生成AIで「淘汰される組織」と「伸びる組織」。生存の鍵は『心理的安全性』にあり

あすか会議2025 第7部 分科会C（キャリア）

「人材を引き付ける働き方とは ～心理的安全性高い職場をつくる方策～」小室淑恵×矢野和男×若杉忠弘

（2025年7月6日開催／水戸市民会館）

人的資本経営が重視される現代、優秀な人材の獲得競争は激化している。リモートワーク、多様な働き方が進む中、企業の成長の鍵は「心理的安全性」の高い職場づくりにあるといえる。企業が持続的に成長し、人材が輝くための働き方とはいかなるものか。働き方改革の最前線を紐解く。

【登壇者】

小室淑恵（株式会社ワーク・ライフバランス 代表取締役社長）

矢野和男（株式会社日立製作所 フェロー／株式会社ハピネスプラネット 代表取締役 CEO）

若杉忠弘（グロービス経営大学院 教員／株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター）

※肩書は登壇当時のもの

【タイムスタンプ】

※タイムスタンプは生成AIで作成しているため、一部誤りがある可能性があります。あらかじめご了承ください。

00:00 心理的安全性の定義と職場環境

摩擦回避ではなく、摩擦を解決できる健全な状態とする心理的安全性の定義

01:38 認識を変えるリフレーミング技術

認識枠組みの違いを理解し、視点を意識的に変えるリフレーミング技術の解説

06:52 大手銀行の残業削減・風土改革事例

心理的安全性向上による報告業務効率化と残業激減の銀行改革事例

12:49 幸福な組織のネットワーク構造データ

疲弊するV字型組織と異なる、メンタルヘルスを保つ三角形の人間関係の提唱

17:46 役員間の対話と女性活躍推進

組織全体の残業削減と女性登用の突破口となる経営層同士の本音対話

22:40 生成AIがもたらす雇用へのインパクト

AIを脅威ではなく能力拡張と生産性向上のパートナーと捉える視点

25:04 AIアバターが語る自律的キャリア

外部評価より内発的な納得感や遊びの要素を核とする自律的キャリア論

29:29 現場主導の改善と幸福度向上

会社主導の押し付けでなく、現場決定権による改善プロセスと幸福度向上

34:34 AI時代の労働時間と多様性

生産性向上分を時短に充て、育児・介護人材も活躍できる柔軟な環境推奨

46:27 変革を進めるリーダーの心得

他者の生活背景を擬似体験するワークや段階的な仲間作りによる変革加速

56:52 働き方の魅力化と環境選択

金銭的報酬以上にAI時代の人材獲得の鍵となる働き方の魅力化

#心理的安全性 #働き方改革 #組織開発 #AI活用 #人的資本経営