BowLのチームシップ経営

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沖縄でメンタルヘルス支援事業を展開するBowL。創業以来、試行錯誤の中で取り組んできた「チームシップ経営」について、ニカさんとマッキーで今一度振り返りながら「紐解いていこう」という番組です。

١٦ أكتوبر

#013／特別編「オランダ・ビュートゾルフを訪問して」

今回は先日オランダ視察を終えたニカさんとマッキーの振り返りをメインとした内容です。この視察で2人はどんな気づきを得たのでしょうか。2人の対話をお楽しみください。 ◎ビュートゾルフオランダ発祥の在宅ケア組織で、「ティール組織」の代表例として知られています。管理職を置かず、看護師が12人の「自主経営チーム」を組んで、ケアプランの作成から採用、スケジューリングまで、運営のすべてを自分たちで行っています。ICTを積極的に活用し、高い顧客満足度と従業員満足度を両立させていることが特徴です。

٢١ من الدقائق
٢٢ سبتمبر

#012／「体験のシェア」は言葉を超える

◎ポッドキャスト番組「BowLのチームシップ経営」創業以来、自分たちが実践してきた新しい経営の形「チームシップ経営」。マネジメントよりシップ、組織よりチーム、言葉が持つ質感とイメージを大事にしながら、経営や組織の在り方を模索してきたBowL。ニカさんとマッキー2人の対話を通して「チームシップ経営」を少しずつ紐解いていきます。

٢٢ من الدقائق
١٧ سبتمبر

#011／「やらされ感」を生まないように「起点」から一緒に歩もう

◎ポッドキャスト番組「BowLのチームシップ経営」創業以来、自分たちが実践してきた新しい経営の形「チームシップ経営」。マネジメントよりシップ、組織よりチーム、言葉が持つ質感とイメージを大事にしながら、経営や組織の在り方を模索してきたBowL。ニカさんとマッキー2人の対話を通して「チームシップ経営」を少しずつ紐解いていきます。

١٨ من الدقائق
٢٦ أغسطس

#010／チームに必要な「関係性」って？

◎ポッドキャスト番組「BowLのチームシップ経営」創業以来、自分たちが実践してきた新しい経営の形「チームシップ経営」。マネジメントよりシップ、組織よりチーム、言葉が持つ質感とイメージを大事にしながら、経営や組織の在り方を模索してきたBowL。マッキーとニカさん2人の対話を通して「チームシップ経営」を少しずつ紐解いていきます。

٢٣ من الدقائق
٢٨ يوليو

#009／チームとしての価値観はどう揃える？

◎ポッドキャスト番組「BowLのチームシップ経営」創業以来、自分たちが実践してきた新しい経営の形「チームシップ経営」。マネジメントよりシップ、組織よりチーム、言葉が持つ質感とイメージを大事にしながら、経営や組織の在り方を模索してきたBowL。マッキーとニカさん2人の対話を通して「チームシップ経営」を少しずつ紐解いていきます。 ①ライトハウスミーティング BowLスタッフ全員が参加。その時扱いたいアジェンダ（議題）を持ち寄り、対話の中でシェアや整理をしながら深める場。また、チーム全体としての方向性のシェアや、新しいプロジェクトなどもこの場で生まれる。 ②ファミリアスタッフ全員が参加する「BowLらしさ」を言語化する場。チームとして「大事にしたいこと」をケースを紐解きながら対話の中で深め感じ合う時間。

٢٣ من الدقائق
١٧ يوليو

#008／課題とモヤモヤの扱い方

◎ポッドキャスト番組「BowLのチームシップ経営」創業以来、自分たちが実践してきた新しい経営の形「チームシップ経営」。マネジメントよりシップ、組織よりチーム、言葉が持つ質感とイメージを大事にしながら、経営や組織の在り方を模索してきたBowL。マッキーとニカさん2人の対話を通して「チームシップ経営」を少しずつ紐解いていきます。

٢٢ من الدقائق
١٥ مايو

#007／みんなが「パーパス」とつながるといいな〜

◎ポッドキャスト番組「BowLのチームシップ経営」創業以来、自分たちが実践してきた新しい経営の形「チームシップ経営」。マネジメントよりシップ、組織よりチーム、言葉が持つ質感とイメージを大事にしながら、経営や組織の在り方を模索してきたBowL。マッキーとニカさん2人の対話を通して「チームシップ経営」を少しずつ紐解いていきます。

١٥ من الدقائق
٨ مايو

#006／働き方だけじゃなくて「休み方」も大事？

◎ポッドキャスト番組「BowLのチームシップ経営」創業以来、自分たちが実践してきた新しい経営の形「チームシップ経営」。マネジメントよりシップ、組織よりチーム、言葉が持つ質感とイメージを大事にしながら、経営や組織の在り方を模索してきたBowL。マッキーとニカさん2人の対話を通して「チームシップ経営」を少しずつ紐解いていきます。

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#013／特別編「オランダ・ビュートゾルフを訪問して」

#012／「体験のシェア」は言葉を超える

#011／「やらされ感」を生まないように「起点」から一緒に歩もう

#010／チームに必要な「関係性」って？

#009／チームとしての価値観はどう揃える？

#008／課題とモヤモヤの扱い方

#007／みんなが「パーパス」とつながるといいな〜

#006／働き方だけじゃなくて「休み方」も大事？

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#013／特別編「オランダ・ビュートゾルフを訪問して」

#012／「体験のシェア」は言葉を超える

#011／「やらされ感」を生まないように「起点」から一緒に歩もう

#010／チームに必要な「関係性」って？

#009／チームとしての価値観はどう揃える？

#008／課題とモヤモヤの扱い方

#007／みんなが「パーパス」とつながるといいな〜

#006／働き方だけじゃなくて「休み方」も大事？

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