海外移住channel

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海外移住channel は海外移住経験者へのインタビューを中心としたポッドキャストです 主に海外での生活・仕事・子育てに関するトピックを取り上げています 月2−4回 火曜朝更新 web site: 海外移住channel https://kaigaiiju.ch/ フィードバックはこちらから！⁠⁠ https://kaigaiiju.ch/feedbacks/new

  1. #27-5 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 5/5 Frogが挑む次の挑戦、グローバル人材を増やして日本のグローバル化を促進する！

    قبل ١٤ ساعة

    #27-5 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 5/5 Frogが挑む次の挑戦、グローバル人材を増やして日本のグローバル化を促進する！

    #27-5 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 5/5 Frogが挑む次の挑戦、グローバル人材を増やして日本のグローバル化を促進する！ https://kaigaiiju.ch/episodes/27-5ゲスト: カナダ・バンクーバー 15年目 北米キャリアサポート企業経営 Senna「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」を理念につくったFrogの代表。https://frogagent.com/ アメリカのスタートアップを中心に投資。カナダの海外就職やキャリア情報の発信は https://x.com/frogagent から。 昔バンクーバーのうぇぶ屋というブログ書いてた人、 Podcastも配信してます。海外キャリアログ: https://x.com/kaigaicareerlogセナの海外就職お気軽相談室: https://www.youtube.com/@frog-senna-channel 概要: このエピソードでは「Frog」を運営するSenaさんが、日本のグローバル化に対する深い洞察と未来へのビジョンを語ります。Senaさんは、多くの日本企業が「白人を雇えばグローバル」「優秀な人材がいればグローバルプロダクトが生まれる」という誤解を抱いていると指摘。しかし、TikTokのバンクーバーチームの例を挙げ、人種構成よりも「グローバルなプロダクトに準じた経験」を持つチームこそが重要だと強調します。日本に決定的に不足しているのは、グローバルファーストな環境で実際に戦った経験を持つ人材であり、学歴や経歴以上にこの経験を正当に評価すべきだとSenaさんは訴えます。完璧な英語力よりも、異文化での交渉力や仕事の遂行能力が重要であるというSenaさんの実体験は、リスナーに新たな視点を提供します。さらに、Senaさんは、日本企業で働く外国人材がビザのために滞在しているだけで、真のモチベーションを持っていない現状を指摘。日本語ファーストの環境ではコミュニケーションが不足し、彼らの貢献意欲が引き出されていないと警鐘を鳴らします。Frogの役割は、海外でグローバルな経験を積んだ日本人を日本に呼び戻し、彼らが活躍できる土台と道筋を提供すること。そして、彼らの価値を日本社会にプレゼンテーションすることで、日本企業に「グローバルな慣れ」を体感させる化学反応を起こすことです。Senaさんは、この長期的な挑戦を通じて、海外に挑戦する日本人、そして日本に帰国する日本人双方にとって、より良いキャリアパスを築くことを目指しています。日本企業の国際競争力向上と、真のグローバル人材育成に向けたFrogの挑戦は、日本の未来を大きく変える可能性を秘めています。 #27-5

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  2. #27-4 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 4/5 タイミングとマインドセットが鍵！北米就職最前線

    ١٠ نوفمبر

    #27-4 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 4/5 タイミングとマインドセットが鍵！北米就職最前線

    #27-4 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 4/5 タイミングとマインドセットが鍵！北米就職最前線 https://kaigaiiju.ch/episodes/27-4ゲスト: カナダ・バンクーバー 15年目 北米キャリアサポート企業経営 Senna「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」を理念につくったFrogの代表。https://frogagent.com/ アメリカのスタートアップを中心に投資。カナダの海外就職やキャリア情報の発信は https://x.com/frogagent から。 昔バンクーバーのうぇぶ屋というブログ書いてた人、 Podcastも配信してます。海外キャリアログ: https://x.com/kaigaicareerlogセナの海外就職お気軽相談室: https://www.youtube.com/@frog-senna-channel 概要: 今回は Frog代表のSennaさんに最新の海外就職事情、特にカナダの現状について聞きました。瀬奈さんは最近YouTubeチャンネル「セナの就職相談」も開始し、その経験から得た貴重な知見を共有してくれました。Sennaさんは、海外就職は「選ばれし勇者」だけのものではなく、普通の人でも十分に可能だと断言します。その成否を大きく左右するのは、景気や国の政治方針、そして個人のマインドセットであると強調。特にカナダでは、インド系学生ビザの制限（PAL制度導入）によりソフトウェアエンジニアの求人市場に変化が生じていること、ワーキングホリデーが2年になったことで就職のチャンスが拡大していること、さらにアメリカのSection 174の影響でカナダへの求人流入が増加していることなど、具体的な追い風を解説します。2023年のようにレイオフが相次いで全く就職できないときもありますが、最近は就職者が増えたそうです。成功する人の特徴として、Sennaさんは「他人の意見に左右されず、自分の意思で行動する強さ」を挙げます。コロナ禍のような困難な時期にこそ、自分の未来像を信じて準備を進めた人が、後の好景気でチャンスを掴んだ事例を紹介。一方で、「どこでもいい」「なんでもいい」と答えるような、自分の意見を持たない人は苦戦しやすいと指摘します。また、採用トレンドの変化にも言及。AIの進化によりスキルだけでなく、「ビヘイビア（行動特性）」や人間性、コミュニケーション能力、そして「人に頼れる能力」が重視される傾向にあると語ります。カナダは市場規模が小さいため、最初からアメリカ市場を意識したグローバルな視点を持つ企業が多く、アメリカの最新トレンドが早く流入する特性も解説。スキルや英語力はもちろん重要ですが、それ以上に「一緒に働きたい」と思わせる人間的魅力が、これからの海外就職において決定的な要素となるのでは、など示唆に富んだエピソードです。 #27-4

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  3. #27-3 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 3/5 「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」Frogが目指す未来！

    ٣ نوفمبر

    #27-3 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 3/5 「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」Frogが目指す未来！

    #27-3 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 3/5 「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」Frogが目指す未来！ https://kaigaiiju.ch/episodes/27-3ゲスト: カナダ・バンクーバー 15年目 北米キャリアサポート企業経営 Senna「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」を理念につくったFrogの代表。https://frogagent.com/ アメリカのスタートアップを中心に投資。カナダの海外就職やキャリア情報の発信は https://x.com/frogagent から。 昔バンクーバーのうぇぶ屋というブログ書いてた人、 Podcastも配信してます。海外キャリアログ: https://x.com/kaigaicareerlogセナの海外就職お気軽相談室: https://www.youtube.com/@frog-senna-channel 概要: このエピソードでは、Frog 代表であるSenna さんが、日本のグローバル化とIT業界の未来、そして海外経験を持つ日本人の役割について深く掘り下げます。Senna さんは、「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」と主張。グローバルなプロダクトを生み出すには、実際にグローバルな環境で経験を積んだ人材が不可欠であり、経験のないチームでは国内に留まってしまうと警鐘を鳴らします。Frogの理念も、当初の「海外で楽しい経験を」から、「日本に面白みを感じず海外に出た人材が、その経験を活かして日本をグローバル化する」という使命へと変遷した経緯を語ります。特に注目すべきは、日本企業のグローバル人材への評価の変化です。Senna さんは、2019年頃にカナダでの経験を持つFrogメンバーを日本の大手ベンチャー企業に紹介しようとした際、「留学生でしょ？」「履歴書上のブランク」と冷遇された苦い経験を明かします。しかし、2023年末頃からは企業から Frog メンバーへの問い合わせが増加し、海外経験へのマインドが変化していることを肌で感じていると語ります。また、就労ビザの制約も相まって、海外在住日本人が「帰らざるを得ない」状況が増加。平均3～4年で海外でのキャリアに区切りをつけ、日本への帰国を検討するFrogメンバーが増えているのです。Frogは、彼らが日本で活躍できる土壌を作るため、日本の企業との橋渡し役を担おうとしています。また、560名を超えるコミュニティ運営における課題も率直に語られます、健全なコミュニティ運営のための新陳代謝の重要性を強調。日本の未来を担うグローバル人材と、そのコミュニティの進化について深く考えさせられるエピソードです。 #27-3

    ٢٥ من الدقائق
  4. #27-2 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 2/5 個人ブランディングからコミュニティへ！コミュニティとともに歩んできた Frog の成長

    ٢٧ أكتوبر

    #27-2 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 2/5 個人ブランディングからコミュニティへ！コミュニティとともに歩んできた Frog の成長

    #27-2 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 2/5 個人ブランディングからコミュニティへ！コミュニティとともに歩んできた Frog の成長 https://kaigaiiju.ch/episodes/27-2ゲスト: カナダ・バンクーバー 15年目 北米キャリアサポート企業経営 Senna「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」を理念につくったFrogの代表。https://frogagent.com/ アメリカのスタートアップを中心に投資。カナダの海外就職やキャリア情報の発信は https://x.com/frogagent から。 昔バンクーバーのうぇぶ屋というブログ書いてた人、 Podcastも配信してます。海外キャリアログ: https://x.com/kaigaicareerlogセナの海外就職お気軽相談室: https://www.youtube.com/@frog-senna-channel 概要: 引き続きIT業界専門の海外就職、北米キャリアサポート企業 Frog 代表 Senna さんの軌跡を追います。Sennaさんは、かつて「バンクーバーのうぇぶ屋」というブログで人気を博し、多くの海外移住希望者からの相談を受けていたSennaさん、当初は既存の留学エージェントを紹介していたものの、エンジニアとしてのキャリアを持つ人々が不適切な進路を勧められる現状に疑問を抱き、「自分で何とかしよう」と決意します。この決意が、当時のビジネスパートナーと共同で会社「Frog」を設立するきっかけとなります。当時のブロガーは、まさに現代のYouTuberのような影響力を持ち、開催するセミナーには数百人もの参加者が集まるほどでした。しかし、Sennaさんは、セミナー参加者のうち実際にカナダへ移住する人が極めて少ないという現実に直面し、インフルエンスビジネスだけでは本来の目的である「日本からカナダへ移住する人を増やす」ことはできないと悟ります。この気づきを機に、Sennaさんは個人ブランディングから会社「Frog」へブランディングのシフトを決断。ブログの全盛期が終わって下火になることを予見し、個人のブログ活動を停止してFrog のウェブサイトでの成功事例紹介に注力します。さらに、カナダの移民政策がIT人材に寛容になった時期と重なり、Frogはシェアハウス運営、留学事業、人材紹介、ビザコンサルティングなど、多角的な事業を展開していきます。特に力を入れたのがコミュニティ形成です。当初はシェアハウスの住人から始まったコミュニティは、100人規模に成長した頃から本格的なマネジメントを開始。Frog のビジネスモデルは、まさに「コミュニティファースト」。メンバーの「困りごと」を起点に、新たなサービスが次々と生まれていきました。いかにして時代の変化を捉え困難を乗り越え、コミュニティと共に成長したのか、そのリアルな軌跡を掘り下げます。 #27-2

    ٢٩ من الدقائق
  5. #27-1 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 1/5 草むしりから北米IT就職支援へ！Frog 代表 Senna の軌跡

    ٢٠ أكتوبر

    #27-1 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 1/5 草むしりから北米IT就職支援へ！Frog 代表 Senna の軌跡

    #27-1 カナダ・バンクーバー 北米キャリアサポート企業経営 Senna 1/5 草むしりから北米IT就職支援へ！Frog 代表 Senna の軌跡 https://kaigaiiju.ch/episodes/27-1ゲスト: カナダ・バンクーバー 15年目 北米キャリアサポート企業経営 Senna「日本のプロダクトや企業のグローバル化は、日本人のグローバル化の先にある」を理念につくったFrogの代表。https://frogagent.com/ アメリカのスタートアップを中心に投資。カナダの海外就職やキャリア情報の発信は https://x.com/frogagent から。 昔バンクーバーのうぇぶ屋というブログ書いてた人、 Podcastも配信してます。海外キャリアログ: https://x.com/kaigaicareerlogセナの海外就職お気軽相談室: https://www.youtube.com/@frog-senna-channel 概要: 今回は、IT業界専門の海外就職、北米キャリアサポート企業 Frog の代表Senna さんをゲストにお迎えし、その波乱万丈なキャリアとFrog設立の裏側に迫ります。Sennaさんがカナダ・バンクーバーへ移住したのは20代前半、海外経験ゼロの状態でした。その動機は意外にも、「英語が話せたらモテるかも」という意外なほどふわっとした動機が移住のきっかけとなります。リーマンショック直後の厳しい経済状況下で、最初の仕事はなんと「草むしり」。半年以上にわたるガーデナー生活で、異文化コミュニケーションの基礎を培いました。その後、現地の広告代理店でWEB制作者として働きながら永住権を取得。当時、IT人材が皆無だったバンクーバーが、トルドー政権の移民政策とGAFAなどのビッグテック企業の進出により、急速にテックシティへと変貌していく様子を目の当たりにします。この時代の変化を捉え、2010年頃に開設したブログ「バンクーバーのうぇぶ屋」 が人気を博し、同時に多くの移住希望者からの相談も来るようになり、これが現在の Frog のビジネス基盤となりました。また、フリーランスとして海外企業と仕事をする中で経験したカルチャーショックも語られます。日本の「クライアント第一主義」とは異なる海外の柔軟な文化、そしてスピード感の違いは、リスナーにとって海外での働き方を考える上で貴重な洞察となるでしょう。リファレンス:バンクーバーのうぇぶ屋 #27-1

    ٢٧ من الدقائق
  6. #25 アメリカ・シアトル Google ソフトウェアエンジニア 岩尾 エマ はるか リスナー返信回：海外でのキャリア転身術！ビザ・社内異動のリアル

    ١٣ أكتوبر

    #25 アメリカ・シアトル Google ソフトウェアエンジニア 岩尾 エマ はるか リスナー返信回：海外でのキャリア転身術！ビザ・社内異動のリアル

    #25 アメリカ・シアトル Google ソフトウェアエンジニア 岩尾 エマ はるか リスナー返信回：海外でのキャリア転身術！ビザ・社内異動のリアル https://kaigaiiju.ch/episodes/25-aゲスト: アメリカ・シアトル 7年目 Google ソフトウェアエンジニア 岩尾 エマ はるか大阪府出身。組み込み開発業務などを経て 2015年に Google に入社。現在は同社シアトルオフィスにて Google Cloud の SRE （Site Reliability Engineering：サイト信頼性エンジニアリング）チームに所属し、システムの信頼性向上、運用の自動化に取り組む。自身の夢でもあった円周率計算の世界記録を2019年と2022年に樹立した。趣味はゲームと旅行。移住の時の手続きをまとめたブログ https://seattle-life.hatenablog.com/ 概要: リスナーからの質問の返信回です！このエピソードでは、Google社内でのキャリア転身のリアルに迫ります。ゲストの岩尾さんは、DevRelからSREへとロールを変えた経験について、その経緯について語ります。質問は、シニアリティを維持した転身のリスク、そしてGoogleのような外資系企業でのビザ（グリーンカード）と社内転籍のリスク管理のチップスに焦点を当てています。岩尾さんは、異動時には既にグリーンカードを取得していたためビザの心配はなかったとしながらも、ビザ取得前でもロール変更は移民局上問題ないことを会社の弁護士に確認済みだったと説明。シニアリティをキープできた背景には、マネージャーとの綿密なコミュニーケーションに加えて、SREへのローテーションプログラム「ミッションコントロール」の活用があったことを明かします。この半年間のプログラムを通じてSREの仕事を体験し、自身の適性や能力を事前に確認できたことが、リスクを大幅に低減する鍵となりました。外資系企業でのキャリアパス、特に社内でのロール変更や海外転籍を考えているリスナーにとって、具体的な戦略と深い洞察を提供する必聴の内容です。リファレンス:London Tech Talk - 168. Performance Improvement Plan を乗り越えてミッションコントロール: An inside look at Google's SRE engineering rotation program #25-a

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  7. #26-5 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大 5/5 “育児も出産も、仕事も──”ドイツと日本、両方で経験して見えたリアルな暮らしと選択

    ٢٩ سبتمبر

    #26-5 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大 5/5 “育児も出産も、仕事も──”ドイツと日本、両方で経験して見えたリアルな暮らしと選択

    #26-5 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大 5/5 “育児も出産も、仕事も──”ドイツと日本、両方で経験して見えたリアルな暮らしと選択 https://kaigaiiju.ch/episodes/26-5ゲスト: 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大2014年から2021年の7年間ドイツ滞在経験を元にドイツ移住アドバイザーをしています！ドイツに興味を持って移住をする方が少しでも増えると嬉しいです！https://shokubou.com/ 概要: このエピソードでは、南さんに「ドイツと日本、両方での出産・子育て・就労経験」についてお話を伺いました。ドイツでの出産に立ち会い、医療費無料という仕組みに驚きながらも、子育て支援や保育園探しの現実に直面した南さん。一方で、日本へ帰国後は、児童館や小さな公園など、都市部でも充実した子育て支援に支えられながら生活しています。ドイツの自然豊かな公園と比べた日本の環境、トイレの有無といったリアルな視点から、両国の子育て環境の違いを語っていただきました。さらに、教育制度の違いやバイリンガル育児、家庭内の言語ルール、リバースカルチャーショックまで──海外で暮らし、そして日本に“逆移住”したからこそ感じた戸惑いと気づきが、率直に語られます。ドイツへの移住、そして日本への帰国。それぞれの国で「親」として「社会人」として生きた経験を通して見えてきた、「本当に大切にしたい暮らしのあり方」について、熱く語っていただきました！ #26-5

    ٣٥ من الدقائق
  8. #26-4 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大 4/5 数週間の休みは当たり前？試用期間で即クビ？ドイツ労働文化のリアルな姿

    ٢٢ سبتمبر

    #26-4 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大 4/5 数週間の休みは当たり前？試用期間で即クビ？ドイツ労働文化のリアルな姿

    #26-4 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大 4/5 数週間の休暇は当たり前？試用期間で即クビ？ドイツ労働文化のリアルな姿 https://kaigaiiju.ch/episodes/26-4ゲスト: 元ドイツ・フランクフルト ドイツ移住アドバイザー 南 貴大2014年から2021年の7年間ドイツ滞在経験を元にドイツ移住アドバイザーをしています！ドイツに興味を持って移住をする方が少しでも増えると嬉しいです！https://shokubou.com/ 概要: 南さんは国際輸送会社「フォワーダー」として、本当のドイツ企業文化に身を投じます。未経験の業界と専門用語の壁に苦しみ、2年で1万2000語のドイツ語を習得するほど壮絶な日々。しかしそこは、定時退社や長期休暇が当たり前の世界でした。休暇中に病気になったら「病欠」扱いにできる制度を悪用する同僚に驚きつつも、子育てのために勤務時間を7時-15時に変更できるなど、柔軟な働き方の恩恵も受けます。一方で、ドイツの「試用期間」は非常にシビア。目の前で同僚が即日クビになるのを目撃し、自身もクビ寸前まで追い込まれた経験を告白。ドイツの労働文化の光と影をリアルに語ります。 #26-4

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