賴芳玉聊法│老闆一句「你自己不小心的」就能不賠？搞懂職災認定，不再吃虧！│賴芳玉律師 ft.施宇宸 (喵星律師)

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👷♂️ 來信案例｜桃園五金廠員工臨時被叫去搬鐵料，膝蓋韌帶斷裂休養3個月；公司卻說「你的本職是操作機台，這不算職災」。

➡️ 真的就沒薪水、只能自認倒楣嗎？

本集重點一次搞懂：
• ✅ 職災怎麼認？兩把尺：業務遂行性（是否在執行職務）＋業務起因性（事故與工作間的因果）。

• 🚶♀️ 通勤災害也可能算：上下班合乎「合理必要路線與時間」的事故，多數可納入。（繞去吃早餐、接小孩等，要看距離與時間是否合理。）

• 🩺 職業傷害 vs 職業病：瞬間事故多半好判；長年累積（如搬重物→椎間盤突出）須到職災門診由醫師鑑定。

• 🧾 權益別漏：認定為職災時，雇主負無過失補償責任；工商病假為全薪（並搭配職災保險給付），不是一般病假半薪。

• 🧰 蒐證清單（能救命的4件事）

　1) 當天工作分配與臨時指派紀錄（班表、LINE/對話、錄音）
　2) 事故現場證據（監視器、同事證述、照片）
　3) 就醫資料（診斷書、治療計畫、復健單）
　4) 通勤案再加：行車紀錄器、路線與時間證據（比對 Google Map）

如果公司不承認👉 向勞保局申請職災保險給付，以官方認定做基礎；必要時走訴訟途徑維權。
這集 15 分鐘，把你最需要的自保步驟講到位。

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