BRAVE (Chinese) 东南亚科技： 新加坡、印度尼西亚、越南、菲律宾、泰国和马来西亚初创企业、‪创‬ Jeremy Au

Ascend Network 投资主管Adriel Yong 和Jeremy Au评估了东南亚风险投资基金的低绩效（回报率中位数为 0.4 倍，而美国为 1 倍，印度为 1.3 倍）。他们讨论了风险投资转向更现实、更本地化的投资战略，同时也考虑到美国与中国之间日益紧张的地缘政治局势及其对新加坡、印度尼西亚和越南等国造成的贸易和经济影响。他们探讨了一系列战略：转向早期投资、私人债务、探索马来西亚等饱和度较低、价格偏低的市场、更加关注消费类企业、“合理调整 ”基金规模、推动复杂但必要的二级交易、制定更严格的投资规范以及更好地管理资本。


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Jeremy Au回顾了他在采访本地区数百位科技领袖时获得的最重要启示。每一个秘密都有保质期，因为私人信息会扩散到公共市场，变得人尽皆知。领导者如果能在新出现的模式成为普遍智慧之前发现它们，就能采取行动，在别人嘲笑他们的时候下大赌注。他还强调了了解他人个人叙述的价值，以便在快速发展的关系网中发现动机并预测未来行动。


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Menyala 风险合伙人兼董事会成员Parin Mehta 和JeremyAu 谈论了三个要点：


1. 谷歌和 Airbnb 总经理的职业生涯： 帕林的职业生涯始于父母从乌干达移民到英国。到日本教英语是一次转变性的经历，激发了他有朝一日重返亚洲的愿望。他分享了自己如何在 2007 年从管理咨询公司跳槽到谷歌，迅速在美国、欧洲、非洲和新加坡发展。之后，他担任 Airbnb 亚太区总经理，领导该部门实现增长，并渡过了大流行病的难关。


2. 从技术高管到创始人教练： 起初，由于他所领导的团队拥有更多的合格人才（这使得指挥他们的效率降低），因此教练是必要的，因此他专注于提出问题并消除阻碍因素。这自然而然地演变成了一种教练风格，多年来，他通过实践、认证和有意识的发展，将这种风格完善为一种更具反思性的方法。他分享了在正确的时间提出正确问题的乐趣和力量。


3. 领导建议： 高管和创始人往往是孤独的，被困难的决定所困，实际上要对他们现在面临的公司挑战负责。寻求辅导的人最终会明白，辅导不是为了得到答案，而是通过深思熟虑的问题发现真知灼见。他强调了为反思和深入思考创造安全环境的重要性，反思和深入思考会带来更有意义的行动。


Jeremy 和 Parin 还讨论了教练与被教练者之间化学反应的重要性、关于教练与咨询或指导的误解以及 COVID-19 对团队动力的影响。


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Jeremy Au通过分享他的个人职业经历，反思了提问的变革力量。他揭示了早年在军队中为一个不鼓励提问的上司工作的经历如何塑造了他最初对待领导力和男子气概的态度。他不得不面对一次关键的实习经历，在那次经历中，不提问几乎断送了他的职业生涯，从而了解到将反馈转化为成长的重要性。承认我们所不知道的事情，勇敢地面对社会弱点，是最终实现高绩效的关键。


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Hepmil Media Group 联合创始人兼首席执行官Karl Mak 和Jeremy Au谈论了三个主题：


1. 病毒记忆创始人： 卡尔分享了 SGAG 的诞生故事：在新加坡管理大学（SMU）就读期间，他和联合创始人艾德里安（Adrian）花时间创建了一些副业。2012 年，新加坡麦当劳的咖喱酱用完了，这一罕见的头条新闻激发了他们创造病毒式流行语的灵感。这促使他们创建了 SGAG，在 Facebook 页面上发布漫画，并迅速走红。当他们看到自己的漫画每周吸引数百万新加坡人参与时，他们意识到了自己的影响力的潜力。他们最初通过销售 T 恤衫来盈利，但很快发现难以为继。他们受到 BuzzFeed 和 Vice 的启发，转而将品牌融入内容，并与 Scoot 航空公司合作，获得了首次重大突破。


2. 2. Hepmil Media 的演变： 尽管面临各种挑战，如2018年与一家大型媒体公司的并购失败，但他们坚持不懈，重新规划业务，实现了显著增长，目前公司在东南亚的六个办事处拥有200名员工。卡尔介绍了他们如何进行地域扩张（从新加坡到马来西亚和印度尼西亚，覆盖1500万年轻人），以及如何通过Hepmil Creators Network等新的垂直领域来支持TikTok等平台上的年轻内容创作者。这使他们成功获得了 A 轮融资，到 2021 年，他们开始涉足社交商务，利用其网络在越南和菲律宾进行流媒体直播销售。


3. 成名的代价： 卡尔反思了人们希望成名的原因以及随之而来的挑战。他将人们分为三类：有创意的艺术家、意外成名的人和出于虚荣心寻求认可的人。他强调了成名的弊端，如失去隐私和不断发布内容的压力，从而导致倦怠和身份危机。他还强调了身心健康的重要性，建议创作者多休息，并将个人身份与网络身份明确区分开来。他分享了自己在 COVID-19 期间的应对机制，如跑步和骑自行车，这有助于他管理压力和保持心理健康。


杰里米和卡尔还讨论了意外成名的影响、媒体消费性质的演变以及内容创作者的心理健康和幸福战略。


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BNI Ventures 投资主管Gita Sjahrir 和Jeremy Au讨论了以下问题：


1. 200% 的中国进口关税： 杰里米和 Gita 探讨了印尼最近对鞋类、服装、纺织品、化妆品和陶瓷等中国进口商品征收高达 200% 的关税一事。印尼贸易部长说："我告诉我的同事们不要害怕或犹豫。美国可以对陶瓷和服装征收高达 200% 的关税，我们也可以"，这表明美国正在成为进一步贸易脱钩的榜样，而不再是自由贸易的拥护者。他们讨论了 "保护微型和小型企业 "的理由--这对不同规模和类型的本地企业产生了不同的影响。Gita 强调了印尼历史上的保护主义倾向以及此类政策对该国商业环境的广泛影响。杰里米和吉塔一致认为，虽然关税可以提供短期缓解，但并不能解决围绕产业政策或 "营商便利 "改革的根本性系统问题。


2. 282 家机构遭受勒索软件攻击： 杰里米和吉塔讨论了最近发生的勒索软件攻击事件，该事件泄露了数百万印尼公民的数据。Gita 解释说，由于政府毫无准备，黑客挟持了政府数据，后来归还了密钥。她提到，部长们和安全负责人表现出缺乏责任感和问责制，这突出表明迫切需要改进网络安全措施。吉塔和杰里米还讨论了此类失误对公众信任和治理的广泛影响。他们强调了由知识渊博的领导人负责技术和安全的重要性，以防止未来出现漏洞。


3. 2.7 万多个政府应用程序的整合： 杰里米和吉塔谈到了印度尼西亚政府将 2.7 万多个政府应用程序整合为一个更高效系统的举措。佐科威总统的指令旨在减少冗余和提高网络安全。Gita 提到，仅一个部委就可能有 500 多个应用程序，而政府在去年创建新应用程序的花费约为 3.86 亿美元。他们解释说，整合工作旨在通过减少易受攻击的表面积来简化操作和提高安全性。他们还讨论了实施这种整合所面临的挑战，以及从目前的低效率中获益者的抵制。他们强调了政治意愿和有效沟通对推动这些大规模变革的重要性。他们还补充说，负责这一举措的机构将被称为 "印度尼西亚政府科技"（GovTech Indonesia），与新加坡的成功模式类似。


杰里米和吉塔还讨论了中国公司迁往印尼的可能性、印尼私营部门在政府挑战面前的韧性、近期数据泄露事件后改善网络安全的必要性，以及减少官僚主义繁文缛节以营造更好的商业环境的战略。


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