精神障害の職場定着のポイントと体調管理に活用できるツールを紹介

障害者を採用しても、すぐに退職されてしまうと、雇用に至るまでの努力が無駄になったように感じたり、次に障害者を採用することに不安を感じたりするかもしれません。 2024年度、2026年度に障がい者雇用の法定雇用率の引き上げを控え、さらに障害者採用を進めていく必要に迫られる中で、早期離職という課題を解決していかなければ、同じことの繰り返しになってしまいます。 障害者雇用を定着させるポイントはどこにあるのでしょうか。障害者雇用の定着と、精神障害の体調管理に活用できるツールについて見ていきます。 障害者雇用率アップに向けた準備に役立つ【動画】をプレゼント 無料動画を見ると、次のことがわかります！ ・障害者雇用の現状と今後の動向 ・なぜ、障害者代行ビジネスが企業に受け入れられたのか ・障害者雇用代行ビジネスのメリット、デメリット ・これからの障害者雇用に求められること →　https://bit.ly/3ryr5kf テキストで読みたい方はこちらから 障がい者雇用の職場定着のポイントと精神障がいの体調管理に活用できるツールを紹介（HRプロ） https://www.hrpro.co.jp/series_detail.php?t_no=3176 ---------------------------------------------------------------- 【無料メルマガ（企業向け）】 障害者雇用に関する動向や助成金、セミナー情報など、 障害者雇用に役立つ情報、お届けします。 登録は、こちらから http://bit.ly/3L8ZTQT ---------------------------------------------------------------- ■■　電子書籍　■■ 【企業の方向け】 障害者雇用を成功させるための5つのステップ https://amzn.to/38ls3BH 「特例子会社の設立を考えたら必ず読む本」 https://amzn.to/38jm6F4 『中小企業の経営者が知っておくべき障害者雇用 障害者雇用の捉え方が変われば、「組織は変わる」』 https://amzn.to/3xEncI6