非凡说 | 管理思维5分钟

吴凡_非凡说
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“非凡说”的含义：你听到的是你所听到的，不是我所说的。 谈#思维方式 #心性 #哲学

  1. 3天前

    管理者的新使命，从“管控”到“催化”

    从一份行业调研数据上看到，有85%的管理者存在“效率偏执”的情况，66%的年青人因为价值观冲突而拒绝为这样的上级投入工作。 所以，我们要问一问，到底管理的是什么？又得到了什么？失去了什么？ 我想失去了什么，显而易见，最先失去的就是人心，还有年青人的创造力，还有整个团队愿意为你拼命的那团心气。 明知道会失去这一切，可为什么有些公司、有些管理者还要这样管理呢？ 其实本质上是源于自身的“恐惧”。 怕结果失控、怕权威被挑战、怕团队不再需要自己……所以监控、工时统计，这些手段就全上了。 今天的确还有公司在这么做，未来可能也会存在，但这些公司永远无法成为优秀，这些管理者，终其一生，也永远无法搞明白领导力是什么！ #领导力[话题]# #职场[话题]# #管理[话题]# #流程化管理[话题]# #自我成长[话题]# #女性成长[话题]# #赋能[话题]#

    4 分钟

  2. 9月17日

    执行力差是现象，管理不善才是本质

    执行力差是现象，管理不善才是本质！ 从整体上来看，执行与战略，管理与被管理，是一体的。 执行力差往往是块遮羞布，掩盖的是管理者的问题！把执行力的问题责怪到员工身上的管理者，已经说明了问题的根子在这位管理者自己身上！

    3 分钟

  3. 9月10日

    如何像软件一样快速迭代自己

    如何像软件一样快速迭代自己呢？ 作为人，能不能像软件一样，快速迭代自己，实现持续成长？ 我们看软件的迭代过程，它通过反馈、测试和升级，然后快速适应变化，再持续优化性能。 那我们日常的思维和行动，能不能也以同样的方式进行进化呢？ 当然是可以的！

    4 分钟

  4. 9月3日

    低谷期，是老天给的礼物，下一个变得更好的机会

    低谷期，是老天给的礼物，下一个变得更好的机会 走进低谷的感觉，这是一个最好的重新审视自己的机会。 低谷也好，高峰也好，都是我们心里的感受。通常我们把成与败，名利大与小、地位高或低，把这些当做了评价标准。然后呢，随着这些的得与失而开心、痛苦。

    3 分钟

  5. 8月27日

    总觉得下属能力烂？做好授权 团队自驱力暴涨

    管理者事事过问，团队僵化被动——这是你的日常吗？ 难的不是事情，是心里那面落灰的镜子� 控制欲背后是恐惧，授权能力才是真本事 焦虑的人看啥都是刺，开明的人把挑战当成长 真正的自由是放下完美主义，让团队活起来 痛点即悟点，病处即药处｜心转局面就转�

    2 分钟

  6. 8月20日

    你需要的不是玩命干，会“玩儿”的人效率翻倍

    � 家人们，有没有觉得，找到一件“对你像玩儿”的事儿，真的太爽啦！� 别人看到的是辛苦�，你眼里全是游戏�，这种感觉绝绝子！�� 别人加班到崩溃的任务�，你却像玩通关游戏一样兴奋，对手咬牙坚持的事�，你轻松碾压�，这就是找到了“乐之”的事儿，不是职业�，而是事业�！ 这种“玩儿”的状态�，真的太神奇了！ 喜爱是创造力的本源，全情投入，聚精会神，不再功利，胜负都没意义。 很多人找不到这种感觉，只能用意志力抵抗疲惫，为了结果焦虑�。 但一旦进入“玩儿”的状态，做事情本身就超兴奋！�‍️� �为啥很多人工作多年，却找不到这种感觉呢？ 其实，害怕失去现有东西，被既得利益限制，被外界看法和标签束缚，都是原因。 更深层次的是，没找到工作的意义，把工作当成了被动忍受的事�‍️，手段和目的搞反了，价值错位啦！️ 所以，破掉这些障碍，找到工作的意义�，喜欢上它！� 埃隆·马斯克说：“如果你对你做的事不痴迷，立刻停止⏹️，去找能让你痴迷的事！”家人们，一起冲鸭！��

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  7. 8月13日

    为什么低频能量带不好团队？ 低频领导=团队毒药！

    内卷和内斗的危害： 通过内部竞争和争斗来“激发潜能”或“筛选强者”是危险的，因为这消耗团队精力，导致成员互相提防和消耗。真正的潜能无法通过“逼迫”实现，反而会产生负面能量。 信任环境的重要性： 健康的潜能源于信任环境，而非压力。管理者若释放焦虑和猜疑（“低频能量”），会破坏团队“精神元气”，使成员陷入内耗。 长期主义解决方案： 聚焦外部挑战：减少内部消耗，将能量导向“共创价值”（如应对市场变化、技术创新）。 根基在“守正”：竞争不以不择手段为基础，而是基于内在潜力（“任何外在对手都是渺小的”）。 成长导向：利用问题和错误进行深度复盘，促进持续成长，而非指责。 良性竞争与底层根源：， 竞争本身不是问题，关键在于团队能量是否用于外部挑战，而非内部拆台。 管理最终是“修心”，即用信任滋养团队，发挥真实潜力而非内卷式竞争。 �#领导力[话题]#� �#职场[话题]#� �#管理[话题]#� �#信任[话题]#� �#内卷[话题]#� �#内卷效应[话题]#� �#反内卷[话题]#� �#带好团队[话题]#�

    3 分钟

  8. 8月6日

    为什么你的10年经验不值钱？别让“经验固化”毁掉你的价值！

    �经验≠真理！只是你成功后对过去的“滤镜”解读 � �职场人最容易踩的坑：把经验当身份！ �血泪案例： 汽车投资人用20年前方法管现代团队，结果：员工躺平、业务停滞 �； 关键问题：把经验当“圣经”，拒绝迭代。 �经验固化后=思维懒惰 �️用经验掩饰恐惧，拒绝面对新挑战 经验没经过“二次炼金”=归纳≠规律，年龄越大越难翻身。 �️三步脱困： 清空心态：像新手一样保持好奇； 工具化：经验是螺丝刀，不是方向盘； 系统升级：持续进化自己的方法 。 �经验是起点，不是终点；是工具，不是主人！

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关于

“非凡说”的含义：你听到的是你所听到的，不是我所说的。 谈#思维方式 #心性 #哲学

信息

  • 创作者
    吴凡_非凡说
  • 活跃年份
    2023年 - 2025年
  • 单集
    189
  • 分级
    儿童适宜
  • 版权
    © 吴凡_非凡说@喜马拉雅FM
  • 节目网站
    非凡说 | 管理思维5分钟

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