#2-26 祝！ドラゴンロード1周年～平均年齢29歳の運送会社の制度設計～

リスナーから届いたお便りに真剣回答！

創業期からの採用の変遷、新卒導入の決断、給与・評価制度の再設計、そして先輩のマインドを含む“受け入れ体制”の重要性まで、リアルに語ります。

挨拶・確認・提案といった“社会人としての総合力”を評価する設計に変えたことで、若手が活躍できる組織に。

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