特別扱いをやめたら現場が変わる─多様な部下を成果につなげるマネジメント研修

現場マネジメントが想像以上に複雑化している今、その背景にあるのは「発達特性」や「メンタル不調」など、目に見えにくい多様性への対応です。多くの企業では障害者研修を通して理解を広げていますが、実はそこに「副作用」も潜んでいます。過剰な配慮が生まれ、本来必要なフィードバックや指導ができなくなってしまう。この動画では、現場の声やデータをもとに障害者研修の効果と副作用管理職がつまずきやすい4つのポイント「特別扱い」ではなく「日常のマネジメント」に落とし込む視点をわかりやすく解説しました。研修の詳細はこちら多様な部下を前提にしたマネジメント力を育てる【障害者雇用ドットコム｜マネジメント研修】https://syougaisya-koyou.com/management-training/----------------------------------------------------------------【企業視点で障害者雇用を考えるメルマガ】登録は、こちらからhttps://bit.ly/4lFi8gA【5問でわかる職場の風の現在地・診断テスト】「自分の組織は、いまどんな“風”が吹いているだろう？」そんな問いを持った方へ、職場の“空気の現在地”を知るための 無料診断をご用意しています。🌱 職場の風の現在地・診断テストはこちらhttps://note.com/yuko_matsui/n/n6ee480427267【お仕事の依頼・協業・メディア出演はこちらから】https://syougaisya-koyou.com/contact/----------------------------------------------------------------■■　電子書籍　■■【企業の方向け】障害者雇用を成功させるための5つのステップhttps://amzn.to/38ls3BH「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」https://amzn.to/38jm6F4『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』https://amzn.to/3xEncI6