麻煩說人話！黃榆絜的勞動法小教‪室‬ 黃榆絜

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📌台鐵春節依法休假，被資方記曠職，是否為不當勞動行為？
▌很簡單的一個國定假日出勤竟然搞到裁決跟行政訴訟！到底請員工過年來上班是「只要班表排定，員工沒有反對就行」vs「應取得員工明示同意呢？」
一起來看看這打了七年判決的峰迴路轉！

📌亞尼克主張勞工未申請加班故未發加班費，最高行政法院如何判定？
▌員工打卡打很晚，卻沒報加班，公司可以主張是他自己不申請加班，所以不用付加班費嗎？來看看最新的判決。

📌私賣藥品遭解雇，女業務提告
▌很多公司都想用勞基法第12條解僱員工，這次抓了幾個判決讓各位參考，怎樣的行為算是「#違反工作規則情節重大」？
公司損害金額多少？工作規則是否有明訂不得為？公司是否有宣導防止員工這些行為呢？

📌因為護理師待不滿2年，院方請求賠償1萬元，輸！(複習 #最低服務年限條款)
▌醫院要求護理師待滿2年，簽約後也給了2萬元補償金，但卻不能向員工請求違約金嗎？哪裡做錯了呢？

📌廚師手腕痛經認定為職災，自請離職後是否能要求職災補償金？-(勞基法第61條爭議)
▌員工自己去做職災認定，認定完後跟公司說要請公殤假，公司拒絕請他提出證明，結果他就自請離職了！！！這樣後續還能再回來跟公司要職災補償嗎？

📌性騷擾調查期間，雖然行為人被停職，勞保還是得繼續加保，且不能調整投保薪資
▌最後是簡單的解釋令，性騷擾調查期間公司可以把行為人停職，但既然是停職，公司就不能調整人家的薪水級距喔！


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打造老闆「自己也想待的職場」，這間小塑膠廠永久實施週休三日！https://www.cw.com.tw/article/5130503

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