成人信仰教育-胡志彊牧師+有影無聲文章分享-詹俊裕長老

胡志彊牧師+詹俊裕長老
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胡志彊牧師和詹俊裕長老長期以來,自許為* 動口和動手二人組* 模式.每天分享文章和錄音, 胡牧師自2022-0705開始四個podcast節目至2025-0705共提供超過4,000份各類型節目和文章分享. 如今再用*以馬忤斯二人行*心志(路加福音24:13-35). 自2024-0730 期盼再作新創意嚐試--:我找到了,幸福之道(生命之道)--詹俊裕長老文章. 希望能藉由app主動分享和保留在雲端數位庫中,方便流傳查閱和福音推廣,歡迎聽觀眾兄姐們指教. 花蓮 北埔基督長老教會宗教信仰教育-成人教育(主日學)課程- 想自聽-獨樂樂 或 快分享-眾樂樂! 歡迎您按鍵傳信息，只為主福音；願上帝祝福您! -- Hosting provided by SoundOn

  1. 幸福之道-20251108-成功六力 vs 快樂長壽“鈍感力”！

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    幸福之道-20251108-成功六力 vs 快樂長壽“鈍感力”！

    有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享 富邦集團蔡明忠董事長的名言說：成功如果沒有快樂就不算成功！ 個人則認為：快樂很容易，成功卻很難。因為成功需修煉“六力”，快樂卻只需“鈍感力”。 哈佛大學的菁英修煉研究結論說： 真正強大的氣場源自內在修養的系統訓練，想要成功必須修練六力： 1. 沉穩力：注重情緒管理，不輕易顯露喜怒，拒絕逢人訴苦，理智決策智慧，重大決策隔天發佈，避免衝動失誤。 2. 洞察力：堅持深度思考，分析事件因果關係，挖掘問題本質，培養細節控管，優化習以為常的流程，主動查漏補缺。 3. 膽識力：自信表達，少用“可能、大概”等模糊語詞，逆風破局，氛圍低迷時，做能量補給站。 4. 格局力：化敵為友，不將潛在夥伴推向對立面，利益共享，讓團隊合作及能力價值最大化。 5. 幸福力：拒絕空話，做不到的事絕不輕易許諾。 6. 擔當力： 過錯檢討時，先從自己找原因； 功過總結時，先復盤問題，再談成效。 其實，人生在世就是一個旅程，健康快樂應該比功成名就重要吧？何況，功成名就不就是為了健康快樂嗎！ 日本官方追蹤3萬名百歲老人長壽的秘訣，結論讓人感到意外，這些人飲食習慣不同、生活習慣五花八門，但研究人員發現他們都有一個共同點--“鈍感力”，就是對外界的刺激，反應很慢、很小，這種鈍感力主要體現在三方面： 1. 對批評和難聽的話，不太往心裡去，別人說什麼，他們聽聽就好，繼續做他們該做的事，不是聽不懂，而是不糾結。 2. 遇到挫折痛苦，能大事化小，他們不會把小麻煩放成天大的事。 3. 不追求完美，差不多就行，不會因為一點小瑕疵或者別人的看法焦慮、自責。 就像英國首相邱吉爾：打仗時，砲彈滿天飛，他照樣睡得好。 他說：我盡力了，剩下的就交給上帝。這就是“鈍感力”。 該操心時操心，不該操心時絕不多想，這種鈍不是傻，更像是一種智慧，它能幫你過濾掉無關緊要的噪音，把精力集中在真正重要的事情上，避免精神和身體長期處於緊張狀態。 百歲老人不會因為狗叫失眠，為股票漲跌焦慮，為兒孫的事生悶氣，他們懂得“選擇性忽略”，活得久的人不是沒有煩惱，而是更知道如何面對及處理煩惱；不是麻木而是更從容，他們的心情總是“從從容容，游刃有餘”，絕不讓自己“匆匆忙忙，連滾帶爬”。 聖經彼得前書5：6說：所以你們要自卑，服在神大能的手下，到了時候，他必叫你們升高。7.你們要將一切的憂慮卸給神，因為他顧念你們。 詹俊裕寫於 20251108 -- Hosting provided by SoundOn

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  2. 幸福之道-20251107家事國事天下事都需要有格局！

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    幸福之道-20251107家事國事天下事都需要有格局！

    有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享 美國第47任總統川普就職之後的所做所為，讓我想到老子《道德經》第六十章：「治大國，若烹小鮮。以道蒞天下，其鬼不神；非其鬼不神，其神不傷人；非其神不傷人，聖人亦不傷人。夫兩不相傷，故德交歸焉。」 中國老子說：治大國，如烹小鮮。其所喻示的為政關鍵在於安靜無為，不勞民傷財，否則，災禍就要來臨。要保證國家的平安，執政者就必須謹言慎行，謀定而後動，要以天下蒼生為念，不可隨自己主觀意志任意而為，如果想以個人的主觀意志去改變社會，朝令夕改、朝三暮四、忽左忽右，老百姓就會無所適從，社會就會動亂不安。 總之老子這句話用簡潔的語言概括了其治國的見解。 然而美國的生意人川普總統是：治大國，如翻大餅。 這就是美國人民選出來的總統，他的治國之道會如何，其結果大家就拭目以待吧！ 西方文化的「約翰智語之“穩重六則」說： 1. 說話放慢節奏：是對自己言語充滿自信的表現，它讓你有機會慎重選擇用詞，凸顯信息的份量與價值。 2. 永遠不要立刻回應：等待幾秒，冷靜簡潔的表達，這樣可以幫助你理清思路，避免衝動反應。 3. 走路時，肩膀向後打開，始終保持良好的姿態：挺直的背脊不僅有益健康，更能傳達出堅定果敢的氣場。 4. 如果沒有被邀請或接納，絕不請求或乞求，強調的是自尊以及對個人界線的守護。 5. 微笑時用眼睛而不是嘴角，這是細膩卻強大的方式，讓你和他人建立更深層、更真誠的關係。 6. 主動接受那些不可控的事，並且盡量不做出欠思慮的反應。 在TikTok的影片談“男人該有的頂級格局”： 1. 不玻璃心：允許任何人隨時的離開，也允許事情沒有如願的發生，接受世間的事與願違，也接受自己是普通人的事實。 2. 拿得起、放得下：永遠不為打翻的牛奶哭泣，過去的人和事就讓它過去，不解釋、不糾纏，拿得起也能放得下。 3. 不要嘗試去說服別人：人與人之間的價值觀是不可能完全一致的，對於別人提出的不同意見，你就寬厚的笑一笑，尊重別人但忠於自己。 4. 經濟獨立：任何時候都可以為自己的行動買單，不要去依靠任何人。 5. 有被討厭的勇氣：沒有人能被所有人喜歡，別在意別人的想法，拒絕自我精神內耗，活在別人的標籤裡，不如活在自己的定義裡。 聖經以賽亞書54：2說：要擴張你帳幕之地，張大你居所的幔子，不要限止；要放長你的繩子，堅固你的橛子。3.因為你要向左向右開展；你的後裔必得多國為業，又使荒涼的城邑有人居住。 詹俊裕寫於 20251107 -- Hosting provided by SoundOn

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  3. 幸福之道-20251106培養讓自己快樂起來的能力！

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    幸福之道-20251106培養讓自己快樂起來的能力！

    有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享 和朋友聊起那段憂鬱的日子，朋友總會問：你是怎麼走出憂鬱的？ 其實，似乎就在一念之間的轉變，因為道理我們都懂，就看你願不願意去改變、去身體力行，願不願意放下過去的恩恩怨怨，重新面對未來的美好！ TiKTok的影片說： 人這一生最應該學會的不是掙錢，也不是打扮自己的外表，而是就算天塌下來都有讓自己快樂起來的能力， 出生--你無權選擇， 婚姻--也要靠運氣。 想過好這一生，就是要具備調節情緒的能力，不管生活多麼糟糕，都要善待自己，畢竟你才是陪伴你自己最久的那個人。 人生沒有最好的年齡，只有最好的心態，我們爭不過歲月，也跑不過時間，不如用自己喜歡的方式過好每一個日出與日落。 人生要學會與自己和解：“兩分看透，三分釋懷，五分愛自己”。 人生的下半場，不較真、不生氣、不將就，不拿別人的錯誤來懲罰自己。不計較得失，珍惜擁有才不算辜負時光、辜負自己。個人也因而確立“快樂、利他、分享”的人生價值觀。 群組朋友分享了人生感悟之“命中註定”說： 幸福不在物質，物質的豐富並不一定能帶來真正的幸福，內心的滿足和精神的富足或許更為重要。 快樂無法刻意追求，快樂往往在不經意間降臨，過於刻意去追求反而難以得到。 人生充滿未知，未來的事情誰也無法預測，我們能做的就是珍惜當下，坦然面對未知的一切，天意難以揣摩，有些事情的發生，看似偶然，實則是天意的安排，我們只能用感恩的心順其自然。 你不要覺得你所經歷的一切不順都是你的命不好，當你什麼景況都經歷過之後，你一定會發現：人生無論怎麼精心規劃都抵不過一場命運的安排，命中註定有的東西，再晚也能有，命中沒有的安排，你再強求也沒有。何況，你要相信上天為我們安排的一切都是最好的，因為： 順境--讓我們得到名利， 逆境--讓我們學到經歷。 所以要凡事謝恩的保持愉悅的心情。 請記住： 聰明的人，總在尋找好心情； 成功的人，總在保持好心情； 幸福的人，總在享受好心情。 明白的人，懂得放棄； 真情的人，懂得犧牲； 幸福的人，懂得超脫。從今天起，只有相信未來，相信自己，努力去做一個快樂的人，不羨慕誰，也不埋怨誰，在自己的道路上，欣賞自己的風景，遇見自己的幸福。 聖經詩篇16：11說：你必將生命的道路指示我。在你面前有滿足的喜樂；在你右手中有永遠的福樂。 哈巴谷書3：17說：雖然無花果樹不發旺，葡萄樹不結果，橄欖樹也不效力，田地不出糧食，圈中絕了羊，棚內也沒有牛；18.然而，我要因耶和華歡欣，因救我的神喜樂。 詹俊裕寫於 20251106 -- Hosting provided by SoundOn

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  4. 2022.9.24 致富前必須具備的三個先決條件

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    2022.9.24 致富前必須具備的三個先決條件

    有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享 無意中看到一句頗讓人深思的話： 物質的富有填補不了精神的空虛， 文化的匱乏才是真正的一貧如洗。 在茫茫人海中，由於生活的壓力與現實社會的殘酷，許多人難免會抱怨世界真不公平，導致自己常有“忙、盲、茫”的無奈，但事實證明“天下無難事，只怕有心人”，只要你願意堅持做正直善良的自己，你的努力必然會有回報，縱使你無法“得到”你想要的物質財富，卻可以“學到”許多寶貴且豐富的處世經驗。 “日本經營之聖”--稻盛和夫先生除了創辦京瓷企業及日本KDDI公司，並讓兩家公司成為世界500強之外，65歲出家，78歲再度出手拯救面臨破產的日本航空，他的“敬天愛人”經營理念，成為受人景仰的東方經營哲學。 成功的道路不容易複製，但卻有跡可循，他說：一個人的成功會有三個徵兆： 1.開始減少抱怨： 這個世界有一個規律，凡是失敗的人都喜歡找理由；凡是成功的人都喜歡找方法。當你的思維方式從負面抱怨轉向正面感恩，從消極害怕轉向積極奮鬥，遇到問題不再從別人身上找理由，而從自己身上找原因時，你的事業成功之路就慢慢開始，你的幸福美滿也開始在堆砌中。 2.擁有持續努力的強烈慾望： 稻盛和夫說：心不喚物，物不至，只有主動追求的東西才可能到手！ 在成功的道路上，你一定會經歷無數次的挫折失敗和崩潰，甚至會有想要放棄的念頭，因此，如果你沒有強烈的成功渴望，你就不可能去實現真正的目標，堅持走在自己內心所盼望的成功道路上。 3.開始有“利他”的思維：利他就是最好的利己。格局狹隘、內心自私的人，也許能賺到一點錢，但那是一時的，不出3、5年，有可能憑他的實力變成窮光蛋，只有時刻保持“利他”思維，想著為他人創造價值，才有可能持久的去收獲豐厚的回報。美國金融大亨--黑石集團聯合創辦人之一的史帝芬.艾倫.施瓦茨曼(蘇世民)說：處於困境中的人往往只關心自己的問題，然而解決問題的方法通常是在“如何解決別人的問題”中。當你多關心跟你合作的人有沒有賺到錢、有沒有變得更好，如果你的合作伙伴賺到更多的錢，那麼，你想賺不到錢都很難了！ 我們每一個人都有自己想要的理想目標，不管是賺大錢還是要快樂，當然快樂成功最好，然而，理想終究還是理想，唯有一步一步持續努力堅持走在正確的道路上，你的理想才會實現。稻盛和夫先生的“敬天愛人”經營理念，說明我們不只必須獨善其身，更要兼善天下，自私自利的人是永遠成不了大事的。 走過憂鬱之後，個人實際的經驗告訴我，“快樂、利他、分享”就是最適合我的人生觀，也是我現在所堅持的“榮神益人”的生活目標。 聖經腓立比書2：4說：各人不要單顧自己的事，也要顧別人的事。 帖撒羅尼迦前書5：16說：16.要常常喜樂， 17.不住地禱告，18.凡事謝恩，因為這是神在基督耶穌裡向你們所定的旨意。 詹俊裕寫於 20220924 -- Hosting provided by SoundOn

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  5. 2022.9.23 餘生--和讓你笑的人在一起最幸福

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    2022.9.23 餘生--和讓你笑的人在一起最幸福

    有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享 詩經中最沉痛的一首詩：送君千里 ，終須一別。其實，這就是人生，因為人的一生就是“生、老、病、死”的過程。最近連續參加幾次教會兄姊的告別禮拜；又被告知與我同年的新觀念保經周董事長因病去世；富邦產物老同事也因病63歲告別人世。 最近在位70年的英國女王伊莉莎白二世以96歲高齡蒙主恩召。她曾在一次演講中引用澳洲原住民的一段格言說： 我們只是路過。我們此生的目的是觀察、學習、成長、愛人，然後平安回到天家。 是的，我們每一個人的人生都不一樣，但一樣的是我們只是路過，最後都“終須一別”，至於怎麼離別，雖然也不一樣，但結果就是game over. 曾經有人做過統計，這個統計數字我不知道您覺得如何？但可以參考一下： 活到50歲的機率是90% 活到60歲的機率是80% 活到70歲的機率是40% 活到80歲的機率是18% 活到90歲的機率是9% 活到90歲以上只有0.6% 從出生到死亡的日子就是我們的人生，在生死之間，你想要過什麼樣的生活，那就是你自己的選擇了！ 生活本不苦，苦的是我們的慾望太多；人心本不累，累的是放不下的事太多。生活，總要有一些時刻回歸生活本來的美好。 人生，最好的感情，就是相處舒服；年紀越大越喜歡跟平和溫柔的人相處，和那些好好說話、情緒穩定的人相處。餘生寥寥，和誰在一起舒服，就和誰在一起；回天家之前，記得和相處舒服的人在一起。無論如何，都要愛惜自己，開心快樂過好每一天。 今年我已經邁入“老至”耋年的70歲，餘生還有多久，似乎已經不介意了，但總希望自己有生之日能過得健康快樂、幸福美滿。 除了放下名利、減少慾望之外，最重要的就是找到可以讓你卸下偽裝，忘掉心機的人，他們才是值得你相處餘生的人。 不讓你累的感情，就是兩個人在一起的時候，有一種自然而然的舒適氛圍，能夠消解心裡的那些戾氣，恢復成最放鬆且自然的自己。沒有強烈的惴惴不安，也沒有莫名的看不順眼，更沒有那些讓神經緊繃的東西。 最近看到一段不錯的話說：少和讓你生氣的人在一起，少和事多的人在一起，少和不懂感恩的人在一起，少和敷衍你的人在一起，少和謊話連篇的人在一起，讓自己快樂的多活幾年。 和誰在一起高興，就和誰一起，不管親人還是朋友。生悶氣更是慢性自殺，誰讓你堵心就躲遠點，閉上眼睛自己獨處一會兒，寧可在家喝粥，也不去看人臉色吃滿漢全席。你很好，我也不差啊！ 約翰一書4：7說：親愛的弟兄啊，我們應當彼此相愛，因為愛是從神來的。凡有愛心的，都是由神而生，並且認識神。8.沒有愛心的，就不認識神，因為神就是愛。 詹俊裕寫於 20220923 -- Hosting provided by SoundOn

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  6. 2022.9.27 “深思考的鍛鍊”達成永續經營目標

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    2022.9.27 “深思考的鍛鍊”達成永續經營目標

    有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享 最近在經濟日報副刊看到有關“聯強國際集團總裁杜書伍先生的報導，真是一位不簡單的人物，個人擔任富邦產物保險公司總稽核時，曾經看到他所寫的文章，深受啟發而領悟擔任稽核的工作秘訣： 任何人接受任何新工作都是從“不會”到“會做”，但當日復一日的做同樣工作而熟練之後，就會產生自以為是的“驕傲之心”，因而會排斥他人的指導與建議。針對這種狀況，杜書伍先生的建議是，“熟練”一件工作之後，一定要繼續深入了解這件工作的目的及相關的法令依據、內部控制制度的規定，為了達到目的是否有更好的方法，如何改進以提升效率，深入瞭解之後才能達到精準的程度，如果所從事過的每一件工作都能達到“精準”的程度，那麼，你就能夠成為“融匯貫通”的經營管理人才。這就是“不會、會、熟練、精、通”的提升工作效率的秘訣。 2022年8月天下雜誌出版杜書伍先生的新書“深思考的鍛鍊”，他在序文裡說：真正的深思考，指的是反覆追問事物的內涵，仔細去拆解現象，釐清背後的意義。甚至，深思考指的不是一次思考就結束，而是多次、階段性、長期性的思考。 書中針對“如何培養深思考”提出四大面向的具體步驟： 1.自我修練：如何打破負面思考的慣性，不要凡事跟自己過不去。（多讀書，自求多幅） 2.團隊領導：怎樣改變部屬認知，用正確觀念帶動團隊進步。（多積陰德，協助部屬成長） 3.制度設計：如何透過制度與工具，提高工作效益，並讓下屬有成就感。（分享） 4.識人選才：擺脫“單點拍板”的盲點，建立一套“系統化”讀人識人的流程。（教育訓練+有效的溝通） 書中針對此四大面向，杜總裁提出48項鍛鍊，都是他在經營公司企業時的實戰經驗，很有參考的價值。我個人就曾經因為他的一篇文章而找到稽核工作的訣竅，領悟“做事有依據，管理有數據”的管理方法，也深知教育訓練及溝通的重要性，並提出從“顧問式稽核”邁入“人人是稽核”的稽核精髓，個人也因而獲選為中華民國內部稽核協會“2003年優秀稽核人員”表揚。 2004年轉任新光產物保險公司總經理之後，也善用杜總裁的提醒，利用教育訓練和同仁溝通，得以建立殷勤和諧的經營團隊，期間並出版三本書： 1.分享是快樂成功的開始 2.營、盈、贏 3.幸福 在新光產物保險公司的經營績效也於2009年5月被“經理人雜誌”在1267家上市公司中，評選為挺過金融風暴的35家A+卓越公司之一。 聖經箴言18：12說：敗壞之先，人心驕傲；尊榮以前，必有謙卑。13.未曾聽完先回答的，便是他的愚昧和羞辱。 詹俊裕寫於 20220927 -- Hosting provided by SoundOn

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  7. 2022.9.26 “無聲辭職vs安靜解僱”的雙敗結局

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    2022.9.26 “無聲辭職vs安靜解僱”的雙敗結局

    有影無聲-我找到了,幸福之道-詹俊裕長老文章分享 2022年9/16和大家分享“無聲辭職+好想躺平新世代”的文章，其實個人並不贊同這種不負責任的工作心態，因為家父曾經吩咐我： 1.做人道德第一，寧可得罪錢也不要得罪人。 2.領人家薪水就要把工作做好。 新世代的年輕人怎麼想我不清楚，但是如果雇主和員工無法同心合意建立殷勤和諧的經營團隊，那麼，最後的結果就只有一條路，那就是“大家一起死吧！”。 中國有一句俗諺說：你有你的張良計，我有我的過牆梯。你設計我，我就想辦法對付你。你有你的“無聲辭職guiet quiting”，我有我的“安靜解僱quiet firing” ，雇主故意忽視員工、讓員工不好過，迫使員工最終自己走人。據說，目前在歐美大約3分之1的經理人，正利用“安靜解僱”來回應“安靜辭職”。 常見的“安靜解僱”跡象如下： 1.不給予回饋和指導： 故意分派能力太簡單的工作，甚至故意讓員工失去成長與學習的機會。 2.一直取消一對一面談、進度會議： 故意安排不受歡迎的輪班時間、或分配更少工時。 3.遺漏重要會議的邀請通知。 4.員工有重要事情要討論時，老闆就故意消失。 5.員工雖展現敬業態度或高生產力，卻沒有被肯定、升遷與加薪。 不過，這樣真的能一舉消滅躺平心態嗎？ 員工因為質疑主管試圖“安靜解僱”自己，所以可能選擇進一步的“安靜辭職”。雙方你來我往，進一步釀成無止盡、無生產力、又累人的惡性循環。所以，不只員工想遠離主管，當主管也想脫離員工時，工作環境的互動會變得越來越不直接，而且對公司損害更大，尤其大缺工時代，成了所有企業領導者必須正視與預防的問題。 英國職場教練公司EZRA Coaching的創辦人兼執行長尼克.戈德堡(Nick Goldberg)認為，如果企業想要終結“大離職潮”和“安靜辭職”，就必須在培養領導者的工作上進行明智的投資，以創造有目的且開放的組織文化，讓員工覺得不必訴諸於“安靜解僱”與“安靜辭職”。他建議以下的做法： 1. 慢慢適應不適應：訓練主管進行棘手對話，並給予員工建設性回饋。 2.了解員工： 與屬下建立真正的連結，面對職場挑戰時才會是夥伴、而非對手。因為工作不等於員工的全部，家庭、興趣、才能和愛好也是一部分。 3. 落實工作狀況確認：進行留任面談，定期向員工確認工作進展順利與否。員工時常覺得心聲不被聽見，主管可定期關心與檢視員工入職以來的時間軸，進而決定升職、加薪安排。 4.練習說話：與員工展開棘手討論之前，練習想說的話和說話方式。主管可與家人、同事排練，練到語氣、用字必須完全符合想要表達的意思。 5. 增加溝通：藉溝通來創造開放、透明的對話環境，讓員工自在的向上級提問。 個人在職場上的經驗：建立殷勤和諧的經營團隊就必須塑造分享的企業文化，知識經驗及盈餘利潤都可以分享，當你“投我以桃”時，我也會“報之以李”啊！ 聖經馬太福音7：12說：所以，無論何事，你們願意人怎樣待你們，你們也要怎樣待人，因為這就是律法和先知的道理。 詹俊裕寫於 20220926 -- Hosting provided by SoundOn

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  8. -3 J

    禱告會-20251105-仰望耶穌,走向群眾-4

    2025年 北埔教會禱告會-「在聖經中遇見主耶穌」 **仰望耶穌、走向群眾 ** 馬太福音17:1-8 1:過了六天、耶穌帶著彼得、雅各、和雅各的兄弟約翰、暗暗的上了高山．2: 就在他們面前變了形像．臉面明亮如日頭、衣裳潔白如光。3: 忽然有摩西、以利亞、向他們顯現、同耶穌說話。4: 彼得對耶穌說、主阿、我們在這裡真好．你若願意、我就在這裡搭三座棚、一座為你、一座為摩西、一座為以利亞。5: 說話之間、忽然有一朵光明的雲彩遮蓋他們．且有聲音從雲彩裡出來說、這是我的愛子、我所喜悅的．你們要聽他。6: 門徒聽見、就俯伏在地、極其害怕。7: 耶穌進前來、摸他們說、起來、不要害怕。8:他們舉目不見一人、只見耶穌在那裡。 『仰望耶穌、走向群眾』，因應未來大北埔的社區宣教: 1.原社區居民的需要 2.600戶2000名新鄉民的進入 3.新教會設立的比較 2025-1015 仰望耶穌 1.誰是『榮耀時刻』的見證者— (1).跟隨看神蹟奇事的群眾。(五餅二魚餵飽5000人) (2).被差派出去作工的70個人。 路加福音10:1-2 這事以後、主又設立七十個人、差遣他們兩個兩個的、在他前面往自己所要到的各城各地方去。2: 就對他們說、要收的莊稼多、作工的人少．所以你們當求莊稼的主、打發工人出去收他的莊稼。 (3).耶穌揀選12個門徒 路加福音6:12-15 12: 那時、耶穌出去上山禱告．整夜禱告　神。13: 到了天亮、叫他的門徒來．就從他們中間挑選十二個人、稱他們為使徒．14: 這十二個人有西門、耶穌又給他起名叫彼得、還有他兄弟安得烈、又有雅各和約翰、腓力和巴多羅買、15: 馬太和多馬、亞勒腓的兒子雅各、和奮銳黨的西門、16: 雅各的兒子猶大、〔兒子或作兄弟〕和賣主的加略人猶大。 (4).被呼召中12門徒中的三位-彼得、雅各、約翰，耶穌親自帶著他們。 這是榮耀或責任?—我自認跟隨耶穌，但祂為何『沒帶著我』? 2025-1022 2.耶穌是上帝計劃中的彌賽亞— (1).耶穌的變貌--臉面明亮如日頭、衣裳潔白如光，但人可以親近辨別。  出埃及記34:28-30 摩西在耶和華那裡四十晝夜、也不喫飯、也不喝水．耶和華將這約的話、就是十條誡、寫在兩塊版上。29: 摩西手裡拿著兩塊法版下、西乃山的時候、不知道自己的面皮、因耶和華和他說話就發了光。30: 亞倫和以色列眾人看見摩西的面皮發光、就怕挨近他。 (2).以色列歷史傳統中的代表人物—摩西、以利亞與耶穌的談話 (A).摩西—神人(帶領以色列百姓出埃及，領受10誡) 申命記33:1 以下是神人摩西、在未死之先、為以色列人所祝的福。 (B).以利亞--最特殊的先知(對抗亞哈王和耶洗別皇后的850位巴力先知) 列王記下2: 11: 他們正走著說話、忽有火車火馬、將二人隔開、以利亞就 乘旋風昇天去了。 (3).三人的預言性談話—耶穌的受難 路加福音9:29-31 正禱告的時候、他的面貌就改變了、衣服潔白放光。30: 忽然有摩西以利亞兩個人、同耶穌說話．31: 他們在榮光裡顯現、談論耶穌去世的事、就是他在耶路撒冷將要成的事。 人子耶穌的真正的身份?—上帝之子『道成肉身』來完成救贖。 2025-1029 **3.全能的上帝說: ** 忽然有一朵光明的雲彩遮蓋他們．且有聲音從雲彩裡出來說、這是我的愛子、我所喜悅的．你們要聽他。 (A).『這是我的愛子』-- 約翰福音3:16 神愛世人、甚至將他的獨生子賜給他們、叫一切信他的、不至滅亡、反得永生。 (B). 『我所喜悅的』 希伯來書11 6 人非有信、就不能得　神的喜悅．因為到　神面前來的人、必須信有神，且信他賞賜那尋求 他的人。 (C). 『你們要聽他。』 馬太福音28:18-20 18: 耶穌進前來、對他們說、天上地下所有的權柄、都賜給我了。19: 所以你們要去、使萬民作我的門徒、奉父子聖靈的名、給他們施洗．〔或作給他們施洗歸於父子聖靈的名〕 20: 凡我所吩咐你們的、都教訓他們遵守我就常與你們同在、直到世界的末了。 上帝將愛子耶穌賜給我們，受難赦罪救贖，也要我們參與在祂永恆的救恩中。 2025-1105 4.『仰望耶穌』-內心的『深記』和外在的『專注』。 (A).上帝已經說了，你是否願意遵行與順服?—上帝說，我想想! (B).屬靈前輩的信仰典範是否感動了你?—你是你，我是我! (C).同團體中的『沉默』與『清醒』?—在同一個團體中，你的選擇決定你的結局。 路加福音9:29-31 32: 彼得和他的同伴都打盹、既清醒了、就看見耶穌的榮光、並同他站著的那兩個人。 若在『打盹』，你可能錯失『見證榮耀，仰望耶穌』的機會。 結論: 我們成為一個被上帝揀選的基督徒，我們是否真正『仰望耶穌、不見一人』？ 生命中的『那一人』--錢財、名聲、權勢、餐宴、青春、學識、關係…都會讓我們 『分心』，當它們擋在眼前，你就無法『仰望耶穌』；沒有主耶穌，你的生命將永遠 無法走在真正的永恆國度的道路中。 當你懷疑、抱怨、無奈、不甘心之際，想想看!--『你有看見耶穌嗎?』單單仰望祂! -- Hosting provided by SoundOn

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胡志彊牧師和詹俊裕長老長期以來,自許為* 動口和動手二人組* 模式.每天分享文章和錄音, 胡牧師自2022-0705開始四個podcast節目至2025-0705共提供超過4,000份各類型節目和文章分享. 如今再用*以馬忤斯二人行*心志(路加福音24:13-35). 自2024-0730 期盼再作新創意嚐試--:我找到了,幸福之道(生命之道)--詹俊裕長老文章. 希望能藉由app主動分享和保留在雲端數位庫中,方便流傳查閱和福音推廣,歡迎聽觀眾兄姐們指教. 花蓮 北埔基督長老教會宗教信仰教育-成人教育(主日學)課程- 想自聽-獨樂樂 或 快分享-眾樂樂! 歡迎您按鍵傳信息，只為主福音；願上帝祝福您! -- Hosting provided by SoundOn

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