。 制度と現場の ズレを整える視点 を、 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

  1. -9 Ч

    精神障害者の雇用は“普通”になる─企業が向き合うべき3つの変化

    精神障害者の新規雇用が急増し、企業にとって「向き合うべき日常」になり始めています。本エピソードでは、なぜ雇用が広がっているのか？なぜ続かないのか？どうすれば活かせるのか？という、現場が抱える核心に迫ります。オープン／クローズ雇用の違い、現場で起きる“すれ違い”の構造、そして「働けない」のではなく、“働き方の設計で力が発揮される”という視点を解説。経営企画・人事・DEI担当者が、すぐに実務に活かせるヒントが詰まった回です。▼ NewsPicks掲載記事はこちら精神障害者の雇用──企業はなぜ向き合い始めたのか？https://newspicks.com/news/14452063/---------------------------------------------------------【障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ】もしあなたが、・配慮が届かない・やり取りが噛み合わない・支援が続かない・組織として何を整えるべきか見えないそんな“現場のズレ”に悩んでいるなら、この 5日間の無料メールが役に立ちます。なぜうまくいかないのか？その背景にある「制度と現場のズレ」を構造で読み解き、明日から使える実践ヒントまで、短時間で学べる内容です。▶ 今すぐ無料で学びたい方はこちらからhttps://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

    19 мин.

  2. -1 ДН.

    配慮しているのに誤解される…マネジメントの盲点と3つの解決視点

    「相手のために」のはずが、なぜか届かない──。職場で静かに起きている“善意のズレ”について解説します。経営企画・人事・DEI担当者の方々から最も多く寄せられるテーマ、それが「配慮しているのに誤解される」「どこまで任せていいのか迷う」という悩みです。今回のエピソードでは、① 一方通行の配慮② 困りごとの見立ての違い③ 期待値の共有不足という“ズレを生む3つの構造”をわかりやすく整理し、どうすれば届く配慮に変えられるかの実践的な視点をお届けします。障害者雇用だけでなく、多様な部下・社員を支える組織づくりに役立つ内容です。数分で本質がつかめるエピソードですので、ぜひお聞きください。【参考】【合理的配慮】“配慮しているつもり”が届かない─現場の善意とズレを埋めるヒント https://syougaisya-koyou.com/reasonable-accommodation-difference-12172/

    19 мин.

  3. -4 ДН.

    法定雇用率では測れない─企業が本当に見るべき“成果”とは

    法定雇用率を達成しているのに「現場がうまく回らない」「成果が実感できない」──そんな声が多くの企業で聞かれます。今回のエピソードでは、数字では見えない“本当の成果”をどう捉えるかをテーマに、障害者雇用を 経営視点で捉え直すための3つの重要ポイント を解説します。・なぜ法定対応だけでは成果が出ないのか・組織文化やマネジメントがどう変わるのか・“人的資本”としての新しい評価軸とは経営企画・人事・DEI担当者が押さえておきたい“実務につながる視点”をぎゅっと凝縮。数字のその先へ踏み出したい方におすすめです。【参考】法定雇用率だけでは測れない─経営視点で考える障害者雇用の“本当の成果”https://syougaisya-koyou.com/employment-disabilities-results-12168/

    17 мин.

  4. -5 ДН.

    障害者雇用の“3つのリスク”─組織を強くするマネジメントの視点

    障害者雇用に向き合うとき、多くの企業が抱えるのは「トラブルへの漠然とした怖さ」です。しかし、その“怖さ”の正体は、障害そのものではなく 仕組みの不在 にあります。今回のエピソードでは、企業が直面しやすい 3つのリスク（制度・摩擦・社会的信用） を整理し、それらを“怖いもの”から 管理できるもの に変えるマネジメントの視点を紹介します。経営企画・人事・DEI担当者が押さえておきたい・リスクを見える化する方法・合理的配慮の線引き・組織を強くする実務ポイントを分かりやすく解説しています。組織を前に進めたい皆さまに、ぜひ聞いていただきたい内容です。【参考】障害者雇用の“3つのリスク”─現場で活かせるマネジメントの実践法https://syougaisya-koyou.com/risk-management-2-12049/

    17 мин.

  5. 5 ДЕК.

    「精神3級だから任せられない」は本当か？ラベルが可能性を閉ざす職場の構造

    「精神3級だから任せられない」職場でよく聞くこの言葉は、本当に“その人の限界”を語っているのでしょうか。本エピソードでは、ICF（国際生活機能分類）の視点をもとに、等級に頼りすぎる支援の落とし穴と、人の力を引き出す組織づくりに必要な3つの視点を解説します。経営企画・人事・DEI担当者が、「どんな環境なら力が発揮できるのか？」を再設計するヒントが得られる内容です。今日の内容は、NewsPicksで執筆したコラムをもとに構成しています。【参考】「精神3級だから任せられない」は思い込み？─分類が可能性を閉ざすときhttps://newspicks.com/news/15195385/

    20 мин.

  6. 3 ДЕК.

    法定雇用率はゴールか、戦略の始まりかー企業価値を決める本当の論点

    2026年に法定雇用率が2.7％へ引き上げられます。いま企業は「制度を守るだけの会社」と「戦略的に活かす会社」に二極化しています。今回のエピソードでは、・未達成企業の本当のリスク（納付金・行政指導・企業名公表）・人的資本経営の中で求められる“説明責任”・精神障害 × リモートワークが開く新しい人材戦略・先進企業がやっている「戦力化」を前提とした仕組みづくりを、実務と現場の視点からわかりやすく解説します。法定雇用率を“コスト”にするのか、“未来への投資”に変えるのか。経営企画・人事・DEI担当者にこそ聴いていただきたい内容です。【参考資料】法定雇用率はゴールか、スタートか？─制度遵守から“戦略”へhttps://newspicks.com/news/15082816/

    15 мин.

  7. 1 ДЕК.

    専門知識はいらない？─障害者雇用で本当に求められる“5つの力”

    障害者雇用は専門家の仕事─そう思っていませんか？実は、現場で最も求められているのは、専門知識ではなく “ビジネス基礎力” でした。今回のエピソードでは、特例子会社10社への調査から見えた、現場が本当に重視する5つの力 をわかりやすく解説します。経営企画・人事・DEI担当者が直面する「適任者がいない」という悩みを解きほぐし、今いる社員で組織を強くするための視点 をお届けします。【参考】「専門知識がないと難しい」は思い込み？　障害者雇用に必要な“意外な力”とはhttps://newspicks.com/news/14116773/

    16 мин.

  8. 30 НОЯБ.

    “できない”は環境で変わる─ICFが示す、人材を活かす組織設計

    “できない”の正体は、本人ではなく“環境の設計”にある。今回のエピソードでは、国際基準である ICF（国際生活機能分類） を使って、働きづらさの背景にある“構造”を読み解き、誰もが力を発揮できる組織をどうつくるかを解説します。経営企画・人事・DEI担当の方にとって、障害者雇用を「制度対応」から「戦略的な人材活用」に変えるヒントが満載です。“できない”の見え方が変わり、組織づくりの視点が一段アップデートされる内容です。“できない”から“活かす”へ──障害の捉え方が変わると、組織は変わる https://newspicks.com/news/14285169/

    18 мин.
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【多様性を“組織の力”に変える、やさしい実践ラジオ】 制度は整っているのに、なぜか現場が動かない。 配慮が届かない、支援が続かない──。 その背景には、 「制度」と「現場」の見えないズレ があります。 この番組では、200社以上の企業支援で見えてきた 障害者雇用・多様性マネジメント・組織づくりの“本質”を やさしく、わかりやすくお届けします。 ◆ お届けするテーマ ・現場のすれ違いを整えるヒント ・チームが疲弊しない関わり方 ・制度対応を「組織の強み」に変える視点 ・明日から使える、実践的アドバイス 「人が働きやすく、成果を出しやすい組織」を 一緒につくっていきましょう。 📩 無料の5日間メール講座（人気） 障害者雇用を“制度対応”から“組織の力”に変えたい方へ。 制度と現場の ズレを整える視点 を、 5日間でコンパクトに学べます。 👉 無料で受け取る https://39auto.biz/create-com/registp/entryform32.htm

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