生産性もプライベートも充実！少数精鋭チームで輝くワークライフバランス術

元記事：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠生産性もプライベートも充実！少数精鋭チームで輝くワークライフバランス術

【少数精鋭のチーム＝激務】という常識を打ち破る、戦略的ワークライフバランスの深層に迫ります。

採用サービスCIYの記事を深掘りし、ワークライフバランスを単なる福利厚生ではなく、「優秀な人材をつなぎとめる経営戦略」と捉える視点を解説。一人でも欠けたら事業が傾きかねない少数精鋭チームにとって、生産性とプライベートの両立は死活問題です。

1. 属人化の徹底排除による「休める基盤」の構築

「自分がいないと仕事が回らない」という”やりがい”を、記事は「休暇を取れない幻聴」と一刀両断。業務マニュアル整備に加え、勘や印象に頼らないデータに基づいた採用で、ミスマッチによるチーム負担の増加を防ぐ入り口戦略の重要性を強調します。

2. 時間のコントロール権を社員に渡す「会議ゼロ化戦略」

情報共有のための会議を全てチャットやドキュメントなどの非同期ツールに移行し、会議を意思決定の場に限定。さらに「緊急でないチャットは8時間以内の返信で可」などのルールを導入することで、従業員に深い集中時間と時間のコントロール権を与え、生産性を劇的に向上させます。

3. 全てを動かす「トップのコミットメント」

現場の努力を無駄にしないために、最も重要となるのが経営層のコミットメント。「休むことは罪悪感じゃない。チームの生産性を維持するための義務だ」というトップの本気のメッセージと実践こそが、全ての施策を成功させる推進力です。

従業員の幸福と会社の成長を両立させるための戦略的投資としてのワークライフバランス。あなたの会社で次に見直すべき「当たり前」は何でしょうか？

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提供：⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠CIY®（シーアイワイ）⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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