人材開発・組織開発を楽しく学ぶ!!「ヒトゴトラボ」

ヒトゴトラボ
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【毎週火曜・土曜朝6時から配信中!!】 「ヒトゴトラボ」は社会人として人事・HR領域で働きながら 大学院で人材開発・組織開発を学ぶ3人が ヒトとソシキに関わる様々なテーマを楽しく対話形式でお話していくチャンネルです。 立教大学大学院・経営学研究科リーダーシップ開発コース（通称LDC）に通う3人でお送りしています。 感想や気づきはX（旧Twitter）でぜひシェアしてください！ X（旧Twitter）で「#ヒトゴトラボ」をつけてシェアしてもらえると、嬉しいです！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！ 取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 ⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠

  1. قبل يومين

    【番外編】 LDCの魅力とリアル その1　中の人が語る！立教大学大学院LDCってどんなところ？

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は番外編です！私たちパーソナリティー3人が通う「立教大学大学院経営学研究科リーダーシップ開発コース」について、勝手に説明会！？的に話してみました。大学院に通うことに少しでも興味がある方、そもそも学ぶことが好きな方、そんな方にぜひ聞いていただきたい内容です。 ・入学して最初に問われたこと「Why are you here?」 ・理論だけじゃない！プロジェクトに始まりプロジェクトに終わる学び ・いきなりワークショップ開発！？入学直後に始まるリーダーシップ ・ウェルカム・プロジェクトの思い出 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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  2. قبل ٥ أيام

    【12-3】なぜ、あのチームは自発的に学ぶのか？カギは「小さな実験」と「語る場」にあった

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ジョン・デューイ」第3弾！ 学びの質を高める鍵： なぜ「振り返り」は一人でやると浅くなるのか？ 強いチームの共通点： 成功事例に学ぶ、チームで成長する「振り返りの場」の作り方。 目的意識の重要性： 「個人のため」より「チームのため」がモチベーションを高める理由。 教育現場からのヒント： 専門性を高めるための記録と対話とは？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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  3. ٢٩ سبتمبر

    【12-2】「良い経験のため」の受験勉強という矛盾。デューイと考える「本当の経験学習」

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ジョン・デューイ」第2弾！ 現代の中学受験ブームをデューイはどう見るか？ 幼少期の「体験格差」が子どもの将来に与える深刻な影響 「経験」を「成長」に変える魔法のサイクル（具体的経験→内省→概念化→実践） 仕事、キャリア、そして人生の学びに活かせる哲学のヒント などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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  4. ٢٦ سبتمبر

    【12-1】ジョン・デューイ「経験学習」の原点！あなたの経験を「本物の学び」に変えるリフレクションとは？

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「ジョン・デューイ」について 学びの核心：経験から「直接」学ぶのではない。経験を「リフレクション（反省的思考）」することで初めて学びが生まれる。 デューイの人間観：人間は知識を受け取るだけの"容器"ではなく、自ら環境に働きかける"能動的"な存在である。 現代への繋がり：日本の「総合的な学習の時間」や「アクティブ・ラーニング」にも、デューイの思想が深く影響している。 などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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  5. ٢٢ سبتمبر

    【11-3】組織開発はグループ単位での「リフレクション」である!?

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「組織開発」についての第3弾です。 ・組織開発は、チームで経験学習を重ねていくこと ・そのためには、まずは、個々の想いが場に出せていることが大事だ ・集団になると、見られ方や立場など邪念が入ることもありそうだから気をつけよう ・個人の特性を知ることで他者にフィードバックをもらいにいけるかもね などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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  6. ١٩ سبتمبر

    【11-2】組織開発における「健全性」と「効果性」とは!?

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「組織開発」について。 ・ウォリックによると「組織開発とは、組織の健全さ、効果性、自己革新力を高めるために、組織を理解し、発展させ、変革していく、計画的で協働的な過程」である ・健全性・効果性を、「飲み会の２次会に行く流れ」で表すとどうなる？ ・効果性を満たすためには、まずは組織の目的を確認、合意することが大事 ・健全性と効果性は互いに補完し合う関係性かも？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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  7. ١٥ سبتمبر

    【11-1】組織開発って一体なんですのん！ゆるふわ定義「組織をworkさせるための意図的な働きかけ」で感じよう。

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 今回は「組織開発」について。 ・「組織開発」は、２７の定義と６０個の変数が存在するらしい。難解な概念を、ゆるふわ定義で理解しよう。 ・組織に遠心力が働きやすい今の時代だからこそ、組織開発の重要性が増している ・組織開発を「３つのステップ」で感じよう。「見える化」→「ガチ対話」→「未来づくり」。 ・サーベイを取ったら、「見える化」できたと言えるのか！？ などなど対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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  8. ١٢ سبتمبر

    【10-3】組織文化の新たなトレンド！？「精神性」とは

    【毎週火曜・土曜配信中！】 感想や気づきはコメント欄かX（旧Twitter）で #ヒトゴトラボ　とつけて、ぜひシェアしてください！ 「組織文化」についての対話の第３弾です！ ・精神性を重んじる組織の５つの特徴 ・精神性を取り入れると、どんないいことがある？ などなど、対話してみました！ 番組では、リスナーの皆さんからのおたよりを募集しています！取り上げてほしいテーマや、3人へのメッセージも大歓迎です！ 以下のフォームからお送りください。 番組内でご紹介させていただくことがあります。 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://forms.gle/GZaSEirjxMV7owRM8⁠⁠⁠⁠⁠⁠

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