flycoder 飛行開發者

josephj

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职业
半周一更

本頻道是基於 Facebook 的「台灣開發者在澳洲」社群、所衍生出來的 Podcast 節目，主要內容涵蓋技術移民、程式開發者專訪、海外生活、另外也會有我自己各方面的心得分享。

2021/11/25

#30 我認為的好公司、同事卻待得很不開心，為什麼？再聊聊為自己負責這件事

想法 1 - 都是別人的錯：「Onboarding 經驗很不好」、「我的 Team 都沒人幫助我」、「我的想法都沒有人願意採納」想法 2 - 為自己負責：「我能在 Onboard 經驗上做哪些改善」、「我能發揮我自己的想法、有幾個志同道合的朋友」、「我該如何讓別人了解我的想法」

20 分钟
2021/10/31

#29 如何從 Engineer 晉升到 Senior Engineer

感謝聽眾 Jojo 投書，這是蠻多人會感到疑惑的問題：有許多朋友在思索 Junior/Medium/Senior 的定義為何、以及如何能往上晉升。本集就來聊聊我對這對 Senior 的感受與定義，以及你應該如何做才能往 Senior 的路上走去。 Photo by Christina @ wocintechchat.com on Unsplash

27 分钟
2021/10/19

#28 如何帶來改變：Progressive Enhancement

最近加入團隊 1 個多禮拜的新同事，很急切地想對既有的 Source Code 寫法做出完全不同的寫法，觸發我想分享過去看到的一些案例。也想分享我認為帶來改變比較好的做法。

15 分钟
2021/10/13

#27 因為比較難所以選它？參加卻不參與是一種什麼心態？片尾有彩蛋

接續 26 集轉職或換工作建議 1. 心態：因為比較難所以選擇它 2. 心態：參加卻不參與，活在當下 3. 結語：對自己負責，擁抱可能性的生活、而不是對所有不確定性都過分擔憂。 You need to be in a YES culture, not be in overthinking-all-variables culture. 如何才能過上自己想要的人生？跟想成為演員的參軍小伙的一通對話 https://www.youtube.com/watch?v=hrtHB5N3bg0

22 分钟
2021/10/03

#26 你正在轉職或換工作的路上嗎？6 個不可不知的關鍵思維！

時常都會有朋友找我聊職涯、換工作、甚至還有轉職，也因此常會看到不同的思路或令人不解的地方。本集來歸納整理有些思維、或者方法是轉換跑道的你一定要知道的。過程過程！你更應該專注於過程而非結果第一性原理：為什麼都要先上課才能轉職？沒想清楚很糟糕你不會得到你想要的要深入細節記錄、創造內容、分享的魔力精神就是 Be happy, enjoy the process, and record it：讓自己快樂、享受過程、並且記錄！

26 分钟
2021/09/15

#25 把軟體開發視為一種架構，或許對職涯或團隊不是好事

講到軟體開發，大多數人都會用 Architecture 架構這個詞：總是思索著我們應該要有很漂亮的架構、程式碼基於這個架構能夠井然有序、一目了然。但實際情況大多都是對現有團隊的程式碼不滿意，為什麼大家有類似的思維但仍然失望？或許我們的思維方式需要改變了。今天要分享的內容是基於一個 RubyConf 的 Talk「Livable Code」。相信對大家的思維方式能帶來一定程度的衝擊或改觀。網址：https://flycoder.io/podcasts/25/software-not-architecture-but-livable 大綱 1. Conway's Law 康威定律：程式碼反映出團隊的溝通方式：架構、Tech Debt。 2. No Silver Bullet 沒有銀色子彈：軟體開發不是單純的流水線生產，更像是創意產業，所以不能用突破性的「量產」做思維方式。 3. Architecture v.s. Interior Design 軟體不應該是架構而是室內設計。 4. Code 是讓團隊在裡面生活的：概念更像是要顧慮到室友或家人。問題 1. 當程式碼髒亂不堪時、你如何帶來改變？ 2. 當你想要引入一個新技術時，你的作法是什麼？ 3. 當你的想法跟同事不一樣時，你怎麼去處理？ 4. 你是帶來改變的人嗎？有沒有好的經驗能跟我們分享？相關連結 - RailsConf 2018: Keynote - Livable Code by Sarah Mei - No Silver Bullet

30 分钟
2021/08/18

#24 在全遠端、工程團隊優先、快速佈署的公司工作是一種怎麼樣的感受

我認為換工作最有趣的地方並不在學新技術、而是去認識完全不同的文化及做事方式。最喜歡的感受就是「哇！居然可以這樣做」。在新公司已經工作了一個月，有一些想法想要跟大家來分享，內容包含了遠端工作、開發流程、以及工程師優先的文化。 https://flycoder.io/podcasts/24/work-in-remote-first-engineering-focus-different-workflow-company

37 分钟
2021/07/21

#23 如何在雪梨拿到 4 個軟體開發的 Offer (Part 2 雪梨求職的 4 個現象與 3 個建議)

現象 1：就業市場：更加往勞方市場傾斜現象 2：漲幅有限的薪水現象 3：相對容易的面試流程現象 4：越來越好的公司福利建議 1：找到適合你的 Recruiting Company (獵人頭) 建議 2：面試準備建議 3：適合你的職涯發展，管理會相對好走一點。有沒有辦法對接。

57 分钟

查看全部 31 集

创作者

josephj
活跃年份

2019年 - 2021年
单集

31
分级

儿童适宜
版权

© josephj
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#30 我認為的好公司、同事卻待得很不開心，為什麼？再聊聊為自己負責這件事

#29 如何從 Engineer 晉升到 Senior Engineer

#28 如何帶來改變：Progressive Enhancement

#27 因為比較難所以選它？參加卻不參與是一種什麼心態？片尾有彩蛋

#26 你正在轉職或換工作的路上嗎？6 個不可不知的關鍵思維！

#25 把軟體開發視為一種架構，或許對職涯或團隊不是好事

#24 在全遠端、工程團隊優先、快速佈署的公司工作是一種怎麼樣的感受

#23 如何在雪梨拿到 4 個軟體開發的 Offer (Part 2 雪梨求職的 4 個現象與 3 個建議)

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#30 我認為的好公司、同事卻待得很不開心，為什麼？ 再聊聊為自己負責這件事

#29 如何從 Engineer 晉升到 Senior Engineer

#28 如何帶來改變：Progressive Enhancement

#27 因為比較難所以選它？參加卻不參與是一種什麼心態？片尾有彩蛋

#26 你正在轉職或換工作的路上嗎？6 個不可不知的關鍵思維！

#25 把軟體開發視為一種架構，或許對職涯或團隊不是好事

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