Поздравляю: у вас будет оффер!

Настя Веселова
  • 0,0 (0)
  • CARRIÈRE
  • TOUTES LES 2 SEMAINES

Меня зовут Настя Веселова. Я автор телеграм-канала «Лайфхаки удалёнщика». Он уже второй год занимает второе место в разделе «Карьера» про поиск работы за рубежом и на удалёнке. И это мой подкаст «Поздравляю! У вас будет оффер» В этом подкасте я разбираю step by step шаги для поиска работы на удалёнке или зарубежом. Здесь много подводных камней, о которых я хочу рассказывать простыми словами, как это делаю для своих учеников и менти. Они работают со мной на карьерных консультациях и личном сопровождении.  Наливайте чай или кофе. Выбирай интересный для тебя эпизод 💙 Записаться ко мне на карьерную консультацию: t.me/whynotremote_bot?start=655dd31b429f1811b303193b Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика: t.me/whynotremote/383  Мои социальные сети:  ➝ www.instagram.com/veselovaa/ ➝ t.me/whynotremote Сотрудничество: whynotnastya@gmail.com 

  1. 9 DÉC.

    получить оффер в декабре: 4 шага, которые работают

    декабрь часто называют мёртвым месяцем, но это совсем не так — просто меняется динамика найма. позиций публикуют меньше, конкуренция ниже, AI-фильтры жёстче, зато рефералы, прямые коннекты и быстрые циклы интервью работают сильнее, чем в любое другое время года. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: короткий и очень практичный план по шагам, как использовать последние недели года, чтобы не застрять в тишине без приглашений до февраля. рассказываю про:  • почему декабрь не мёртвый, а стратегический месяц для точечных откликов • 4 шага, которые важно успеть сделать до конца года: обновление LinkedIn, фоллоуапы, запрос фидбэка, точечные коннекты • какие индустрии особенно активны в конце года: FinTech, SaaS, консалтинг, AI-продукты • как правильно делать декабрьские отклики, чтобы получить результат уже после праздников • почему большие компании стоит пингануть сейчас, а вернуться фоллоапом уже в январе • рефералы: как усилить поиск внутренних контактов и заходить через людей, а не только через вакансии • LinkedIn-тактика на декабрь: меньше постов, больше умных комментариев под I’m hiring • как написать сильный комментарий, чтобы вас заметили нанимающие менеджеры • что делать, если устали от ожидания решений и как довести процесс найма до логической точки в декабре ➝ декабрь может стать месяцем тишины, а может стать — месяцем, который вынесет вас в первые очереди интервью января. мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя 💙

    9 min

  2. 25 NOV.

    что на самом деле значит ваш отказ

    разбираю корпоративный язык отказов: когда вам приходит письмо, где вроде всё вежливо, но ничего не понятно. перевожу эти фразы с HR-английского на человеческий язык.отказы приходят всем: и джунам, и синьорам, и тем, у кого 10 лет опыта. но самое жесткое в том, что корпоративный язык отказов звучит вежливо… и абсолютно непонятно.  вступить в закрытый карьерный клуб → здесь если вы получили «we decided to move forward with other candidates» это не значит, что вы слабый специалист. чаще всего это про стратегию, бюджет, риски и внутренние процессы компании, которые вы просто не видите снаружи. и да: иногда компания реально возвращается через полгода, и даёт оффер. такое в моей практике случалось не раз. в выпуске разбираю: • как читать HR-отказы и понимать, в чём настоящая причина • какие формулировки означают несовпадение профилей, а какие банальный hiring freeze • почему компании выбирают кандидатов с более узкой релевантностью (и как это обойти) • когда «you have an impressive background» означает «вы overqualified» • чем отличается «не мэч по скиллам» от «не мэч по рискам» • почему некоторые компании «меняют стратегию посреди найма» и вы тут ни при чём • как корректно отвечать на отказ, чтобы вас реально могли позвать позже • почему отказ — это часть процесса, а не знак, что вы «неподходящий специалист» ➝ это выпуск, который помогает снять тревогу и вернуть фокус: ваш отказ — это не про вашу ценность, а про контекст компании. правильно читать фидбэк — это тоже навык, и он экономит силы на длинной дистанции поиска. мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя 💙

    11 min

  3. 11 NOV.

    6 причин, почему вы всё ещё без оффера (и как это исправить)

    если вы уже отправили десятки откликов, сделали тестовые и при этом всё ещё без оффера, давайте разбираться.  иногда дело не в вас, а в стратегии. в этом выпуске я собрала 6 главных причин, которые мешают получить результат, и рассказываю, как их исправить без ухода в выгорание в процессе откликов!  этот выпуск — для всех, кто устал ждать ответов и хочет понять, почему поиск работы затянулся. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: • как понять, что вы ищете всё и сразу и почему это тормозит весь процесс • почему универсальное резюме не работает и как кастомизировать отклик за 10 минут • что происходит, если вы не готовитесь к интервью  • зачем нужен self-pitch и как за 60 секунд убедить работодателя, что вы тот самый кандидат • почему 100 откликов за вечер ≠ успех и как считать реальную конверсию • как вести трекер откликов, чтобы компании не теряли вас из виду и вы сами видели прогресс → этот выпуск поможет вам перестать искать вслепую, сфокусироваться и вернуть управление своим поиском.  мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя 💙

    10 min

  4. 28 OCT.

    поиск работы без выгорания: 7 шагов, чтобы не слиться после первых отказов

    этот выпуск — про выгорание.то самое, которое накрывает после десятков откликов, тестовых заданий, гостинга и тишины от компаний. когда ты вроде бы стараешься, готовишься, делаешь всё правильно, а батарейка всё равно садится.  вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: • разбираем причины выгорания на этапе откликов и интервью • объясняю, почему тишина от рекрутеров не означает, что вы «плохой кандидат» • рассказываю, как выстроить «survival kit» для поиска — без истощения и чувства вины • как использовать принцип 3-дневного цикла: когда искать, когда отдыхать, когда восстанавливаться • зачем делать мастер-файл с резюме и самопрезентацией, чтобы не тратить силы каждый раз заново • как просить фидбэк и зачем это нужно, даже если вы получили отказ • почему перерыв на 1-2 дня может спасти вашу уверенность и эффективность → если вы чувствуете, что поиск превратился в марафон без финиша — этот выпуск поможет выдохнуть, пересобраться и вернуться к поиску с новыми силами. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    10 min

  5. 14 OCT.

    рынок найма 2025: почему вас не зовут и что делать прямо сейчас

    восточная Европа и СНГ рынок найма переживают перелом: вакансий меньше, конкуренция выше, а AI и автоматизация уже заменили часть позиций. и это новая реальность. что действительно происходит с рынком найма: почему вас не зовут, даже если вы опытный специалист, и что с этим делать прямо сейчас. вступить в закрытый карьерный клуб → здесь в этом выпуске: • объясняю, почему на рынке тишина и что происходит внутри компаний • рассказываю, как схлопывание проектов и автоматизация влияют на отклики • показываю, почему опыт ≠ результат и как адаптировать позиционирование 5 шагов, которые помогут перестроить стратегию поиска: → обновление позиционирования и первой фразы в CV → фокус на 2–3 конкретные роли, а не 30 случайных откликов → повышение видимости через нетворкинг и LinkedIn → составление списка целевых компаний и реальных коннектов → поиск фидбэка и поддержки — не искать в одиночку рынок стал сложнее, но отклики и офферы по-прежнему возможны. → если вы чувствуете, что застряли в откликах, этот выпуск поможет увидеть логику в хаосе найма. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    12 min

  6. 30 SEPT.

    OpenAI против LinkedIn: как готовиться к новой реальности найма

    🎙 мир найма снова меняется — и очень быстро. OpenAI запускает свою платформу и официально выходит в конкуренты LinkedIn. теперь не только рекрутеры будут решать, кого звать на интервью — за вас будет «голосовать» алгоритм. он будет читать ваши резюме и профили, сопоставлять их с требованиями компаний и определять, достойны ли вы попасть в short-list. присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotnasy что это значит на практике? • стандартное резюме «обязанности + даты» перестаёт работать — такие профили алгоритм будет отсеивать первым • AI будет искать не только навыки, но и impact — что именно вы сделали и к каким результатам это привело • «средние кандидаты» исчезнут — или вы попадаете в топ мэтчинга, или вас просто не видят • вместо ручного просмотра теперь всё решают цифры и ключевые формулировки • первый партнёр у OpenAI уже Walmart — это значит, что рынок меняется прямо сейчас, а не «когда-нибудь потом» в этом выпуске: • рассказываю, как работает AI-мэтчинг и чем он отличается от привычного рекрутинга • объясняю, почему резюме с общими формулировками («отвечал за», «участвовал в») обречено на провал • показываю, какие элементы профиля важны для алгоритма и как перестроить опыт под action + result • обсуждаю, что будет с LinkedIn и почему компании будут экспериментировать с новыми форматами поиска • даю пошаговый план, что уже сегодня можно обновить в профиле и резюме, чтобы быть готовым к этой новой реальности → если вы устали от тишины после откликов, этот выпуск про то, как адаптироваться раньше, чем рынок окончательно изменится. берегу ваши классные офферы, Настя 💙 вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    14 min

  7. 16 SEPT.

    осенний найм: 5 правил, которые меняют стратегию

    осень — это время, когда можно поймать классные роли, если правильно подойти к процессу. слушайте выпуск, берите чек-лист и начинайте действовать уже сейчас.  сентябрь и октябрь — это пик найма, когда вакансий становится заметно больше, но и конкуренция резко растёт. если летом можно было позволить себе отдохнуть, то сейчас важно войти в поиск осознанно и с подготовкой. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV в этом выпуске я разбираю: • почему именно осенью компании активнее нанимают и что стоит за «оживлением» рынка • как подготовить linkedin и cv, чтобы рекрутер понял, кто вы, за 10–15 секунд • зачем расширять фильтры поиска: синонимы ролей, международные названия, second-tier компании • как не утонуть в сотне каналов и выбрать 3–5 рабочих источников вакансий • что делать, чтобы не перегореть на старте, когда конкуренция особенно высокая мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com

    10 min

  8. 2 JUIL.

    ваш LinkedIn не работает? разбор профилей в прямом эфире подкаста

    присылать инфо для экспресс-аудита профиля тут → https://t.me/whynotremote/896 два сезона подряд вы слушали советы и пошаговые лайфхаки, как искать работу в новых реалиях, теперь хочу сделать формат живее и полезнее: экспресс-разбор ваших LinkedIn-профилей.  присылайте ссылки, рассказывайте коротко, что и где вы ищете: я дам обратную связь, что мешает профилю работать на вас. → если вы давно хотели проверить свой профиль, но всё откладывали, сейчас самое время. присылайте информацию и получайте конкретные шаги, как сделать linkedIn сильнее. вступить в закрытый карьерный клуб → https://t.me/tribute/app?startapp=sqZV мои социальные сети: ➝ instagram www.instagram.com/veselovaa/ ➝ telegram канал t.me/whynotremote ➝ threads https://www.threads.net/@veselovaa → поблагодарить за контент app.lava.top/whynotremote?donate=open 👉 сотрудничество: whynotnastya@gmail.com берегу ваши классные офферы, Настя💙

    4 min
Tout afficher (32)

Bande-annonce

À propos

Меня зовут Настя Веселова. Я автор телеграм-канала «Лайфхаки удалёнщика». Он уже второй год занимает второе место в разделе «Карьера» про поиск работы за рубежом и на удалёнке. И это мой подкаст «Поздравляю! У вас будет оффер» В этом подкасте я разбираю step by step шаги для поиска работы на удалёнке или зарубежом. Здесь много подводных камней, о которых я хочу рассказывать простыми словами, как это делаю для своих учеников и менти. Они работают со мной на карьерных консультациях и личном сопровождении.  Наливайте чай или кофе. Выбирай интересный для тебя эпизод 💙 Записаться ко мне на карьерную консультацию: t.me/whynotremote_bot?start=655dd31b429f1811b303193b Поддержать канал Лайфхаки Удалёнщика: t.me/whynotremote/383  Мои социальные сети:  ➝ www.instagram.com/veselovaa/ ➝ t.me/whynotremote Сотрудничество: whynotnastya@gmail.com 

Informations

Vous aimeriez peut‑être aussi