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内容：
本日のテーマ「人材紹介会社との上手な付き合い方」／エージェント=代理人。仲介ではなく、会社の翻訳者として巻き込む／紹介会社にもエンゲージメントがある。「推しの企業」になると紹介数が増える／間違った付き合い方①下請け・発注者受注者の関係。上下がある対応は紹介が生まれにくい／パートナーとして情報を共有。人事と同じレベルの知識を持ってもらう理想形／タイムリーな情報連携。面接調整、結果共有の速さが信頼を生む／紹介会社は広げれば良いわけではない。得意領域を見極めることが重要／特化の仕方は様々。業界・職種・年齢層・価値観まで細分化されている／見極めポイント①組織体制。分業か一気通貫か、影響力のある人は／見極めポイント②集客方法。広告の訴求方法まで聞いて集まる層を把握／見極めポイント③業界特化の深さ。未経験支援か経験者か、事業規模はどの程度か／情報の粒度を保つ工夫。顧客とつながる担当に向けて直接企業説明会を開く／候補者体験を常に意識。エージェント経由でも面接の質が紹介会社の評価に影響
▼番組概要：この番組は、激動の採用市場を舞台に、人事が抱える葛藤や現場でのリアルな課題を掘り下げ、“採用”の本質とその裏側に迫っていくラジオです。孤独に日々戦う人事の方にとって明日から使える人事の今をお伝えしていきます。毎週水曜日朝6時配信。
▼MC：
高稲 祐貴（たかいねゆうき / 株式会社b&q 代表取締役）
東京都立大学（旧・首都大学東京）在学中にマレーシアでのコミュニティ事業立ち上げを経験し、学生の頃から事業創出に携わる。在学期にはスタートアップ企業の創業メンバーとして参画し、事業拡大や組織づくりの実務に従事。その後、東証プライム上場グループ企業にて役員を務め、経営および採用戦略の実行に携わる。
2023年9月、東京都品川区に株式会社b&qを設立。「採用は経営そのもの」という考えのもと、企業の採用領域に特化した支援事業を展開。採用戦略設計から母集団形成、選考プロセスの構築、オンボーディング支援まで一気通貫で伴走する採用コンサルティングを提供している。これまで累計100社近くの採用支援を行い、スタートアップから大企業まで幅広い成長フェーズの企業を支援。事業は人材紹介を含むエージェント事業、採用実務支援（RPO）、経営人材獲得のためのヘッドハンティング事業、HRBP機能の外部提供型支援など多岐にわたる。
岡田壮麻（おかだそうま／社会保険労務士・キャリアコンサルタント）
新卒でみずほ信託銀行株式会社に入社。法人営業、本部事務統括部を歴任。その後、心理学好きがこうじて年間60万人が受検を行う内田クレペリン検査（心理検査）を開発した株式会社日本・精神技術研究所に入職。法人向けに心理学研修、採用における心理検査の実施、キャリアカウンセリングルームの運営を経験。2023年TALENTに、マーケティング支援、映像制作、音声コンテンツ制作で参画。才能を多くの人に届ける仕事に取り組んでいる。
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▼参考URL：
株式会社b&q 公式サイト
https://bandq.jp/
▼プロデュース・制作：株式会社TALENT（佐野貴・岡田壮麻）
https://talent-inc.jp/
▼Design：NEWTOWN
https://newtown.tokyo/
المعلومات
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- تاريخ النشر٩ ديسمبر ٢٠٢٥ في ٩:٠٠ م UTC
- مدة الحلقة١٦ من الدقائق
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