WE TALK

WE UX
  • 0,0 (0)
  • ТЕХНОЛОГИИ
  • КАЖДЫЕ ДВЕ НЕДЕЛИ

שיחות על נושאים שעולים בקהילת הפייסבוק WE - Women Experience. WE היא קהילת נשות מקצוע בתחומי חווית המשתמש.ת שנולדה וגדלה בעקבות הצורך ליצור בית ומרחב בטוח לשיח נשי על נושאים שאנו חוות בתור נשים בעולם ההייטק והיזמות. בכל פרק יתארחו א.נשים מהקהילה ומחוצה לה, לפתוח ולדבר על פערי שכר, שיוויון מגדרי, פרפקציוניזם, פחד, הורות וקריירה ועוד נושאים שמעסיקים אותנו בקהילה. נשתף, נחלוק, נסכים או שלא וננסה לפרק כל נושא ומה הוא אומר מבחינתנו. סיונה שרלג, יוזמת הפודקאסט, היא יועצת עצמאית בתחומי חווית המשתמש.ת והיזמות. מלמדת, מרצה, מנחת סדנאות חשיבה עיצובית ואמא גאה לאלה ונגה.

  1. 29_האם לימודי חווית משתמש.ת הם כיוון נכון עבורך?

    30.09.2023

    29_האם לימודי חווית משתמש.ת הם כיוון נכון עבורך?

    בפרק הפעם שמנו זרקור על לימודי חווית משתמש בנפרד מעיצוב חווית משתמש (UX ללא UI). דיברנו על מטרתם, על ההצפה בשוק והדרישה לאנשי ונשות מקצוע שעושים הכל מהכל. תהינו לגבי המצב שכרגע מכוונים ללמד גם UX וגם UI כחלק מהכשרה אחת, ודנו בשאלה האם זה נכון, בעיקר כשזה מכוון את ההכשרה ליצירת תיק עבודות שמהווה מין צ'ק ליסט של כלים? שוחחנו על השאלה הגדולה- האם אפשר לעשות גם UX וגם UI? האם זה נכון לחבר את שני התחומים יחד? על הפסיכולוגיה שמאחורי ההפרדה, ועד כמה המוטיבציה קריטית לא רק ללימודים, אלא בכלל למקצוע. את עופר ניתן למצא כאן לינקדין: https://www.linkedin.com/in/ofermonar/  פייסבוק: https://www.facebook.com/omonar  אתר (שם גם ניתן למצא את הספר של עופר באנגלית- כרגע) https://uxer.co.il/ תופינים נוספים שעלו בשיחה לינק לספר של סוזן ויינשטוק - 100 Things Every Designer need to know about people לינק לאתר של Nilsen Norman Group

    38 мин.
  2. 28_כיצד פיתוח חוסן יעזור לנו להשתפר מקצועית?

    17.09.2023

    28_כיצד פיתוח חוסן יעזור לנו להשתפר מקצועית?

    בפרק הפעם צללנו למושג ״חוסן״ וכמה זה נדרש בעבודתנו כנשות ואנשי חוויות משתמש. שוחחתי על הרעיון עם הדר מקסימוב, המובילה את תחום חווית המשתמש ב-retrain.ai, פלטפורמה בתחום ה-HRtech. במהלך הפרק, שיתפנו במגוון כלים ואסטרטגיות לפיתוח החוסן האישי והמקצועי שלכם. התחלנו מבחינה של מושג ה"חוסן", נגענו באתגרים של קבלת פידבקים וביקורת כל הזמן, ושוחחנו על המשמעות של החוסן בעולם הסטארט-אפים המשתנה והמאתגר. שוחחנו גם על איפה זה פוגש אותנו כמנהלות של צוות, שצריכות להכיל ולתקשר החלטות ארגוניות כשהדבר לא תמיד קל או נעים. מוזמנות ומוזמנים לשמוע על  דרכים וטקטיקות שונות שעזרו לנו לחזק את שריר החוסן, ושיפרו עבורנו את יכולות ההתנהלות בעולם המקצועי האינטנסיבי והמשתנה וחיזקו את העמידות שלנו מול האתגרים השונים בעשייה המקצועית. את הדר ניתן למצא בלינקדאין סרט של ברנה בראון בנטפליקס - The Call to Courage

    41 мин.
  3. 27_מהי סרנדיפיטי וכיצד היא תעזור לנו בקריירה?

    01.09.2023

    27_מהי סרנדיפיטי וכיצד היא תעזור לנו בקריירה?

    חזרנו מחופשת הקיץ! בפרק הפעם, הבאתי מישהי ייחודית ונדירה לדבר על קונספט מרתק שנקרא ״סרנדיפיטי״. בשתי מילים שלי (ואסנת מסבירה את זה הרבה יותר טוב בפרק) סרנדיפיטי היא גישת חיים של מודעות להזדמנויות. כשאנחנו במסע קריירה מתפתח, או בכלל במקום של תהייה ״מה עכשיו״ או ״מה הלאה״, אימוץ הגישה יכול לפתוח לנו ערוצי חשיבה שאפילו לא חשבנו עליהם, ולקדם אותנו למקומות שלא העזנו לדמיין. מזמינה אתכן ואתכם לשמוע איך עושים את זה בפרק הנפלא עם אסנת מירון, שהיא האמא והמקדמת של הגישה כאן בארץ. את אסנת אפשר למצא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/osnat-meron/ או בפייסבוק: https://www.facebook.com/groups/627711967431523 https://theserendipitymindset.com/

    41 мин.
  4. 26_איך נקשיב באמת ומה נרוויח מזה

    06.07.2023

    26_איך נקשיב באמת ומה נרוויח מזה

    בפרק המיוחד הזה של הפודקאסט, נפגשתי עם ענת גנות, מעצבת ממשקים דיגיטליים כבר קרוב לעשור, עובדת כעצמאית עם חברות בתחום הרפואי וחברה טובה שלי :)  הקשבה פעילה היא לא רק לשמוע מילים, אלא להיות נוכח.ת במלוא המובן במה שהאדם השני משתף אותנו. זה דורש מאיתנו להקדיש את כל תשומת לבנו לאדם האחר, לשים את עצמנו בצד, ולהתמקד במלוא תשומת הלב בהם. בשיחה נגענו במקומות שבהם נדרשת לנו הקשבה הפעילה בעולם האישי והמקצועי, ואיך היא תוכל לשפר את חוויות העבודה שלנו, כולל ראיונות עבודה. איפה ממש קשה ליישם את ההקשבה הפעילה בהצלחה, ואולי שם זה הכי הכרחי? איך נוכל להקשיב אקטיבית, גם כשאנו לא מסכימות.ים עם מה שנאמר על ידי האחר.ת? איזה ערך אפשר לקבל מהקשבה פעילה ברמה האישית, המקצועית והארגונית? כיצד ההקשבה הפעילה משפיעה על הקשרים שלנו, הצלחתנו בעבודה והביטחון העצמי שלנו? והכי חשוב, כיצד ניתן לשפר את היכולות שלנו להקשבה פעילה? באיזה טריקים וכלים ניתן להשתמש?  אז תכינו קפה/תה, התיישבו בנוח, והקשיבו לשיחה המרתקת הזאת עם ענת גנות. המון למידה, השראה ותובנות מובטחים. את ענת ניתן למצא כאן: https://www.linkedin.com/in/anat-ganot-a889bb147/

    41 мин.
  5. 25_איך ניצור מוטיבציה ונעודד פרואקטיביות

    22.06.2023

    25_איך ניצור מוטיבציה ונעודד פרואקטיביות

    כדי לנהל ולהוביל נדרשים כישורים שלא תמיד מלמדים אותנו כחלק מההכשרה המקצועית שלנו. וזה חבל, כי יש לא מעט יכולות שדרושות לנו, לא רק כדי לנהל צוות או אנשים אחרים בהכרח, אלא גם כדי לנהל אינטראקציות ותהליכים עם חברי צוות שעובדים איתנו בהצלחה. בפרק הפעם אירחתי את מאיה כרמל -Director of Product Experience  - UX & UI בהמשך לשיחה עם שגית סיגל בפרק הקודם, מאיה שיתפה בתובנות וחומר למחשבה על ניהול אפקטיבי לעבודה פרואקטיבית. שוחחנו על איך נוכל לגלות מהן המוטיבציות הפנימיות שמניעות את הא.נשים שעובדים איתנו? איך נטפח את המוטיבציה של העובדים והקולגות שלנו לפרואקטיביות ואיך נייצר שיח שיתופי ולא דורשני. את מאיה ניתן למצא בלינקדאין: https://www.linkedin.com/in/maya-amir-carmel

    45 мин.
  6. 24_איך נצמח לתפקיד ניהול 
ונוביל צוותים להצלחה

    08.06.2023

    24_איך נצמח לתפקיד ניהול 
ונוביל צוותים להצלחה

    איך תדעו אם הגעתם לנקודה שאתם יכולים להתפתח לניהול, שהגיע הזמן להתקדם לתפקיד ניהולי?  וכשתגיעו לתפקיד ניהול של אנשים, איך עושים את זה? מאיפה מתחילים ואיזה כלים יכולים לעזור לכם לעשות את זה בהצלחה? מה התפקיד של פוליטיקה ארגונית בתפקיד המנהל.ת ואיפה תוכלו לקבל השראה וטקטיקות לפעולה? בפרק הפעם על התקדמות לתפקיד ניהול ויצירת הובלה תומכת ומקדמת, היתה לי שיחה מדהימה, פוקחת עיניים ומלאת תובנות וטיפים ממנהלת שהלוואי ותהיה לי הזדמנות לעבוד תחתיה, או מישהי כמוהה יום אחד, שגית סיגל. אם יש לכם התלבטויות או שאלות לגבי ניהול והובלת צוות, איך לדעת אם זה בשבילכם, ואיך לעשות את זה בהצלחה- זה הפרק בשבילכם. אוצרות מובטחים בפנים. את שגית ניתן למצא כאן:   https://www.linkedin.com/in/sagit-siegal-8433b/ Julie Zhuo) - ספר חובה למנהלים ומנהלות עם טקטיקות ועצות לניהול אפקטיבי ומיטיב ברנה בראון (Brene Brown) - Podcast https://open.spotify.com/show/4P86ZzHf7EOlRG7do9LkKZ?si=0f10d6825bdc4d8d

    42 мин.
  7. 23_למה כדאי ליצור תכנית התמחות לג׳וניוריות.ים

    25.05.2023

    23_למה כדאי ליצור תכנית התמחות לג׳וניוריות.ים

    אחד מהאתגרים הרבים שאיתם מתמודד התחום שלנו כרגע היא סוגיית הג׳וניוריות והג׳וניורים. קיים פער בין כמות ההיצע של כח אדם, לעומת כמות המשרות הזמינות. לפרק הפעם הזמנתי את חגית בן-צור, אשת UX ומוצר עם ניסיון של 15 שנים בתחום, שפיתחה תכנית הכשרת התמחות ככלי לגיוס ג׳וניורים.  התחלנו את השיחה מלדבר על למה בכלל כדאי לגייס ג׳וניורים, ומה הערך שארגון והצוות UX ספציפית ירוויחו מגיוס כזה. תהינו על מהו תפקידו של תיק העבודות בתהליך הגיוס ועד כמה הוא באמת מועיל בגיוס ג׳וניורים, ואיזה כלים נוספים יש לאלו שמנסים להכנס לתפקיד ראשון בתור UX. ושוחחנו על מהי תכנית ההתמחות שיצרה חגית ב-Honeywell, וכיצד תרמה התכנית גם לארגון, גם למתמחות והמתמחים, וגם לחברות וחברי הצוות עצמם. את חגית ניתן למצא כאן:  https://www.linkedin.com/in/hagitbentzur/

    41 мин.
  8. 22_איך החיבור של יואיקס ו פרודקט עשה אימפקט בקשת

    12.05.2023

    22_איך החיבור של יואיקס ו פרודקט עשה אימפקט בקשת

    בפרק השבוע של הפודקאסט, התארח עופר נאור, Head of Product בחברת קשת.שוחחנו על החיבור החשוב בין חווית משתמשות.ים למנהלות.י מוצר בחברת התקשורת והשפעתו המרשימה של החיבור הזה על הארגון ומוצריו.במהלך השיחה, עופר ואני התמקדנו במגוון נושאים כולל: החיכוך בין מנהלות.י מוצר למעצבות.י UX, והשאלה- של מי, למעשה, האפיון? דיברנו על מקומו של הבריף (מסמך הדרישות) בתהליך העבודה והשיח השיתופי שמאפשר ליצור הבנה משותפת ולקדם את העבודה.שוחחנו גם על חשיבות מחקר המשתמשים בתהליך העבודה של צוותי מוצר, וכיצד המידע שנאסף ממחקרים משפיע על המוצר הסופי. דיברנו על חלקם של מנהל.ת המוצר בתמיכה ביחצנות ומיצוב ה-UX כאוטוריטה מקצועית בארגון, ואיך העבודה המשותפת ביחד מקנה לכל הצוות הבנה מעמיקה של הערך של ה-UX.עופר שיתף איך קבלת החלטות מבוססת דאטה יכולה לקדם את העבודה, וכיצד התחום של חווית המשתמש עזר לשפר את מוצרי החברה לטובת המטרות העסקיות של הארגון. הוא נתן מבט מעניין על הדרך שבה תרומתו של ה-UX למוצר משפרת את השירות והתוצאה הסופית שהמשתמשים מקבלים, ואיך זה מתרגם להצלחה עסקית.לסיום, עופר נתן כמה טיפים שימושיים עבור מנהלי ומנהלות מוצר ואנשי UX שמעוניינים ליצור שותפות אפקטיבית. הוא הדגיש את החשיבות של תקשורת ברורה ותהליך עבודה משותף, ואת הצורך למצוא את האיזון הנכון בין חשיבה אסטרטגית לבין הפרטים המעשיים של העיצוב.בהחלט פרק מלא בתובנות משמעותיות ומעניינות, מומלץ לכל מי שעובד בתחום המוצר וה-UX. את עופר ניתן למצא כאן: https://www.linkedin.com/in/ofernaor/ לינק לספר ״מי הזיז את הגבינה שלי״ שדיברנו עליו בפרק: https://bit.ly/3LZoxlH

    49 мин.
См. все (30)

Трейлер

Об этом подкасте

שיחות על נושאים שעולים בקהילת הפייסבוק WE - Women Experience. WE היא קהילת נשות מקצוע בתחומי חווית המשתמש.ת שנולדה וגדלה בעקבות הצורך ליצור בית ומרחב בטוח לשיח נשי על נושאים שאנו חוות בתור נשים בעולם ההייטק והיזמות. בכל פרק יתארחו א.נשים מהקהילה ומחוצה לה, לפתוח ולדבר על פערי שכר, שיוויון מגדרי, פרפקציוניזם, פחד, הורות וקריירה ועוד נושאים שמעסיקים אותנו בקהילה. נשתף, נחלוק, נסכים או שלא וננסה לפרק כל נושא ומה הוא אומר מבחינתנו. סיונה שרלג, יוזמת הפודקאסט, היא יועצת עצמאית בתחומי חווית המשתמש.ת והיזמות. מלמדת, מרצה, מנחת סדנאות חשיבה עיצובית ואמא גאה לאלה ונגה.

Информация

  • Автор
    WE UX
  • Годы выхода
    2022 - 2023
  • Выпуски
    30
  • Ограничения
    Без ненормативной лексики
  • Авторские права
    © WE UX
  • Сайт подкаста
    WE TALK