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労働新聞社は中立的な立場から人事、労務、経営、労働・社会保険、労働法、労働行政、安全衛生に関する情報を提供する専門新聞社です。「労働新聞電子版」が配信する、働き方改革やハラスメントほか労働に関するフラッシュニュースをお届けします。

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    病児保育費用を補助　育児との両立積極化で　鹿児島県・優良企業認定

    「病児保育費用を補助　育児との両立積極化で　鹿児島県・優良企業認定」　　鹿児島県は、育児と仕事の両立促進に積極的に取り組んでいる「かごしま『働き方改革プラス共働き・共育て』推進企業」として、３社を認定した。９月26日には認定式を開き、病児保育費用を補助しているサービス業の㈱プライムアシスタンス（鹿児島事業所418人）などに対し、認定証を交付した。

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    無期転換周知を強化　高齢者の雇用機会増で　愛媛労働局

    「無期転換周知を強化　高齢者の雇用機会増で　愛媛労働局」　　愛媛労働局（常盤剛史局長）は、管内企業の高齢者雇用の機会増加を受け、有期労働契約の無期転換ルールに関する周知を強めている。同ルールの第二種計画認定に基づく特例に関して、要件や必要となる手続きに関する問合せが多く寄せられていることから、同労働局のホームページ内に「無期転換ルール」に関する特設ページを作成。同ルールの特例を中心に解説している。

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  3. -1 ДН.

    “小規模”の支援要請　事業者間取引をめぐり　日弁連

    「“小規模”の支援要請　事業者間取引をめぐり　日弁連」　　日本弁護士連合会（渕上玲子会長）は事業者間取引きにおける小規模事業者の法的支援を求める意見書をまとめた。被害実例に関する情報収集・分析を開始し、法制度のあり方を調査・研究すべきとしている。被害の実例として求人広告詐欺の事案を挙げた。　現行の法制度では、消費者は消費者契約法などで支援・保護が図られているものの、事業者が消費者と同様の支援・保護が受けられるケースは限られている。

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  4. -1 ДН.

    76％に労基法令違反　「特定技能」の受入れ事業場　厚労省・６年監督状況

    「76％に労基法令違反　「特定技能」の受入れ事業場　厚労省・６年監督状況」　　厚生労働省は、特定技能外国人を使用する事業場に対して昨年１年間に実施した監督指導・送検の状況を取りまとめ、監督指導の対象事業場の76.4％で労働基準関係法令違反がみつかったと明らかにした。　機械等の安全基準に関する違反や、割増賃金の不払いがめだつ。違反内容が重大・悪質として送検したのは７件だった。特定技能外国人の使用事業場への監督指導結果を公表するのは初めて。

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  5. -1 ДН.

    全国から事例収集　「少数精鋭」化へ連絡会議　日商・東商

    「全国から事例収集　「少数精鋭」化へ連絡会議　日商・東商」　　日本商工会議所と東京商工会議所（小林健会頭）は、2023年から中小企業の人手不足への対応策として提唱してきた「少数精鋭モデル」について、最終レポートを発行し、モデルの実現には地域共創の取組みが不可欠と結論付けた。今後、日商が設置する連絡会議において、全国の商議所から規模別・産業構造別にモデル事例を収集・分析し、各地の主体的な取組みを支援していく。

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    社内インターン　対象に海外拠点追加　グローバル人材増へ　大阪ガス

    「社内インターン　対象に海外拠点追加　グローバル人材増へ　大阪ガス」　内定者の短期留学支援も　海外エネルギー事業が好調な大阪ガス㈱（大阪府大阪市、藤原正隆代表取締役社長）は、グローバル人材の育成に向けて、他部署の業務を経験できる社内インターンシップ制度の対象に海外拠点を加えるなど、海外経験を積む機会の拡充を図る。インドのグループ会社で２週間程度のインターン受入れを予定するほか、来年春卒業予定の内定者に対して、短期海外留学の費用支援も行う。

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    36協定届　記載漏れ防止へ確認表　有効期間など12項目　相模原労基署

    「36協定届　記載漏れ防止へ確認表　有効期間など12項目　相模原労基署」　電子申請でもミス注意　神奈川・相模原労働基準監督署（荻野憲一署長）は、36協定届の記載漏れの増加を受け、届出前に確認してほしい12項目をまとめたチェックリストを作成し、活用を呼び掛けている。同労基署の担当者によると、とくに「有効期間」と「起算日」の漏れがめだつという。過去に作成した協定届を流用した結果、記載漏れや、過去の日付が記入されたままになっているケースがみられている。

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  8. -2 ДН.

    フリーランス　労働者と明確に区分を　規制改革へ提言公表　新経連

    「フリーランス　労働者と明確に区分を　規制改革へ提言公表　新経連」　各判断要素の問題点指摘　新経済連盟（新経連、三木谷浩史代表理事）は2025年の規制改革提言を公表した。フリーランスをめぐる労働者性の判断基準を抜本的に改め明確なものにすべきと訴えている。現行の判断基準は予測可能性に乏しくフリーランスへの発注控えの問題が起きていると指摘。労働者性の判断要素それぞれの問題点を挙げ（別表）、現代の就業環境や取引き慣行に合致するものに改正するよう求めた。

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    2019 - 2025
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